多地发文鼓励实施4.5天弹性工作制 专家称推广2.5天休假模式还需...
“试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式。”近日，这样的表述出现在四川省绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中，引起社会广泛关注。《法治日报》记者梳理公开信息发现，近年来，已经有多个城市发文鼓励推行4.5天弹性工作制，即2.5天休假模式。
财经观察:韩国复杂议论“每周4.5天工作制”
浦项于2023年试行“隔周4天制”，但在业绩下滑和安全事故频发的背景下，2024年初决定将管理层恢复至每周5天工作制。韩国《每日经济》援引韩国劳动法专业人士分析称，“每周4.5天制”与2004年正式推行的“5天工作制”改革路径相似。彼时《劳动基准法》虽于2003年修订，但制度实际历经8年分阶段落地，并通过延长加班...
建议推行4.5天工作制 韩国新政引发热议_新闻频道_中华网
建议推行4.5天工作制 韩国新政引发热议。韩国雇佣劳动部宣布全面推广每周4.5天工作制,这一消息在社交媒体上迅速引发了热议。这项政策包含最高80万韩元的月补贴,表面上看是劳动者权益的重大进步,但细读实施细则会发现,劳资政三方的利益博弈才刚刚开始。 首尔某中型IT企业HR主管金秀贤算了一笔账:按照新政标准,公司若想...
10多个省份已经行动,开启4.5天工作制,能算过账吗?
2.5天休假工作制，10多个省份在行动 先来看看这次绵阳搞了什么大动作。根据绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中明确提到试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。是不是感觉曙光近在眼前了？大家也别高兴得太早，文件说得很清楚，“鼓励有...
韩国每周4.5天工作制,是“卷”不过的无奈,还是未来职场的新方向?
目前，韩国的“4.5天工作制”并非强制性法律，而是由劳动部牵头，通过指导性政策和鼓励措施推动，这给企业留下了很大的灵活空间。鼓励模式而非强制命令：政策主要通过《雇佣劳动部工作模式多样化指南》来引导企业，并为推行该制度的企业提供财政支持和补贴。例如，通过“灵活工作制支援项目”，政府会为采用该制度的企业...
韩国讨论引入“每周4.5天工作制”
参考消息网8月20日报道据《日本经济新闻》8月19日报道,劳动时间长而饱受诟病的韩国,正在讨论引入“每周4.5天工作制”。部分地方自治政府开始试点,李在明政府也在致力于缩短劳动时间。产业界则有担忧看法认为,缩短劳动时间将影响劳动市场,难以维持工资水平和业务量等。
每周“4.5日工作制“开始试行?! - 百度知道
每周“4.5日工作制”开始试行 近日，北京一家公司宣布从8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作总时长不少于35小时。这一消息引发了广泛关注和热议。一、4.5天工作制的核心内容 4.5天工作制是指员工每周工作4天半，具体表现为每周五仅工作半天，而整周的工作时间总量保持在35小时...
浙江早在鼓励“4.5天工作制”,但真能抵御内卷吗?
上周,四川省绵阳市“鼓励4.5天工作制”的消息登上热搜,网友在热议的同时发现,原来全国已有10余个地方曾提出过4.5天工作制,鼓励“2.5天休假模式”。 尽管目前各地的文件在提及“4.5天工作制”时,均用到“鼓励”“有条件”等关键词,并非强制执行,但每...
4.5天工作制落地,浙企“反内卷”动真格了?
在民营经济大省浙江，近一个多月里，几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继落地一周工作四天半的新机制。图为钱江晚报报道子不语集团实行4.5天工作制。当有的曾以“办公楼灯火通明”为荣的企业，争相贴上“反内卷”的标签时，或许意味着中国经济正加快从“人海战术”转向“效率变革”。“反内卷”...
别让“4.5天工作制”只活在热搜里
“4.5天工作制”又双叒上热搜了。这次引发关注的，是四川绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》。其中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。消息一出，打工人纷纷抛出尖锐质疑：连“双
4.5天工作制真的来了!
事实上,四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年,在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中,就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出,落实职工带薪休假制度,鼓励错峰休假,鼓励弹性作息。此后,全国多个城市开始实施夏季2.5天休假,4.5...
多家民企试水4.5天工作制,能否整治内卷竞争、大规模推行? - 百度知道
4.5天工作制在特定条件下可成为整治内卷的突破口，但大规模推行面临多重限制，需系统性变革支撑，目前难以直接根治内卷竞争。 以下从成因、实施条件、行业差异、长期挑战四个维度展开分析：一、成因：企业主动试水的双重驱动外部压力倒逼 地缘政治风险加剧，欧盟等地区对“无加班记录产品”的贸易限制，迫使...
“多家企业落实4.5天工作制”:我们离上四休三还远吗?
与大疆、美的等大厂强制下班相呼应的,是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。 近一个多月里,几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继落地一周工作四天半的新机制。 强制下班、提前开启周末,最近的热搜,简直是打工人的天堂。那么...
“4.5天工作制”该被支持吗?全国已有10多个省市鼓励
5月23日，四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息登上热搜，引发热议。记者查询发现，目前全国已有10余省市曾提出过4.5天工作制，鼓励“2.5天休假模式”。记者从四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中看到，政策提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享...
杭州企业4.5天周工作制火了,CEO:想用自由激发年轻人创造力
公司开年会，CEO上台宣布：从今年2月份开始，公司实行4.5天周工作制。企业年会 受访者供图 这枚重磅福利炸弹的发射，迅速在公司95后当道的千人员工群引发冲击波：虽然还没尝到偷得浮生半日闲的甜头，但公司的小年轻已经在朋友圈晒起幸福。小胡就挺开心的：“现在还没开始实施，要下个月，我已经开始期待了，一...
韩国将推行每周4.5天工作制:员工每月最高可获80万韩元补贴
申请此项补贴的企业需满足核心条件,即在不降低员工原有薪资的前提下,通过劳资协议切实减少工作时间,而推行每周4.5天工作制是其中的典型范例。 对于通过新增员工实现工时缩短的企业,员工人数在50人及以上的,每名新增员工每月最高可获60万韩元补贴。 员工人数在20至50人的,每名新增员工每月最高补贴可达80万韩元。
重磅官宣!试行“4.5天工作制”!天津有消息吗?
2月1日,位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司在不降薪、不裁员的前提下,开始实施4.5天工作制。 part. 3 今年初,浙江动一新能源动力科技股份有限公司宣布公司产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。 part. 4 2024年1月,杭州一公司开始执行...
不降薪!浙江有公司实行4.5天工作制,官方也明确了_绍兴网
今年2月,位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司,在不降薪、不裁员的前提下,开始实施4.5天工作制。 位于宁波的浙江动一新能源动力科技股份有限公司也几乎同时开始推动工作制改革。除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制,产品、ID等设计类岗位试行4.5天工作制。
韩国试点补贴私营企业推行4.5天工作周 政策可推广性存争议
作为背景，今年6月，环绕首尔的京畿道成为韩国首个推出私营企业4.5天工作周项目的行政区域。与现行法律规定的每周40小时相比，参与试点项目的员工可以在每周工作35小时、每隔一周工作4天，和4.5天工作制之间进行选择。试点项目涵盖67家中小企业和1家公共机构，目标是分析这些单位到2027年期间的生产力和员工满意度变化...