遭遇职场性侵后,她的两场战斗
被开除那一天，她去人社中心申报了工伤，尽管要把伤口重复撕开，但她坚持战斗，最终历时8个月，12次系统治疗，两次专家会诊与鉴定，成功认定了工伤。这也是第一次女性遭遇职场性侵害之后，能用新的法规维护自己的权益。 战斗的另一面，是精神难以弥合的创伤。今年1月元旦过后，崔丽丽一早去车站接我，她个子小小的，围了一条厚围巾
职场性侵后 工伤认定
2.1 时间、地点与工作关联性:职场性侵若发生在工作时间和工作场所内,且与工作有直接关联(如因工作关系导致的性侵),则更有可能被认定为工伤。 2.2 性侵行为的性质:性侵行为本身是一种严重的违法犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如强制猥亵、侮辱妇女或强奸等,均属于刑事犯罪。这些行为若在职场发生,且...
40岁营销总监在商务宴请后遭上司性侵,终于收到工伤认定书
网友评论 有网友说：“崔丽丽的坚强令人钦佩，她的抗争是对职场性侵的有力回击。”还有网友说：“工伤认定书的颁发，不仅是对崔丽丽个人权益的保护，更是对所有职场女性权益的重视。”一些网友说：“公司辞退崔丽丽的行为令人愤慨，这不仅是对受害者的二次伤害，更是对职场性骚扰防范机制缺失的暴露。”更有网友说：“...
职场性侵算工伤吗?一文读懂如何保护自己!
用人单位需在事故发生后30日内申报工伤,否则承担期间所有工伤待遇费用; 若未缴纳工伤保险,企业须全额承担赔偿。 给职场女性的建议:勇敢维权,善用法律武器 1、保留证据 遭遇侵害后第一时间报警,固定医疗记录、证人证言等证据。 2、主动申请工伤认定 若企业不配合,员工...
女总监遭老板性侵后患PTSD,老板被判刑,她被公司开除,人社局认定属...
另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”遭遇职场性侵害，该怎么办？首先，立即报警。最有利的一个维权手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。其次，搜集保存证据。如果...
女子遭职场性侵致应激障碍认定工伤,职场性骚扰能否认定是工伤_律临
女子遭职场性侵致应激障碍认定工伤,职场性骚扰能否认定是工伤 2 小时前 12月10日,据媒体报道,崔丽丽是天津一家企业营销总监,在一次出差杭州期间,于2023年9月23日入住酒店后遭遇了公司老板钱军(化名)的性侵。 这一事件导致她经历了严重的心理创伤,最终被诊断为创伤后应激障碍(ptsd)。 根据《工伤保险条例》第十四条...
被同事性骚扰能算工伤吗
性骚扰与工伤的关系 性骚扰是一种违反职业道德和法律法规的行为,但它并不直接属于工作原因导致的事故伤害。 在工伤认定的范围内,并未明确将性骚扰列为工伤的一种情形。 因此,从法律层面来看,被同事性骚扰并不能直接认定为工伤。 应对性骚扰的建议 面对性骚扰,职工应首先保护自己的权益,及时向用人单位反映情况,...
职场性侵成功认定工伤,是权益保障的应有之举
遭遇职场性侵致创伤后应激障碍，终于通过工伤认定。去年9月，天津某企业营销总监崔丽丽于杭州出差下榻酒店时，不幸遭受公司老板钱军（化名）性侵，身心重创的她此后被诊断为创伤后应激障碍。今年4月钱军因强奸罪获刑四年后，崔丽丽旋即向天津市津南区人社局申请工伤认定，日前该事故伤害被判定符合《工伤保险条例》第十四条...
办公室被强奸属于工伤吗-法律知识|律图
办公室性骚扰致伤是否能认定为工伤,需依据具体情形判断。 根据《工伤保险条例》,认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若性骚扰发生在工作时间和工作场所内,且是因履行工作职责而遭受伤害,一般可认定为工伤。例如,员工因拒绝客户不合理性骚扰要求而被致伤,此时与履行工作职责相关,应认定为工伤。
遭职场性侵后被认定工伤,托举起劳动者的合法权益
二是明确精神损害，也能被认定工伤。三是在医疗鉴定等基础之上，确认了员工创伤后应激障碍与性侵事件有关。就个案而言，人社部门作出工伤认定，给不幸遭受伤害的劳动者以权利救济。跳出个案，将职场性侵纳入工伤范围，扩大了对劳动者的权利保护，增强了工伤认定的科学性合理性，也遵循和体现了保护女性权益、保护劳动者的...
遭遇职场性侵后,我决定申请工伤认定_手机新浪网
遭遇职场性侵后,我决定申请工伤认定 40岁的崔丽丽是国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监,2023年,在一次商务宴请的酒局后,遭到公司上司王某性侵。2024年4月,法院对性侵案作出判决,王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿崔丽丽因性侵导致的精神治疗费3000元。 尽管打赢了性侵官司,崔丽丽仍觉得自己的权利未得到完全保护。公司以“未遵守公司
被性侵后患上 PTSD,她为何能打赢这场艰难的工伤认定?
一、职场性侵：被撕开的安全网 在酒局文化裹挟下，崔丽丽被迫承担 "陪酒" 职责。监控显示，王豪在她醉酒后将其抱入房间，酒店保安和前台两次劝阻均遭拒绝。这并非个例，世界卫生组织数据显示，全球 15% 劳动者患有精神疾病，职场性骚扰导致的心理创伤正成为隐形工伤。刑事判决虽认定王豪强奸罪并判刑 4 年，但仅赔偿...
当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后:工伤认定成功,会继续维权
2024年12月3日,丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》,认定书中表明,丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围,予以认定为工伤...但每一次“胜利”背后,都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待,她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”,许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面,一位资方股东还曾给...
遭职场性侵被认定工伤,做的对!| 津报早评 - 川观新闻
拿到工伤认定书的那一刻,崔女士感到自己尊严得以维护,法律和制度给予了自己公平。一路走来虽然艰辛,但感受到家人、医护人员、工作人员、公检法部门、媒体和陌生网友的支持与鼓励。 当女性遭遇职场性骚扰乃至性侵后,不少人出于诸多顾虑,选择忍气吞声默默承受,这样做的后果是自己的合法权益得不到维护,同时也助长了加害者...
遭遇职场性侵后认定工伤
这意味着,受害者可以同时追求民事赔偿和工伤赔偿。法规3 综上所述,遭遇职场性侵后,若能满足《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的条件,即性侵行为发生在工作时间、工作场所内,且因履行工作职责而受到,那么该伤害应被认定为工伤。同时,受害者还有权向性侵者(第三人)追究侵权责任,并申请工伤赔偿。这两者是并行不...
职场骚扰可以视同工伤吗
综上所述,职场骚扰不能视同工伤,而是属于个人之间的侵权行为,受害者应通过法律途径寻求救济。参考法规 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调...
员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤
尽管施暴者已被判处刑罚，遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影，并因这段经历患上了创伤后应激障碍。2024年12月，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，将崔女士遭受的精神伤害认定为工伤。“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大...
职场被性骚扰能否索赔工伤-免费法律咨询-华律网
您好，我是华律网顺义区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(...
微评|遭职场性侵致精神伤害被认定工伤,是对劳动者的保护也是社会...
这也告诉我们，女性在职场上受到伤害，应第一时间选择报警，这是法律赋予每个公民的权利，不仅能维护自身安全，也有助于早日将不法分子绳之以法。而崔女士的案件中之所以引发社会关注，还在于关于工伤的认定。当事人在工作期间遭遇性侵是否属于工伤，以及对由此产生的精神伤害的认定。传统的工伤是指员工在一定的工作...