北京一公司培训“如何更科学地扣员工工资”?回应:是引题,教HR根据...
近日，网传图片，疑似公司培训会上，大屏幕上大字写着“如何更科学地扣员工工资“，引发网友热议。网络截图。图片显示是北京的一家公司。5月29日，这家公司的工作人员告诉潇湘晨报记者，是误会，“是因为我们在知乎上看到一则提问，作为引题，实际培训的内容是让hr根据员工的实际情况去发放工资，并不是根据问题做的...
培训如何更科学的扣员工工资?这种培训合法吗?,法律,现象普法,好看...
培训如何更科学的扣员工工资?这种培训合法吗? 北京冯律师 2.2万粉丝 · 1517个视频律师,冯立华,北京易楚景韬律师事务所 关注 接下来播放自动播放 03:44 第136集,小林来到了香蕉林里面,发现了里面有着不少的红色香蕉 小江荒野世界 13万次播放 · 918次点赞 04:17 “中国游”带火“中国购” 一对澳大利亚夫妇...
北京一公司培训“如何更科学地扣员工工资”?回应:是引题,教HR根据...
北京一公司培训“如何更科学地扣员工工资”?回应:是引题,教HR根据实际情况发工资 潇湘晨报 发布时间:1分钟前影响湖南,湖南影响。 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
公司组织员工培训 可以扣员工工资吗
在服务期内,员工若违反约定,需按协议支付违约金,但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法规1 公司不得无故克扣员工工资,包括以培训费为名义的扣款。员工的工资应按时足额支付,除非存在合法扣除的情形。 二、公司扣除员工工资的情形 根据相关法律法规,公司可以在...
公司培训扣员工工资
综上所述,公司培训扣员工工资的行为是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定支付员工工资,不得因培训而扣减员工工资。如果员工遭遇此类情况,可以向劳动行政部门投诉或依法申请支付令来维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
如何更科学地扣员工工资?相关机构回应
“如何更科学地扣员工工资？”网传照片曝出后，不少网友表达质疑 为什么连这样的内容 都可以光明正大地分享？“竟然还有科学扣工资的演讲主题，真的太难了……”DV君发现 PPT背景左下角的落款为 “众合云科”6月9日 涉事公司“众合云科”就此事两次发布致歉声明 “这里脱离上下文，单看标题可能会引起误会，但...
科学扣工资,合法又高效?企业管理新招数引发争议 - 知乎
近日,一张名为"如何更科学地扣员工工资"的企业管理培训现场照片引发了广泛关注和争议。培训现场照片显示,台上讲师正在进行授课,台下坐满了认真听讲并做笔记的企业负责人和人力资源管理人员。这一培训内容和场景在社交媒体上迅速传播,引发了公众的热议。 许多网友对此表示难以置信和愤怒。有网友评论道:"这简直是颠覆三...
公司以员工培训闭卷考试,选择考试成绩最后两名劝退下岗并扣除当月考核...
具体到您的描述，公司对员工进行了闭卷考试，并将考试成绩最差的两名员工劝退下岗，并扣除其当月的考核工资。这种做法在实践中确实存在，但需确保其合法性和合理性。公司实施此类措施前，应当遵循劳动法的相关规定，确保该制度的公平公正。同时，公司需要提供培训机会，给予员工改进的机会，而不是直接辞退。
优化薪酬福利体系是每个公司在做的事...@湘八界的动态
湘八界 2025-05-2510:06贵州 关注 优化薪酬福利体系是每个公司在做的事情,但是这个“如何更科学的扣员工工资”堂而皇之上培训讲台,太过了吧 0 0 发表评论 发表 作者最近动态 湘八界 2025-05-24 大家都来讨论一下:汽车最重要的到底是什么...全文 +1 湘八界 2025-04-30 2025年4月30日,今天是51节前...
老板扣员工工资的合法边界与应对策略:血汗钱不容侵犯!
员工离职时公司扣留工服/工具，如何追回？ 六、特别警示：这些扣薪行为直接违法！ 1. 克扣试用期工资：不得低于转正后工资的80% 3. 强制加班抵薪：每月加班超36小时属违法 4. 扣押证件/证件：根据《劳动合同法》第18条，立即解除合同 疑问环节： 公司以"优化岗位"为由降薪，是否构成违法？ 1. 全国...
工作前进行培训,说培训费从后续工资中扣除是合法的-找法网
公司经营范围 9228人浏览 工作前进行培训,说从以后的工资中扣除培训费是合法的 实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。 全部3个答案 > 1.62万 人咨询过 去咨询 有关部门接报到安全生产事故怎么做 安全生产事故 951人浏览 看...
工资被克扣?抵扣“学习费”?遇到劳资纠纷,南海工会帮到你! | 南海区...
企业负责人认真听取了调解员的分析和建议后,于次日全额支付了卢先生2021年的32942元提成工资。 职工工资被抵扣为“学习费”,调解员认为企业理应对职工进行培训 “2022年5月,我入职某养生保健服务部,没有签订劳动合同,没缴纳社会保险,离职还不发放当月工资。”2022年10月的一天,胡女士因离职与用人单位协商沟通工资事...
员工犯了错误可以扣工资吗?一文读懂合法扣薪的边界与实操指南
2. 规章制度扣减：民主程序与明确量化 企业通过民主程序制定并公示的规章制度，可对员工违反劳动纪律的行为进行工资扣减。例如，某电商公司规定“连续旷工3天扣发3天工资”，经职工代表大会讨论通过并公示后合法有效。关键要求：制度合法性：需经职工代表大会或全体员工讨论，留存会议纪要及员工签字确认的公示记录。条款...
员工犯错扣工资合法吗?这3种情形有法可依,但企业必须这样做!
江门某公司以“负激励”名义扣罚员工工资，被法院判决全额返还。三、企业合法扣薪的5个关键步骤 完善制度建设 制定明确的《员工手册》，细化各类违纪行为的处理标准（如迟到次数、损失金额等）；经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定制度内容；通过书面签收、培训签到等方式确保员工知晓制度。书面...
老板扣员工工资该如何应对?实例解读、政策影响及处理要点
当面临这种状况时，员工必须明晰自身权益以及合法的应对方式。接下来，将通过实际案例深入剖析老板扣员工工资的情形，并结合当前政策阐述其影响及员工应注意的事项。一、老板扣员工工资的常见情形及合法性分析 （一）因员工个人原因造成经济损失 案例分析：员工小赵在某家电商企业负责商品采购工作。一次，由于小赵的疏忽，...
员工犯了错误可以扣工资吗?别被 “规矩” 蒙了眼,这才是真相!
三、企业如何合法“扣钱”？记住这3个关键点 制度要合法 规章制度必须经过民主程序（比如职工代表大会讨论），且公示或告知员工。举个例子：公司想规定“迟到扣50元”，必须在制度里写清楚，并让员工签字确认。证据要充分 如果员工失误造成损失，公司必须拿出证据（比如损失金额、因果关系证明）。举个例子：员工发错货...
公司委派员工去培训会扣正常工资吗_律临
公司委派员工去培训,正常工资不应被扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,员工在公司委派下去培训期间,其工资应当正常
公司给培训要扣除个人工资
关于公司给培训要扣除个人工资的问题,以下是对该问题的详细解答: 一、公司不得无故扣除员工工资用于培训 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位必须按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果公司以培训期为由不给工资,这违反了劳动法的规定,劳动者有权向劳动行政部门投诉,...
单位培训不合格 扣工资
对于培训不合格的员工,可以采取调岗、再培训等措施,而非直接扣工资。若确需扣工资作为惩罚措施,应确保该措施符合公司规章制度且不违反法律规定。 综上所述,单位因培训不合格扣工资的行为需谨慎对待。用人单位应遵守相关法律法规,合理行使管理权限,保障劳动者的合法权益。若因培训不合格需采取相应措施,建议用人单位先...
如何更科学的扣员工工资?没有科学与不科学,只有合法还是非法...
00:12 孙颖莎4比3战胜王曼昱,成功卫冕世乒赛女单冠军! 潮新闻客户端 3662次播放 · 23小时前 评论3 表情 0/500回复 北京冯律师 如何更科学的扣员工工资? 7小时前回复 柔情爱吃蛋糕 作者用心了,点个赞👍 7小时前回复 即兴半成品9j 这伙人整天盘算着扣工资 6小时前回复 没有更多评论了哦～ ...