拒绝调岗1800公里外被解雇,员工状告公司获赔9.3万元
公司不与员工协商，突然安排将员工工作地点由广州调整至云南省怒江州泸水市，两地距离跨度远达1800公里以上！在员工拒绝调岗后，公司竟然以旷工为由将员工辞退。那么，对于调岗这件事，员工有权利说“不”吗？记者今日从广州天河法院获悉，该院审结了这起因为调岗引发的劳动纠纷案件。调岗变“流放”，员工愤而告上...
#员工拒从广州调岗到云南怒江被开除#,#... 来自新派观察 - 微博
【#员工拒从广州调岗到云南怒江被开除#,#员工拒千里调岗遭解雇公司被判违法#】近日,广州天河法院审理了一宗案件。郑某本为B公司员工,后因公司经营调整,郑某和同事们被迫换了“新东家”,进入A公司工作。之后,郑某收到A公司的派遣通知,要将其工作地从广州调整至云南怒江泸水市。郑某始终拒绝,被A公司以无故...
调岗调出千里之外 广州一公司未曾协商将员工调到云南怒江 要求半...
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员工拒从广州调岗到云南怒江被开除,员工拒千里调岗遭解雇公司被判违法
不同意跨省调岗被辞退 法院判决补偿金
不同意跨省调岗被辞退,员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在员工不同意调岗的情况下解除劳动合同,应当支付经济补偿金。 一、经济补偿的计算标准 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,具体标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
调岗调出千里之外 广州一公司未曾协商将员工调到云南怒江 要求半...
调岗调出千里之外 广州一公司未曾协商将员工调到云南怒江 要求半个月内报道 员工拒绝后以无故旷工为由将其解雇 法院:违法!赔偿员工9.3万余元#广州 #广东dou知道 #上班 #热点 关注 赞 评论 调岗调出千里之外 广州一公司未曾协商将员工调到云南怒江 要求半个月内报道 员工拒绝后以无故旷工为由将其解雇 法院:违法...
员工拒绝调岗被公司开除合法吗
员工拒绝调岗被公司开除是否合法,主要取决于调岗的合法性以及员工拒绝后的处理方式。以下是对此问题的详细分析: 一、员工是否有权拒绝调岗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,调岗作为劳动合同内容的变更,必须...
广州 员工拒绝调岗被辞退 公司被判赔16万元-荔枝网
广州 员工拒绝调岗被辞退 公司被判赔16万元 2021-12-13 22:11 更多 02:59 【假期文旅】跟着影视走进江门 多项文旅活动优惠促消费 02:34 【聚焦广交会】第137届广交会第三期:擦亮“广东制造”助力品牌出海 05:08 【“智”敬五一 逐梦未来】王杰:敢想敢干敢拼 筑起中国人自己的航天轮胎梦 02:38 【假期安保...
公司调岗员工不同意有补偿吗
去查看 免费 阳泉 平台律师团队 山西-阳泉 擅长劳动纠纷专业 官方账号 在线咨询 律师解答 专业整理,在线解决法律问题 公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司...
员工拒绝“合理”的跨省调岗,公司按旷工予以辞退,该赔吗?
公司因某地项目完结，在当地无新项目的情形下，决定将员工以相同岗位跨省份调至其他地区继续工作。对此，员工不服从公司安排，拒绝前往新地点工作，最终因连续多日未打卡被公司以旷工为由辞退。面对公司的辞退，员工能如愿获得违法解除劳动关系的赔偿金吗？来龙去脉 2021年4月20日，某公司与朱某签订劳动合同，约定朱...
员工拒绝跨省调动,公司解除劳动合同是否合法? - 知乎
典型案例:员工拒绝跨省调动,公司解除劳动合同是否合法? 【案情简介】 某房地产公司于2022年12月5日向严某发出调动通知,将严某从佛山调至云南昭通工作,严某就调岗事宜与公司进行沟通,但公司未予回复,严某拒绝到新岗位上班,公司于2022年12月9日以严某旷工为由向严某发出解除劳动合同通知。严某提起仲裁,要求某房地...
员工拒绝不合理调岗遭解雇,法院判定单位需赔偿三万
近日，一则员工拒绝调岗遭解雇的劳动争议案引发社会热议。这起案件中，陈某因绩效考核未达标，被公司单方面调派至六百余公里外的异地岗位。面对这一无异于"职场流放"的安排，陈某选择拒绝后竟遭公司单方面解除劳动合同。仲裁阶段，这起案件如同照妖镜般映照出企业管理的任性——劳动争议仲裁委员会明确指出公司行为违法，...
五一特辑·以案释法│拒绝跨省调岗被解雇?法院:违法!
员工不服从公司的调岗安排,拒绝前往3000公里以外的地点任职,公司以严重违反规章制度为由将其辞退,这种行为合法吗?劳动者拒绝调岗,能否成为用人单位单方解除劳动合同的正当理由?近日,宽城法院审理了一起劳动争议案件,对上述问题进行了解答:用人单位忽视劳...
调岗调出千里之外 广州一公司未曾协商将员工调到云南怒江 要求半...
调岗调出千里之外 广州一公司未曾协商将员工调到云南怒江 要求半个月内报到 员工拒绝后以无故旷工为由将其解雇 法院:违法!赔偿员工9.3万余元#广东dou知道 #广州 #工作 #热点 关注 赞 评论 预售21.99W!全新智己L6实际价格会更香!#全新智己L6 #全新智己L6正当红 #全新智己L6将于5月13日上市 免去副院长职务、撤...
员工不同意调岗被辞退违法吗
二、在员工不同意调岗的情况下,如果公司以员工拒绝调岗为由将其辞退,这种行为违反了劳动合同法的规定。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括员工拒绝调岗。法规2 三、公司如果因为员工不同意调岗而将其辞退,可能被视为违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责...
公司员工拒绝调岗将其开除 侵犯了什么权利
若公司未经员工同意单方面调岗,进而以员工拒绝调岗为由开除员工,则侵犯了员工的劳动权。法规1 二、就业权 员工有权根据自己的能力和兴趣选择适合自己的工作岗位。公司因员工拒绝调岗而将其开除,可能剥夺了员工在当前工作环境中的就业权利,从而侵犯了其就业权。 综上所述,公司员工拒绝调岗而被开除,可能侵犯了员工...
员工拒绝调岗竟被单位开除,法院最终判决单位赔偿三万
近日，一起员工拒绝调岗后被单位开除的案件引发了广泛关注。据悉，陈某因绩效考核不合格被公司调岗至600多公里外的城市，陈某拒绝后公司便以旷工为由将其开除。陈某随后申请仲裁并提起诉讼，法院审理认为公司调岗不合理，且以旷工为由解除劳动关系属于违法。最终，法院判决公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万...
工作地点约定为“全国”,员工因拒绝调动被辞退,辞退合法吗? - 知乎
第六章第十七条规定:员工有下列条件之一者,构成严重违纪,属于严重违反公司规章制度的行为,给予辞退处理……第(四)款第36点:在职期间累计出现较重违纪行为两次的;等。 【按例说法】 一审法院:调岗违法,且不接受调岗并不属于不服从工作安排,辞退违法 首先,劳动合同中约定“公司确认按公司规章制度对邱某的工作地点...
员工拒绝“跨省降薪”被解雇,法院判决企业赔偿
拒绝调岗降薪后，男子被公司以旷工为由解雇 2020年3月，王某入职某建筑工程公司，劳动合同约定王某的工作地点为公司机关或所属各项目部，并可根据公司需求调动，岗薪标准不低于当地最低工资。2022年6月，公司单方通知将王某调至外地，岗位由部门副经理降为普通员工，薪资同步下调。王某两次书面拒绝调岗安排，坚持在原...
员工拒调岗被以旷工辞退,法院判公司赔偿
无障碍 关怀版 登录 视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 员工拒调岗被以旷工辞退,法院判公司赔偿 七环视频 发布于:上海市 2025.03.14 12:39 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...