全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议，相关主管部门清理原...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 关注 赞 评论 美方宣布对中国输美产品,再次加征10%关税,中方:将反制#海峡新干线 #关税 一大批机器狗“上岗” 丑态毕露!俄军“钢雨”洗地,乌克兰外籍雇佣兵被吓出哭腔 加拿大已准备好一系列报复措施,官员撂狠话:“美国人将感受到前所未有的痛苦” 柳玲玲...
代表建议尽快遏制35岁就业歧视
代表建议尽快遏制35岁就业歧视！人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制35岁就业歧视。35岁正是个尴尬的年龄，上有老下有小，很多单位年龄都要求35以下。并且25-35岁又能存多少钱呢？除非你是社会精英，普通人刚大学毕业不久，能维持温饱就不错了。而且这10年还要结婚生子买房，请问有多少人手头还有存款100万。如果35岁...
取消年龄限制,打破35岁就业“天花板”_我向总理说句话_中国政府网
基本跟我的体会相同,那就是年龄成为求职的限制,其实我想说是歧视。这个普遍存在于本土企业当中,同时在国内的中小规模外企也“入乡随俗”了。一方面,我们在延迟退休,而且社会存在996;另一方面,35+就开始碰到就业问题,我总觉得这个不太应该。另外,现在猎头行业对于这样的问题,也是推波助澜。也就是说,即便企业不方便...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象_凤凰网...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 全国人大代表李紫微:建议帮助成年自闭症患者融入社会 特朗普考虑切断对乌军援!美乌闹掰、欧洲两难,泽连斯基抵达英国 履职为民这一年|全国人大代表李树林:把基层期盼带到北京 全国人大常委:冀为“十五五”规划建言献策 赖清德大办烤肉趴 民进党内斗不止?朱立伦:毫...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象_视频...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 举报 九派新闻 关注56,122 信息 分享: 直播热点 下载APP领会员 直播中 小言儿~ 直播中 丽丽感谢家人宠爱 直播中 悠然~ 千帆直播 人气主播 直播0 沫沫小仙女吖 古筝国风仙女沫沫吖 点击观看 直播0 我是小小白 是谁的青梅竹马 点击观看 直播0 陆CC ...
延迟退休下破解35岁就业年龄门槛
关于延迟退休下破解35岁就业年龄门槛的问题,需要从延迟退休政策以及就业年龄门槛两个方面进行分析。 一、延迟退休政策 延迟退休的背景 随着我国人口寿命的延长和养老保险赡养比的下降,延迟退休成为应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。早在2008年,有关部门就开始酝酿延长退休年龄,并逐步提出了渐进式延迟...
合力清除就业“35岁门槛”
”“真让人喘不过气”“年龄歧视也太严重了”……2月19日晚，涉事街道发布最新招聘公告，将招聘年龄调整为18周岁至法定退休年龄之间。涉事街道办事处听劝并及时做出改进，是维护人民就业权利的表现，也体现群众积极参与监督的力量。在就业市场，求职者苦35岁门槛久矣。近年来，社会各界对于“破除35岁就业门槛”呼声不...
延迟退休办法解读:加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位...
针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题,决定明确要求,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。这是我国首次明确对超龄劳动者劳动权益保障作出...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 九派新闻 发布于:湖北省 2025.03.04 10:44 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
延迟退休下破解35岁就业门槛
延迟退休意味着一部分老员工将在职场中继续工作更长时间,这可能会减少年轻劳动力的就业机会,尤其是在某些对年龄有特定要求的行业或岗位。 然而,从另一方面看,延迟退休也促进了劳动力的充分利用,提高了人力资源的使用效率,有助于经济发展和社会稳定。 破解35岁就业门槛的法律与政策建议 完善法律法规:应加强对用人单位...
35岁职场门槛:法律为何未禁止年龄歧视
35岁职场门槛:法律为何未禁止年龄歧视? 近年来,35岁似乎成了职场中的一道生死线。随着国家延迟退休政策的实施,大龄失业者对未来的担忧与日俱增。尽管2017年公布的《就业促进法(草案)》第五条明确禁止了就业年龄歧视,但正式出台时却删除了这一条款。 🔍 35岁门槛的由来 35岁的就业门槛最初源于公务员录用规定。自1994...
延迟退休后 有望打破35岁门槛吗
关于“延迟退休后,有望打破35岁门槛吗”的问题,以下是对此问题的详细分析: 一、延迟退休与35岁门槛的关联性 延迟退休政策的背景:随着人口老龄化的加剧,国家为了应对养老压力,已经决定延迟退休年龄。这一政策调整主要关注的是退休年龄的延后,而非就业年龄的提前或延后。 35岁门槛的含义:在就业市场中,35岁门槛通常指的是...
消除就业歧视,打破“35岁门槛”等限制
这种矛盾凸显了完善就业保障制度的必要性，以创造一个让就业者安心且可持续发展的工作环境。事实上，今年两会的代表委员们也对就业问题给予了高度关注。例如，全国人大代表蒋胜男提出建议，逐步取消公务员录用的“35岁门槛”，并倡导企业在招聘时消除对职场年龄的歧视。民进中央则进一步提出，应尽快开展反就业歧视的立法调研...
两会热点:打破“35岁职场门槛”,从延迟退休到破除年龄歧视
近年来，关于“35岁职业门槛”的话题一直是社会关注的焦点。许多企业在招聘时都将“35周岁以下”设为应聘者的硬性条件之一，导致许多有丰富工作经验的职场人在35岁以后面临着“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的困境。这种现象不仅加剧了职场人的担忧和焦虑，更违背了国家“延迟退休”的政策导向。那么，...
延迟退休需以解决35岁危机为前提
二、延迟退休与35岁危机的内在联系 延迟退休旨在通过延长劳动年龄，缓解养老金支付压力，促进经济持续发展。但如果不能有效解决35岁危机，那么这一政策可能非但无法达到预期效果，反而加剧职场年龄歧视，导致中年劳动者陷入更加艰难的境地。一方面，中年劳动者因年龄增长而面临的职业困境，会削弱他们对未来工作的信心和动力，...
两会提案:建议放宽35岁就业年龄限制 破除年龄歧视 倡导人尽其才
这个提案，狠狠点赞！今年两会，全国政协委员李正国建议：放宽35岁就业年龄限制；通过加快反就业歧视立法、给予企业税收优惠补贴，鼓励吸纳35岁以上的人才，破除就业年龄门槛。而他认为逐步适当放开公务员录用考试35周岁以下的限制，将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用。人均预期寿命提高了，退休年龄延后了，那就业...
延迟退休可以,但要迈过35岁找不到工作的坎,工作嫌老,退休嫌早
延迟退休是基于人口老龄化加剧、劳动力资源需充分利用等因素考量，它有利于延续人力资源优势，增强国家产业竞争力。可是年轻人 35 岁找不到工作，部分是因为就业市场存在观念误区，一些企业错误地认为年轻人精力更旺盛、更易管理等，忽视了 35 岁以上人群的经验优势。35岁上有老下有小，有房贷有车贷，工作找不到，从...
渐进式延迟退休丨加强防范治理就业年龄歧视 激励吸纳更多大龄劳动...
中国网9月13日讯（记者 魏婧）9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。其中指出，批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下称《办法》），并公布全文。《办法》指出，国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善...
渐进式延迟退休方案公布:加强对就业年龄歧视的防范和治理,健全...
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。其中提到，国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳...