招聘不应对年龄歧视 打破年龄偏见!_新闻频道_中华网
招聘不应对年龄歧视 打破年龄偏见!(2) 当不少企业仍在“35岁焦虑”中徘徊、对35+人群持保守态度时,长城汽车已率先迈出关键一步,以“让经验发光,让人才生长”的姿态,勇敢挑战职场年龄偏见,真正做到“人尽其才”。 事实上,职场竞争不应只是年轻人的舞台,经验、心态、判断力同样是不可多得的宝贵财富。35岁以上的职场人,正
招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!
其中，年龄歧视在种种就业歧视中尤为突出。“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，...
#招聘不应对年龄歧视# 35岁以上人才的加入... 来自大江晚报 - 微博
#招聘不应对年龄歧视# 35岁以上人才的加入企业,能为企业注入新活力,带来不同视角与经验。长城汽车借成立35周年契机,推出“35+ 专场招聘会”,向职场年龄焦虑宣战。不同于常规招聘对年龄的隐性筛选,长城汽车喊出“职场没有保质期,人才不分有效期”,聚焦生产工艺、供应链、营销传播、技术研发等全链条岗位,覆盖保定、北...
招聘不得年龄歧视!国家出手了!
尤其是年龄歧视问题尤为突出，35岁仿佛成了职场的一道不可逾越的鸿沟。根据智联招聘的一项调研显示，高达85%的职场人认为存在着所谓的“35岁门槛”。面对这样的现实，《通知》中的相关规定显得尤为及时且必要。“对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取……罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源...
【30岁成求职门槛?别让年龄歧视给就业添堵】-国家发展和改革委员会
将年龄歧视纳入反就业歧视范畴 在受访专家看来,将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。 中国劳动关系学院副教授张艳华分析说,对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入职场,会减少劳动...
中国法律规定招聘方不得有年龄歧视吗
中国法律规定招聘方不得有年龄歧视的问题,主要涉及对未成年人保护的相关法律条款。以下是对此问题的详细解答: 一、招聘未成年人的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康,确保他们不会受到不适当的劳动压力和伤害。法规1 文艺、...
招聘不得年龄歧视!国家出手了!
“35岁门槛”作为年龄歧视的代名词，长期困扰着职场人士，尤其在中高龄求职者中引发强烈共鸣。智联招聘的数据显示，高达八成的职场人感受到这一年龄界限带来的就业压力。新政策的出台，不仅是对社会呼声的积极回应，也是促进就业公平、优化人力资源配置的重要举措。智联招聘等职业发展平台迅速响应，承诺加强审核力度，确保...
招聘,不应该有35岁年龄歧视_精彩视频为您呈现_36氪
你的浏览器不支持 标签.招聘,不应该有35岁年龄歧视 打破招聘潜规则,35岁正是当打之年#35岁开场而已# #招聘不应对年龄歧视# 全文36氪品牌 2025-07-08 10:10:00 关注 评论区 石云鹤·昨天 回复 社会多点这样的企业家就好了,给长城点赞,给魏总点赞 天是倒过来的海·昨天 回复 支持支持 Freya林·昨天 回复 ...
多地已明确招聘破除35岁年龄限制有何重大意义?有何影响和启示?
多地招聘破除35岁年龄限制的重大意义、影响、启示与机会 一、重大意义 消除就业歧视，保障平等权利 法律依据：根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业权利。破除35岁年龄限制是对法律精神的落实，消除地域、身份、性别、年龄等不合理限制，保障劳动者平等参与市场竞争的权利。社会公平：打破年龄门槛，为不同年龄段的...
35岁有话说!招聘不应对年龄歧视 长城汽车35周年-有驾
35岁有话说!招聘不应对年龄歧视 长城汽车35周年 车马记发布时间:07-08 18:12 0 全部评论 (0) 暂无评论销量排行榜 总榜单 星愿 6.88-9.78万 全国销量38715 查报价单 海鸥 6.98-8.58万 全国销量31105 查报价单 秦PLUS 7.98-17.98万 全国销量29328 查报价单 人气排行榜 总榜单 星瑞 9.97-13.87万 人气指数...
魏建军呼吁取消年龄歧视,长城启动35+人才招聘_凤凰网
董事长魏建军在长城汽车35周年短片《年方35》中强调:“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开始”,并且直指行业对90后(首批已35岁)的年龄歧视问题,呼吁企业取消年龄限制,关注能力而非年龄标签。 魏建军表示,第一波90后今年已经35岁了,在别人看来是一道坎,很多岗位的大门已经将他们拒之门外。成见就像是一座大山,压得人喘不过气,
一些招聘开始破除限制,“35岁门槛”有望打破?_中国网
近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为,打破就业年龄歧视,应在立法层面明确列举禁止年龄歧视,同时进一步引导社会观念的转变,消除对大龄求职者的刻板印象,倡导多元化的人才观。 “年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负...
打破35岁限制:企业招聘的年龄歧视挑战与变革
除了在招聘公告中放宽年龄限制外，相关政策也明确提出要消除就业歧视。例如，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》就明确要求保障平等就业权利，消除包括年龄在内的各种不合理限制和就业歧视。今年1月，四川省人社厅也发布了相关实施意见，鼓励事业单位和企业适当放宽招聘年龄条件。> 政策支持...
放宽招聘年龄限制,为消除就业歧视积累实践样本
现实中，除了年龄歧视，性别歧视、地域歧视、学历歧视等也不同程度存在。比如，一些用人单位在招聘条件中明确“非985、211高校毕业生不录用”，甚至有用人单位设置更为苛刻的方言、性格、工作经历等方面的要求。这些情况对劳动者来说很不友好，不仅与就业促进法、劳动法等法律法规的规定相悖，影响人才的合理流动和人力...
为什么现在用人单位一定要40周岁以下 40多岁就不能要了吗
这意味着,只要劳动者年满16周岁,且具备劳动能力,就有权参与劳动市场,用人单位不得单纯因年龄原因而拒绝聘用。 年龄歧视的禁止: 虽然法律没有直接规定用人单位不得对40岁以上的劳动者设置招聘门槛,但《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律法规倡导公平就业,反对任何形式的就业歧视。如果用人单位的招聘行为构成...
国家规定企业不能年龄限制
企业不能对员工的年龄进行限制。 法律禁止年龄歧视:根据劳动法的相关规定,企业在招聘和雇佣过程中,不得以年龄为由对求职者或员工进行歧视。这意味着企业不能因年龄因素而拒绝雇佣某个年龄段的人员,或者在员工晋升、薪酬、福利待遇等方面进行不公平的差别对待。 保障劳动者权益:劳动法致力于保护劳动者的合法权益,确保...
禁止就业年龄歧视纳入法律,如果这个建议... 来自上官思慧 - 微博
禁止就业年龄歧视纳入法律”,如果这个建议真的被采纳,绝对是一个天大的好消息!现在多少企业招聘信息上都明确写着:只招35岁以下的年轻人,这一条被各大公司都默认的准则,给正值壮年的中年人致命的一击。我觉得想要真的改变这种“歧视”,第一步就应该改掉考公的35岁以下年龄限制。#招聘不应对年龄歧视##35岁是人生履历...
年龄歧视不容忍,“35岁以下”招聘限制立法废止!
在2025年的春天，一场关于就业年龄歧视的讨论在全国范围内悄然升温。人大代表蒙媛提出的将禁止就业年龄歧视纳入法律的议案，如同一石激起千层浪，引发了社会各界的广泛关注。老胡，作为一位资深媒体人，对此深表赞同，并呼吁社会各界共同关注这一议题。在当今社会，许多用人单位在招聘时明文规定只要35岁以下的应聘者，这...
#招聘不应对年龄歧视#一直以来,35岁是职业... 来自水月冰雪518...
置顶 #招聘不应对年龄歧视#一直以来,35岁是职业生涯的分水岭,大家都在呼吁招聘不应对年龄歧视,但现实是招聘给予35岁人员的机会相对较少。延迟退休后,35岁这个门槛就显得更为突出了,毕竟普通人离退休还有20到28年,这期间要缴纳社保,正是上有老下有小,需要扛起家庭重担的时候,而社会给予的岗位对于35+人员非常有限。这...