媒体批董明珠“海归言论”背离常识:暴露其用人观念落后
快科技4月23日消息,据报道,近日董明珠在股东大会上关于海归的言论引发争议。 有媒体发文指出,绝不用海归”、海归派里有间谍”等言论毫无道理可言,这暴露出其用人观念的落后,很大程度上源于观念深处根深蒂固的偏见。 此前在4月22日举行的股东大会现场,董明珠表示,格力不以年龄和资历来衡量人才,关键在于人才的思想要...
董明珠“绝不用海归派”言论争议:偏见与常识的碰撞
格力电器董事长董明珠近日在股东大会上的发言引发轩然大波。她直言“绝不用海归派，因为里面有间谍”，并将人才选拔限定为“国内高校培养的年轻人”。这番言论迅速登上热搜，舆论场中既有对其“爱国立场”的声援，但更多声音则指出，这种将海归群体与“间谍”简单挂钩的说法，不仅背离常识，更暴露了用人观念的狭隘与...
媒体:董明珠绝不用海归暴露用人观念的落后(新京报)__财经头条
“绝不用海归派”,董明珠“间谍言论”背离常识 4月23日 14:24| 新京报董明珠格力电器13691 直击许连捷追思会:千人冒雨送别闽商“大哥” 4月23日 22:30| 中国企业家许连捷5 董事长拉员工开会至凌晨仍“意犹未尽”,阳光保险卷出新高度 4月23日 23:07| 市场资讯财经阳光保险阳光人寿2 中国中小企业协会朱玉:呼吁...
媒体:董明珠绝不用海归暴露用人观念的落后(新京报) - 川观新闻
媒体:董明珠绝不用海归暴露用人观念的落后(新京报)齐鲁晚报 2025-04-23 20:00 发表于四川 This is a modal window. The media could not be loaded, either because the server or network failed or because the format is not supported. 媒体:董明珠绝不用海归暴露用人观念的落后(新京报)...
董明珠谈用人标准:不用海归派,有间谍!
4月22日，71岁的董明珠再次当选格力电器董事长。就在当天，她在股东大会上语出惊人，直言：“格力绝不用一个海归派，因为里面有间谍！”这番表态立刻引爆了网络，登上热搜，引发无数网友讨论。在这次临时股东大会上，董明珠不仅顺利连任董事长，还特别谈到格力未来的人才布局问题。面对投资者提出的关于“管理层年轻化...
董明珠:绝不用一个海归派 因为里面有间谍
董明珠：绝不用一个海归派 因为里面有间谍 4月22日，格力电器召开临时股东大会，审议公司董事会换届选举的议案。董明珠在会上谈到格力用人问题，称格力绝不用“海归派”，因为里面有间谍。会上，董明珠顺利当选格力电器新一届董事。当日晚间，格力电器发布公告称，董事会会议同意选举董明珠为公司第十三届董事会董事长。...
国内一专家支持董明珠?用不用海归,不需要别人指手画脚!
2025年4月25日，格力电器董事长董明珠“绝不用海归派”的言论持续发酵，知名评论人项立刚发视频中力挺董明珠，直言“企业用人不需要外界指手画脚”。这场争议看似是企业用人策略之争，实则折射出中国制造业转型中的深层矛盾：全球化浪潮下，企业如何平衡自主权与开放包容？海归人才是否真成了“间谍风险”的代名词？项立...
“绝不用海归派”,董明珠强势人才理论再惹争议__财经头条
在股东大会现场,谈及格力的人才培养与选用标准时,董明珠表示,格力不以年龄和资历来衡量人才,关键在于人才的思想要保持年轻化,具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她特别强调:“绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才。” 对此,部分声音认为,在当下复杂的商业竞争环境中,保护企业机密至关重要,采取保守的...
“绝不用海归派”,71岁董明珠连任董事长后再谈用人问题,此前还曾...
同时，董明珠还表示， “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”这也并非是董明珠首次谈论不用海归派相关问题。据新华网报道，2023年11月，格力电器董事长兼总裁董明珠出席2023第十七届中国品牌节并演讲。她介绍，格力电器文化有着自己的思考——坚定培养自主研发人员。“我们相信中国高校应该有能力培养出优秀...
董明珠为什么今年敢说“不用海归”
原本作为一家企业的负责人，企业用不用人，用什么样的人，是企业的自由。但董明珠以“海归派里有间谍”，就绝不用“海归派”，如此言论下最受伤的就是留学“海归”。过去一两百年，特别是改革开放四十多年来，难以计数的家庭付出了巨大代价，动辄耗资百万将子女送到海外求学。如果董明珠所称的“海归间谍”论得势...
研发人员不要海归:偏执的董明珠,格力要反思_百科TA说
如此带有个人偏见的用人观在格力内部通行无阻,长期被企业认可并执行,无疑是值得格力反思的。而听不到不同的声音,思维逐渐僵化、极端化,创新也陷入僵化。 文/王新喜 近日,董明珠接受《南风窗》采访一番针对海归的用人之论引发了争议。 董明珠提及格力的研发团队,说格力是一家非常特殊的企业,没有外资,也没有所谓的...
董明珠说挖人是小偷行为,为何说出这荒诞言论,根源在于观念落后
不管从哪个层面看，董明珠说的话都是站不稳脚的，如果跟不上时代的潮流了，又还想吃这碗饭的，我觉得董明珠还是要三思而后行，说的话得经过深思熟虑了，再讲出来。但为什么董明珠一到了网上，怪诞的言论就频出呢？在我看来，这是观念的落后，尤其是在人员管理层面，还是用老一套的处事风格所导致的。不管是谁，...
董明珠:我们没有一个海归派_哔哩哔哩_bilibili
董明珠直摇头! 我为什么要找老公! 网友:她需要?你省省吧! 57.3万 930 04:45 App 为什么很多人都嘲讽董明珠?? 8908 22 00:46 App 71岁董明珠谈用人标准:拒绝海归派,里面有间谍!90岁能干也会用你! 850 2 00:21 App 保守还是极端?董明珠称格力不用“海归派” 485 0 00:43 App 从竹内亮挖坑到董明珠种...
董明珠称“绝不用海归派”,舆论哗然!她的下一句更引人深省……_上...
董事会结束后,董明珠的“绝不用海归派”言论迅速成为舆论关注焦点。 《第一财经》对此刊发评论《对待“海归”人才,绝不能一言以“毙”之》。评论质疑:不知道董明珠“不用海归”的判断是出于自大,还是自我封闭,或者是忘记了格力电器本身的发展历程?当董明珠信心满满可以带领格力电器实现各种超越的时候,是否想到了这是...
飞象网项立刚:用人是企业自己的选择,董明珠不用“海归派”不是...
据悉,此前董明珠在格力电器临时股东大会上谈及用人标准时表示,绝不用海归派,原因是因为海归派里面有间谍,不知道谁是谁不是。在无法辨别的情况下,只能保守的选择,在国内的高校里培养自己的人才。(张奥)
拒绝“海归崇拜”!董明珠与任正非相信:科技与人才,中国造
3.华为任正非如何看待海归人才？华为作为我国科技企业的佼佼者，其实力不容小觑，作为华为的一把手，任正非有一句接地气的名言：“中国的鸡就要在中国下蛋”，很好地诠释了深深的爱国情怀。“落后就要挨打”一直警醒着每一位中国人，站在科技研发的前沿，华为始终以科技的自主研发为己任，将一个个“不可能”变成“可能...
格力16000名研发人员,没有一个海归!董明珠:拒绝“海归崇拜...
最终形成整个国内职场的“海归崇拜”现象。董明珠就此大声疾呼：我们不要海归！企业家应该有这样的民族自信。任正非也直言：人才是强国之本，留住人才就是给国家留住未来。任正非与董明珠在”人才观“问题上拒绝“海归崇拜”，在中国企业界和教育界树立了一面旗帜，值得企业家们学习。
拒绝“海归崇拜”!董明珠淘汰哥伦比亚大学硕士,留下国内本科生...
二、为什么不用“海归派” 谈及人才问题,董明珠当众怒斥很多企业的“海归崇拜”现象。 现在很多人喜欢聘用海外留学归来的国际人才,认为从国外回来的人才“高人一等”,但格力电器现在的16000名研发人员,没有一个“海归派”。她认为中国企业家应该有这样的民族自信。
董明珠称“格力研发人员不要海归派”,大家怎么看?_风闻
顶尖海归(美国前10大学理工博士),除非有什么特殊情况,根本不会考虑到格力这种企业上班,除了那种已经在其他地方搞出一定成就,被大把钱挖过来的高级“雇佣兵”。这群人毕业后的首选目标是美国大学教职、美国顶尖对冲基金,其次是FAANG这个档次的公司、国内某些公司(格力不包括在内)和国内某些教职。高质量海归(美国前10...
抵制“海归崇拜”!董明珠和任正非的共识一致:“培养中国人才”
这其中就包括了一些优秀的国企领导人和企业家,他们都有着各自不同的经历和背景。以及董明珠、任正非等格力、华为掌舵者,它所开创的事业,堪称国有企业之先导。 两大巨头对人才也是非常统一,即对“海归崇拜”的排斥,应该培养出属于中国人。在他们看来,人才是国家和民族发展进步的根基所在。到底发生了什么? 一、董明珠...