上班早到也不行!西班牙女员工连续提前到岗被公司开除 法院:解雇合法
西班牙一名女员工因多次过早到岗，近日被认定为“严重不当行为”而遭解雇。▲资料图 据悉，这名22岁的女子在一家快递公司工作。自2023年以来，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的正式上班时间是7点30分。尽管公司已明确告知，她不得在上班前打卡或开始工作，但她仍坚持天没亮就到办公室。报道称，该女子
西班牙一名女员工竟因长期过早到岗被开除
这名22岁的快递公司员工，两年来坚持在早上6点45分至7点之间到岗，远早于规定的7点半。公司多次警告之后，她仍连续19次提前到岗，甚至人没到就尝试远程登录系统。公司认为她无视指示，构成“严重不当行为”将其解雇。该女子不服，提出上诉。结果法院判决：支持公司，同时指出她屡次违反规定，甚至在数公里外违规打...
这样合理吗?22岁女子因多次提前到岗,被老板开除!法院:合理
这事儿说出来你可能不信！打工人天天担心迟到扣钱，可有人却因为到得太早把工作给搞丢了。最近西班牙就出了这么一桩奇葩官司，一位22岁的姑娘勤勤恳恳提前上班，结果等来的不是老板表扬，而是一纸解雇通知书！更绝的是，法院居然也站在公司这边，认定开除合法合理。这姑娘在西班牙阿利坎特一家快递公司上班，合同白纸...
女子每天提前半小时上班,没想到被公司警告,直接开除了?! - 知乎
但女子通常会在上班时间前30~45分钟到达公司。 她比同事们更早开始工作,却引起了经理的不满。 她第一次因为“早到”习惯受到警告是在2023年,但她仍然继续提前到达,无视管理层的多次警告。 (odditycentral报道截图) 今年早些时候,女子被公司以“严重不当行为”为由解雇,理由是她上班太早,没有工作可做,因此对公司...
早到被开除?西班牙女员工太积极反丢工作,法院支持公司决定
这名22岁女子在西班牙阿利坎特一家物流公司工作，她的劳动合同明确规定了上班时间为早上7：30。然而，她习惯性地在早上6：45至7：00之间就到公司，比规定时间提前30-45分钟开始工作。从2023年起，公司管理层多次口头和书面警告她不要在上班前到岗。但公司记录显示，她至少还有19次早到的情况。二、被解雇的背后 今...
为了辞退煞费苦心!女子工作三年被公司以某月多次早退1分钟辞退
在广州增城区某公司的办公室里，工作了3年的王女士怎么也没想到，自己会因为累计6次提前一分钟离开工位而收到解雇通知。更让她无法接受的是，这些所谓的"早退"行为发生在数月前，公司当时从未提出异议，却在时隔多日后突然翻出监控截图作为辞退理由。这场看似荒诞的劳资纠纷，最终闹上法庭，而法院的判决结果给所有...
女同事入职1个月,每天最早到公司,也是最晚离开的,但被开除了
当时还挺佩服她的，如此有骨气的女子，确实是少见呀！但谁能想到，这位美女级别，勤劳刻苦的员工，1个月后被公司开除了。这一操作，就让3位对诺澜有好感的男同事感到不解。随后他们去找了人事主管，问其开除的原因是什么？结果得到了意外的答案。原来诺澜每次第一个到公司，不是因为她早起。而是有时，她就直接睡...
早退一分钟被辞退,行吗?-中国法院网
那天,公司通过邮件向她发送了辞退函,上面写明:陈晗未经公司审批同意,于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟,累计6次。公司将依法解除与她的劳动合同。 陈晗2022年2月21日到这家公司从事运营工作,双方签订了为期3年的书面劳动...
员工多次迟到早退被开除 法院判了
连续旷工3日,或全月累计旷工6日,公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间,吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为: 9月2日16:27打卡离岗出门,下午早退1小时以上,公司按旷工0.5天计; 9月3日11:51打卡离岗出门,18:13返岗进门,按旷工1天计; 9月9日上午迟到1小时以上,按旷工0.5天计; ...
【#女子多次早退1分钟被辞退#】王女士就职于广州增城一家公司已有...
【#女子多次早退1分钟被辞退#】王女士就职于广州增城一家公司已有3年。一天,公司的人事经理找王女士谈话,并拿出视频截图,称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班,按照公司规章制度,应当予以辞退处理。王女士不服,提请劳动仲裁与诉讼。法院审理认为:公司有视频截图显示王女士确实有在中午或下午提前1分钟离开工位的情...
女子1个月有6天早退1分钟被辞退
谈自成建议，若劳动者发现自己被变相解雇，应与企业沟通，通过书面形式要求企业出具正式的解除劳动合同通知并说明理由，还应保留相关证据，积极维权。“企业不得通过调岗降薪、取消权限、孤立排挤等方式迫使员工主动离职。”谈自成表示，若企业确需调整岗位或薪酬，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。新快报 综合 增城区融媒体中心 工人日报 来源：哈尔滨日报
迟到早退遭解雇,法院31万判决为劳动权益划界
性质混淆：迟到早退属于轻微违纪，劳动者仍履行了部分劳动义务；而旷工是全天未到岗，二者性质截然不同。上海法院强调：“将1小时迟到推定为旷工半天，违背客观事实”。比例失衡：武汉案例中，早退1分钟被计为“严重违纪”，处罚远超行为实际影响。法院援引《劳动合同法》指出：解除劳动关系需符合“处罚相当性”原则，...
#女子多次早退1分钟被辞退#王女士就职... 来自科技视说 - 微博
【#女子多次早退1分钟被辞退#】王女士就职于广州增城一家公司已有3年。一天,公司的人事经理找王女士谈话,并拿出视频截图,称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班,按照公司规章制度,应当予以辞退处理。王女...
#女子多次早退1分钟被辞退#王女士就职... 来自新浪热点 - 微博
【#女子多次早退1分钟被辞退#】王女士就职于广州增城一家公司已有3年。一天,公司的人事经理找王女士谈话,并拿出视频截图,称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班,按照公司规章制度,应当予以辞退处理。王女...
女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?-阜新蒙古族自治县...
本案中劳动者处于孕期,由于“三期女员工”受到特殊解雇保护,不适用无过错解雇,所以可能出现用人单位故意“找茬”的情形。女性生育保障需要在个案中得到落实,人民法院有必要充分发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用,促进就业和生育的平衡。
【河南民生频道】女子频繁早退1分钟被开除 公司因证据不足遭赔偿...
河南民生频道上传的资讯视频:女子频繁早退1分钟被开除 公司因证据不足遭赔偿,粉丝数2374,作品数12912,免费在线观看,视频简介:
#女子多次早退1分钟被辞退#王女士就职... 来自大连日报 - 微博
【#女子多次早退1分钟被辞退#】王女士就职于广州增城一家公司已有3年。一天,公司的人事经理找王女士谈话,并拿出视频截图,称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班,按照公司规章制度,应当予以辞退处理。王女...
女子早退1分钟被辞退 法院:公司行为不当
女子早退1分钟被辞退 法院:公司行为不当,要不说现在打工也不好混了,平时没事的时候早到十分钟开早会,如果工作的时候出了什么问题还要晚走不知道多久开检讨会,反正晚一点下班也没有说补助什么的,但是如果提前一分钟的话
女子多次早退1分钟遭辞退 公司被判违法解雇_新闻频道_中华网
女子多次早退1分钟遭辞退!王女士在广东省广州市增城区的一家公司工作了3年。一天,公司的人事经理找她谈话,拿出视频截图称她在某个月中有6天提前下班,根据公司规章制度应予以辞退。王女士对此不服,提请劳动仲裁与诉讼。 法院审理后认为,虽然有视频截图显示王女士确实有几次在中午或下午提前1分钟离开工位,但认定为早...