国家发改委:解决“加班文化”等痛点 不得违法延长劳动者工作时间
比如针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。相信随着方案的落实落地，我国消费市场能有更强劲的增长势头，更优质的消费供给，也...
国家发改委:解决加班文化盛行等痛点,鼓励弹性错峰休假
国家发改委：解决加班文化盛行等痛点，鼓励弹性错峰休假 IT之家 3 月 17 日消息，在今日的国新办新闻发布会中，国家发展改革委副主任李春临谈到了“加班文化”有关话题。他表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措。通过强化执行监督来落...
加班文化为何屡禁不止,加班有哪些危害,应该如何有效解决
在心理上会让人的身心处于高度压抑状态，容易产生心理问题，例如焦虑、抑郁等等。此外，因为加班工作压力大，容易导致员工出现工作疲劳、失眠等问题，严重的甚至会导致心理问题的发生。长期的加班还会让人的生活受到严重影响，缺乏时间去照顾家庭、孩子、父母，与朋友聚会的机会也会减少，容易产生孤独感、失落感等问题。此...
法治日报:病态“加班文化”怎么形成,如何解?
“劳动法规定加班需要协商一致，对于企业的加班要求，劳动者可以拒绝。因此，在规范层面不应存在‘强制加班’的说法。”范围告诉记者，但在实践层面，由于企业是相对强势方，且目前劳动就业压力较大，所以很多加班协商流于形式，结果对劳动者形成软性的强制加班，即不愿意加班但是又不敢或者不能拒绝。我国劳动合同法明确...
大疆、美的带头“反内卷”!当代年轻人如何破解“加班文化”?
第四部分：破解“加班文化”的根本出路 1. 推动经济高质量发展 长期疲劳工作的员工无法创造出一流的产品和服务。只有推动经济从“汗水驱动”向“智慧驱动”转型，才能从根本上解决“加班文化”问题。2. 制造业的智能化升级 以大疆为例，其无人机产品的成功正是得益于技术创新和智能制造的结合。未来，制造业需要通过...
“员工痛批强制加班”引热议 破除“加班文化”不能只靠热搜
过往案例已经一再证明，“加班即奋斗”是一种畸形的价值观，而要打破林林总总的加班文化，显然不能只靠诸如热搜这样的舆论压力，更不能要求劳动者人人都具备维权的能力。它需要的是立法、执法、司法各环节的主动作为，让用人单位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解决问题，而不是解决提问题的人。如此，才能让...
中国劳动法执行困境与出路探讨:加班文化的深思
他认为，鉴于当前国内的发展阶段，对加班行为进行强制约束存在实际困难。短期内，劳动时间增加的问题似乎难以解决，因为激烈的国际竞争环境不容我们放缓脚步。然而，这种观点值得商榷。尽管董某华从国家与企业的关系角度出发，担忧严格限制劳动时间可能导致企业成本上升、产业转移等问题，但这一观点忽略了其他影响企业选址的...
“自愿”加班成常态、打工人身心受损,无节制超长加班怎么解
皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、...
现代职场为何难逃加班文化,我们如何最大化地保障加班权益
记住，你有权利保护自己的合法权益。朋友们，加班文化不应该成为我们职场生活的全部。我们有权利追求更好的工作生活平衡，有权利享受属于自己的时间和空间。所以，让我们一起行动起来，从自己做起，从现在做起，改变这个现状。如果你对这个话题有共鸣，或者有更好的建议和想法，别忘了关注和点赞哦！ #加班# ...
强制下班:遏制加班文化的止痛药还是安慰剂?
" 这种黑色幽默背后，是劳动者对畸形加班文化的本能抵抗。物理断线的短期镇痛 日本经济产业省 2022 年的调查报告显示，实施强制关灯制度的企业，员工月均加班时长下降 37%，心脑血管疾病就诊率降低 21%。这种物理隔离机制确能形成防护罩：深圳某电子厂实行晚 9 点清场后，产线工人日均睡眠时间增加 1.8 小时。但...
找准行业“痛点”,源头缓解“996”,他们这样做→
“此类‘加班文化’长期而言,弊远大于利;职工身心健康受损,导致工作效率下降;长时间工作,又容易沦为形式主义;加班工资、餐补、电费、办公设备损耗等运营成本增加,也会直接影响企业利润。”行业工联会主席梁桂英介绍道。针对上述行业“痛点”,行业工联会仔细...
职场加班文化泛滥?教你如何有效...@发呆的橙子的动态
职场加班文化泛滥?教你如何有效维权! 在职场中,加班文化有时让人感到压力山大。如果你发现自己经常被不合理地要求加班,不要担心,你有权利维护自己的权益。以下是一些有效的维权途径: 向当地劳动行政部门投诉 📢 首先,你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。他们会对你的情况进行调查,并采取相应的措施。 劳动争议仲裁...
解除加班的“毒瘤”:从构建强大的团队文化开始
在组织中加强沟通与反馈也可以减少加班的需求。如果员工能够明确了解工作目标和期望，以及得到实时反馈和支持，就更容易高效地完成工作。同时，组织也应该给予员工机会提出问题和反馈意见，以便及时解决问题，提高工作效率。8. 建立健康的工作文化 最后，建立健康的工作文化也是减少加班的关键。这包括鼓励员工工作时保持健康...
强制9点下班,真的能遏制畸形加班文化吗?
：单纯的时间限制，无法从根本上解决效率低下、任务过重等问题。企业与员工的利益博弈 ：企业为了维持生产力，可能会通过其他方式变相增加员工负担。第三部分：如何真正遏制畸形加班文化？1. 从“时间管理”到“效率管理”强制9点下班政策的核心问题在于，它将焦点放在了“时间”上，而非“效率”上。与其规定员工必须...
中国职场“加班文化”的根源与影响
中国职场“加班文化”的根源与影响 在中国职场中,半封建半资本的社会模式深深影响着老板们的思维和行为。他们往往不思考如何提高工作效率或开拓业务市场,而是陷入一种恶性循环。当遇到业务瓶颈时,他们不是寻求解决方案,而是开始抓考勤、抓绩效,甚至强迫员工疯狂加班。即使没有工作任务,员工也必须坐在办公室里,否则就会被...
如何破除“加班文化”? - 百度知道
破除996的难点可能涉及以下几个方面：1. 改变长期以来积累的文化惯性：很多公司习惯工作时长较长甚至加班制度，这种文化惯性不容易改变，需要公司领导者发挥重要作用，引领公司全员逐渐转变观念。2. 提高企业效率和管理水平：破除996需要在保证企业运营效率的同时，保持员工健康和工作生活平衡。企业需要采取合理...
职场中如何应对加班文化? 夕阳...@教育思享的动态
然而,在这光鲜亮丽的表象背后,隐藏着一个不为人知的秘密——加班文化的无形枷锁。这不仅是一种工作状态,更是一种被广泛接受的职场“常态”。每当夜幕降临,不少办公室的灯光依旧亮着,映照出里面忙碌的身影。他们或是埋头于电脑屏幕,或是围坐一桌讨论着项目的进展,时间仿佛在这里变得无足轻重。
遏制加班文化,避免过劳死悲剧,落实带薪休假
遏制“加班文化”避免..遏制“加班文化”避免“过劳死”悲剧有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳
专家揭“加班文化”根源,企业管理不善是罪魁祸首!
在一些企业,员工面对“事多人少”的情况,不得不加班;一些企业无法实现员工的合理配置和有效激励,导致员工忙闲不均;此外,一些地方存在法律不依、执法不严的情况,使得市场缺乏公平性,给企业管理者带来了错误的认识。 四、办法总比困难多 为解决“加班文化”等问题,除了加强监管力度外,企业和政府也需要采取一系列...
加班文化盛行,社会该如何应对
加班文化盛行,社会该如何应对? 近日,“员工因强制加班怒怼领导”的话题频频登上热搜,引发了众多网友的共鸣。996、007、领导不走员工不能走、卡点打卡就是不努力工作等病态加班文化受到了广泛的批评。对此现象,你有什么看法呢? 🤔 首先,我们需要明确一点,加班本身并非全然错误。偶尔因为工作需要、提高效率而进行的加...