国能置业“萝卜招聘”?不妨以公开透明回应质疑|新京报快评
国有企业公布招聘名单，是为了接受监督，做到公开、透明，公众当然有权对此发表意见。而用人单位认真对待、回应质疑，在促进就业公平之余，也能向社会宣传其用人理念，树立单位的良好形象。因此，对待此类质疑，涉事企业在积极回应的同时，不妨在更广泛的层面公开被录用人员各招聘环节的成绩，以更充分的信息公示，消除公众...
#国企招聘不妨以公开透明回应质疑#国能置... 来自微博媒体 - 微博
#国企招聘不妨以公开透明回应质疑#【国能置业“萝卜招聘”?不妨以公开透明回应质疑 | 新京报快评】据媒体报道,近日,国家能源集团置业有限公司公布的一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注。这份名单中,13名硕士研究生分别来自国内外知名院校,而3名本科生毕业院校则较为普通。对此,国能置业一位校招工作人员告诉记者,公司...
国企招聘引争议:学历与能力的权衡及公开透明之重
同时，国企要通过公开透明的方式展示评选标准和招聘流程，接受社会监督。可以通过官方网站、社交媒体等渠道，及时发布招聘信息和评选标准，让公众了解招聘的进展情况。在招聘过程中，可以邀请社会监督员参与，确保招聘过程的公平、公正、公开。对于公众的质疑和建议，国企应该积极回应，及时解答疑惑，不断完善招聘制度和流程。
国企招聘名单备注“主任之女”,招聘应当公开透明
近日，某国企一则招聘公示引发热议。在公示信息中，招聘人员张某某专门备注为“该生为集团党群部主任之女”。该公司监察审计部一名工作人员回应称，“我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”针对此事，许多网友提出质疑，认为该岗位是“量身定制的萝卜岗”，其中必有...
国企招聘应公开透明
招聘方式公开透明国企机关事业单位就业公平近亲繁殖内部人员公开招聘近日,人社部表示将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题。所谓世袭招聘,是以近亲繁殖为特征的招聘方式,指在事业单位或者国企招聘过程中,一些岗位内定了内部人员子女,令很多贫寒子弟享受不到最起码的公平和正义。目前机关事业单位用人已实现公开...
重庆瞭望|三问“山西国企招聘高中生总监”
而且，国企在面对舆情时，不能简单地回避或敷衍，而应该积极主动地回应，展现出勇于担当的态度，向公众解释清楚背后的原因和决策依据，这样才能重建公众的信任。此次国企招聘高中生总监引发的舆情，是对国企招聘公开透明的一次拷问，也是对社会人才观的一次冲击。国企可以借机完善招聘机制，明确选拔标准，以更加透明、科学的...
人社部回应国企岗位世袭:公开公示促进就业公平_资讯中心_云南公共...
人社部回应国企岗位世袭:公开公示促进就业公平 5月21日上午,国务院新闻办公室举行新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长信长星在回应“国企岗位世袭”问题时指出,政府在反对就业歧视、促进就业公平方面,态度一直是非常鲜明的。国办下发的通知中,专门对国企招聘的事情作出了规定,要求国有企业招聘应届高校毕业生,除了涉密...
国企招聘公平性引热议,公开是否等于公正
国企招聘公平性引热议,公开是否等于公正? 最近,某国企招聘的一则消息引发了广泛关注。招聘公告中提到拟聘人员张某然是集团党群部主任的女儿,这引发了公众对招聘公平性的质疑。国企招聘虽然高举公开大旗,但真的能做到公平公正吗?是否存在暗箱操作?以下是一些关键问题: 1️⃣ 张某然的招聘岗位是否因人设岗,是否存在...
国企招聘公示名单现“主任之女”,公开透明还是走后门?后续来了
国企和私企不一样，国企是国家培养的企业，在很多方面都需要做到公平公正，在面对公众的质疑时，有关部门也针对这件事给出了明确的回应。针对名单中出现“主任之女”，有关部门给出回应 实际上在面对此类事件时，公众难免会多想，毕竟在社会中这样的事情比比皆是，但对于国企在公示栏中明确标注员工身份一事，相关...
职场整顿:国企招聘公示为何遮掩信息,透明化管理势在必行
从社会学的角度来看，透明度和信息公开是现代社会治理和管理的一部分。尤其是在公共领域，透明的决策和公开的过程是增强公民信任、促进社会公平的重要保障。如果一个国企在招聘过程中存在诸如此类的信息遮掩，不仅影响了社会的信任度，也可能让人质疑其中是否存在不正当的操作。尤其是在招录高级管理人才这样的关键岗位时，...
山西长治三甲医院招聘,应以透明公正回应质疑-广西新闻网
医院应把公众质疑当作改进的契机。要详细公开招聘条件制定的依据,说明专业与年龄限制的必要性;拓宽招聘范围,兼顾多专业人才;强化内部监管,保证招聘流程透明;建立公众反馈渠道。相关部门也应加强监管,确保招聘公正透明,维护社会公平正义,医院唯有如此才能重获公众信任。
国企招聘总监为高中学历,“特别优秀”应当看得见
一些网友的质疑看似苛刻，却也并非无理。比如，涉事企业招聘公示中关于“特别优秀者年龄、学历可适当放宽要求”这一条，就容易为“萝卜招聘”提供便利。由此说，涉事企业、有关方面确有必要以更有说服力的信息公开，坐实招聘工作的公开公正。该企业董事长表示，将会再核查应聘者岳某某材料的真实性。国企对舆论监督的...
国企招聘必须斩断裙带利益链
总之，国企招聘必须斩断裙带利益链，这是企业健康发展的必然要求。通过建立公开透明的招聘制度、加强面试官和招聘团队的培训、强化对招聘结果的审查和评估以及营造良好的企业文化等措施，我们可以逐步消除裙带利益链的影响，实现招聘的公平公正。然而，这并不意味着我们可以松懈。我们需要持续关注并改进招聘制度和方法，以...
专家提议改善国企招聘机制,拒绝关系户走过场,是平民子弟的心声
他在重要会议中发表意见，希望可以改善“国企招聘”的机制，拒绝让能力不足的“关系户”入选。否则即便进行公开招聘，也被这类关系户弄成了“走过场”。包括在校招中，也可能存在这类问题。伍教授认为，聘用过程不透明，是导致这种现象的主要原因。如果可以更为公开化，引入更多“市场竞争机制”，才能防止被关系户占据...
扩大国企招聘规模,确保公平公正公开透明_就业_毕业生_高校
扩大国企招聘规模,确保公平公正公开透明 4月26日,中国政府网发布《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》。通知指出,支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业,经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意,统筹考虑企业招聘高校...
招录回避,不如透明公正
有别于公务员国考和省考，国企招聘的自由度是很高的，基本上都是各个单位单独组织，网上报名后统一笔试和面试，这就给萝卜招聘埋下了隐患，“三代烟草人”频现就不奇怪了。而普通人即使有幸考进国企，往往也会被分配到基层或者偏远地区，日后流动或提拔的机会也小于那些“二三代”。其实公务员和事业单位招聘，在...
透明化:国有企业的公开招聘制度 - 百度文库
5.公开招聘结果和反馈 招聘结束后,国有企业应当公开招聘结果和候选人名单。同时,提供有关招聘决策的反馈,帮助未被录用的候选人了解自己的不足之处,提升他们的竞争能力。 结论 通过透明化的公开招聘制度,国有企业可以确保公平竞争、提高管理效能,并增强公众对企业的信任。国有企业应积极采取上述策略,推进招聘制度的透明...
国有企业招聘到底正不正规?
但就算在这种制度改革下，部分地方国企仍然因为监管不到位、执行不严，依然存在着许多看不见的“暗箱操作”。招聘过程中，背后的“关系网”依然在发挥作用，甚至直接影响了选人用人的公平性。你不得不问，这样的招聘真的公平吗？面对这一现象，社会的反响也越来越强烈。公众对国企招聘的公正性提出了质疑，呼吁加强...
国企招聘公示名单中备注「领导之女」,公司回应称为体现「公开公平...
公开透明是正确的选择，接受社会监督有利于实现基本的公平。国企具有特殊性，更应该在严格的监督环境下开展...