4月24日清晨，当大多数人还在睡梦中时，武汉光谷新发展国际中心25楼的猿辅导办公室里，保洁阿姨发现26岁的李某某趴在工位上一动不动。

救护车刺耳的鸣笛声划破清晨的宁静，这个本该在五一举办婚礼的年轻人，生命永远定格在了27岁。

消息一出，"猿辅导员工猝死"的词条瞬间冲上热搜，撕开了互联网教育行业光鲜外表下的残酷真相。

这个来自湖北钟祥农村的农家子弟，2020年从华中农业大学毕业后就进入猿辅导担任线上课老师。四年来，他经历了公司从疯狂扩张到"双减"政策后的艰难转型。据亲属透露，李某某生前最后的状态堪称"拼命三郎"——4月22日中午到岗后，他连续处理学生答疑、课程销售和教学录音抽查，直到深夜十一点还在和同事对接工作。未婚妻凌晨两点多报警时，监控显示他的手机最后定位就在公司25楼。

这并非猿辅导首次陷入劳动纠纷。早在2023年就有前员工爆料，公司要求员工上厕所报备、非工作时间禁止离开工位，甚至安装智能感应装置监控如厕时间。虽然公司回应称"已考虑扩招排班"，但天眼查显示其关联公司仍涉及多起劳动合同纠纷。更令人心惊的是，涉事公司去年仍在招聘平台标注"双休不加班"，实际工作强度却让新员工纷纷离职。

在这场悲剧背后，是整个教培行业的生存困境。2025年开春，猿辅导上线AI自习课、编程启蒙等新业务，但K12学科培训受限导致营收压力倍增。有离职助教透露，现在班主任每天要完成200个潜在客户的电话沟通，还要兼顾课程答疑和销售转化，"打电话打到手机发烫是常事"。这种畸形的高压文化，让员工不得不在"续费率""转化率"的考核下透支健康。

法律层面，工亡认定存在关键争议。虽然《工伤保险条例》规定"48小时内突发疾病"可视为工伤，但李某某的加班记录尚未完全调取。武汉市劳动监察部门已介入调查，重点核查公司是否存在强迫加班、未保障休息权等行为。法律专家指出，若公司长期要求超时工作却未支付足额加班费，即便员工"自愿加班"，企业仍需承担法律责任。

这场悲剧折射出当代职场人的集体焦虑。当"内卷"成为生存常态，年轻人不得不在房贷压力、育儿成本和职业发展间疲于奔命。数据显示，我国每年因过劳导致的心脑血管疾病死亡病例超50万，其中互联网从业者占比高达23%。李某某的遭遇不是个例，而是无数"打工人"在效率至上主义下的缩影。

事件发酵后，猿辅导股价应声下跌8%，但更值得深思的是行业生态的扭曲。当企业将"狼性文化"等同于无薪加班，把"福报论"包装成奋斗口号，实则是在透支社会的未来。就像网友@正义小辣椒的评论："我们拼命工作是为了更好的生活，不是为了提前结束生命！"

站在2025年的春天回望，这个猝死在工位的年轻人，像一面照妖镜映出了太多问题：资本逐利下的员工权益保障缺失、互联网行业畸形加班文化、社会保障体系的滞后性...当我们为李某某扼腕叹息时，更该思考如何阻止这样的悲剧重演。毕竟，用生命换来的"福报"，永远是最昂贵的代价。

各位看官，您如何看待职场中的加班文化？企业该为员工健康承担怎样的责任？欢迎在评论区分享您的观点。