#男子性骚扰女下属被辞向公司索赔7万##总... 来自内蒙古晨报 - 微博
#男子性骚扰女下属被辞向公司索赔7万#【#总经理性骚扰多名女下属被辞# 法院:企业有权解除劳动合同】黄某担任重庆某公司副总经理一职期间,经常在工作时间利用职务便利,以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰,导致多名女职工离职。经相关调查后,重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定,以黄某...
男子利用职务之便性骚扰女同事,经常摸手、挨擦、撩衣服、言语挑衅...
男子利用职务之便性骚扰女同事,经常摸手、挨擦、撩衣服、言语挑衅等,被开除后起诉公司,索赔7.7万 中国蓝新闻 发布时间:2025-03-26浙江卫视新闻中心,中国蓝新闻官方账号。 关注 发表评论 发表 评论列表(6条) Chris学长编剧 性骚扰太过分了!支持公司维护员工权益!这种人就应该被开除,赔偿要求太无理了! 03-27...
男子性骚扰女同事被解雇,反手起诉公司索赔!法院这样判,法律,案件...
男子性骚扰女同事被解雇,反手起诉公司索赔!法院这样判 河南民生频道 38万粉丝 · 2.8万个视频河南大象客户端有限公司官方账号,优质本地领域创作者 关注 接下来播放自动播放 01:16 曝大S子女搬到出租屋和汪小菲同住,具俊晔独守豪宅左右为难,或离开台湾 森森说八卦 88万次播放 · 2010次点赞 02:30 雷军6楼扔西瓜...
男子骚扰女同事,被解雇后索要赔偿,法院判了!
7月1日，贺某因此向重庆市公安局渝北区分局报警，民警到场后对肖某进行了法治教育。公司得知情况后解除了与肖某的劳动关系。肖某为此不服要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元。法院审理 法院审理后认为，肖某及相关证人提供的微信聊天记录显示，肖某发送的信息明显超过正常同事交往界限，甚至多次半夜敲宿舍门，造...
男子骚扰女同事被开除,自认为很冤索赔8万,法院这样判→
法院认定王某的行为构成言语性骚扰,遂判决王某向贺某书面赔礼道歉并支付精神损害赔偿金4000元。 案例二: 男子骚扰女同事被开除索赔8万元,法院驳回 案例详情 苏州市吴中区人民法院审结的一场纠纷案件显示,杨某原是苏州某酒店餐饮部女职工,2022年10月...
男子性骚扰同事被解雇,反倒向公司索赔6万元,法院:赔偿29151元
领导站在道德的制高点回怼道：你性骚扰同事，你还有理了，公司的《员工手册》里，明确规定：如果出现了性骚扰等违法和违反社会道德规范的行为，公司有权利解除合同。对于领导的说辞，李晓旭并不认可，认为自己并没有犯多大错，于是状告酒店，反倒向公司索赔6万元。违反了酒店的硬性规定，还找酒店要钱，李晓旭能够胜诉么...
男子骚扰女同事,被解雇后索要赔偿,法院判了! - 河南省高级人民法院
男子骚扰女同事,被解雇后索要赔偿,法院判了! 基本案情 张某于2013年入职某医院,工作岗位是后勤维修。后双方于2021年续签劳动合同,合同期限至2026年。张某称,2022年,医院没有任何理由便强行解除了双方的劳动合同,不再让其上班,张某认为医院的行为严重侵犯了自己的合法权利。后张某申请劳动仲裁,仲裁委裁决其败诉。张某...
江西一男子性骚扰女同事被解雇,反手起诉公司还要赔偿金?判了
江西一公司多名女性员工长期遭受一名男同事的骚扰，频繁的电话与短信让她们不堪其扰，公司与该男子进行谈话后仍未停止骚扰行为，公司遂与男子解除劳动关系，没想到的是男子反手便将公司告上法庭索要赔偿金，在男员工将公司告上法庭要求赔偿金的这一戏剧性转折中，公司是否应当承担经济责任成为了舆论关注的焦点，这样一笔...
男子性骚扰多名女同事被解雇,要求公司赔21万元被法院驳回
为此,物流公司以林某对多名女员工存在言语上和行为上的性骚扰行为,影响公司正常工作风气,违反社会公序良俗,违反《中华人民共和国民法典》第一千零一十条为由,依据公司《员工手册》相关规定解除了双方的劳动关系。 林某为此提起劳动仲裁,要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。劳动仲裁委审理后未支持林某...
性骚扰女同事遭开除,反向公司索赔?法院这样判!
表示曾被林某“言语骚扰”公司以林某性骚扰女同事为由 解除了双方的劳动关系 林某为此申请劳动仲裁 要求公司支付违法解除劳动合同 赔偿金21万余元 劳动仲裁未支持林某的请求 林某又将公司诉至法院 庭审中，王女士作为证人出庭作证 经审理，法院认为 王女士与双方均无利害关系 证言和林某微信聊天内容相呼应 具有较...
男子发信息骚扰其他公司女员工,被开除后索赔,法院这样判
员工实施职场性骚扰被辞退的案件 引人关注 ↓↓↓ 男子发信息骚扰其他公司女员工 2020年3月30日，曹亮（化名）入职某人才服务公司，后被派遣至某物业管理公司。某物业管理公司将曹亮派驻至某文创广场从事物业服务工作。某投资管理公司系某文创广场的租户。某物业管理公司《员工奖惩细则》规定，员工个人行为有悖社会公德...
男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜...
不给赔偿金就把自己辞退, 这合法吗? 不过聊聊而已 老王原是某公司的员工,2024年1月,收到一份《关于解除劳动合同的告知函》,被告知公司按照规定,与其解除劳动合同。 老王不解,某公司虽称自己在工作中,存在对女员工性骚扰的行为,违反了员工行为准则,但自己充其量不过是搂抱一下女同事,约女同事吃宵夜或是在中午吃饭...
男子性骚扰女同事被解雇,反手起诉公司索赔!法院这样判 媒体精选计划
男子性骚扰女同事被解雇,反手起诉公司索赔!法院这样判 媒体精选计划 民生大参考 发布时间:43分钟前河南广播电视台民生大参考 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
骚扰女同事被开除,向公司索赔?法院这样判
公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与肖某之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。一审判决后，肖某不服提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。法官心语 重庆市渝北区人民法院民三庭审判员 万园薇 性骚扰是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对他人实施的...
男主管性骚扰已婚女下属被开除 向公司索要赔偿金,法院:驳回_杭州网
次日,小丽至公司控告老李性骚扰,称老李曾有拥抱等亲密举动,此前已有多次敲门行为,昨日深夜再次敲门实施骚扰,其精神压力很大,请求公司按照规章制度对老李进行严肃处理。 顺雷公司知悉相关情况后,认为老李深夜骚扰女下属,造成严重后果,根据公司规章制度,开除了老李。
事发上海!男子深夜敲门骚扰女下属:丈夫在家吗?被开除后竟还起诉公司
次日,梅女士向公司控告上司陈某多次对其进行性骚扰,要求公司严肃处理。原来,陈某曾有多次越界行为,比如看到梅女士丈夫的车辆不在小区,便进门同梅女士拉拉扯扯,梅女士反抗并报警,陈某这才离开。梅女士情绪激动,一度声称要自杀。经研究核实...
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
黄某诉至法院,请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。(二)裁判结果生效裁判认为,依据民法典等法律规定,禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中,重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对...
男子因性骚扰女同事被解雇,索赔遭法院驳回!
男子因性骚扰女同事遭举报，单位依法解除劳动关系，男子提起诉讼要求赔偿。这起案例引发了广泛关注，究竟单位是否需要支付赔偿金？让我们一起探讨。肖某（男）与贺某（女）均为重庆某汽车公司的员工。在2022年5月至7月这段时间里，肖某多次在深夜或凌晨时分向贺某发送包含暧昧意味的信息，并频繁拨打其语音电话。更甚...
男子性骚扰女同事,被解雇后索要赔偿金?法院判了!员工以删除重要...
1.男子性骚扰多名女同事,被解雇后索要赔偿金?法院判了! 近日,上海市第二中级人民法院审理了一起劳动争议案。2021年,员工朱女士向公司提出离职。离职前,朱女士在公司微信工作群中发送了一条控诉同事裘先生性骚扰她的微信。公司着手调查...
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
本案中,重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论,并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度,该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。