腾讯推行965工作制:互联网行业加班文化大变革
近日，有媒体披露，腾讯内部员工在社交平台爆出，腾讯已正式发文实施“965”工作制度，即员工需在9点上班，6点下班，并确保每周工作5天。同时，若员工在7点后申请加班，需向公司提交申请，且加班时长将与领导的绩效考核相挂钩。此举引发了广泛关注，是否意味着互联网行业的“无限加班”时代即将终结？事实上，今年以来，包括快手、
微信封号“新规”已确认,这3种行为将永久封停,不少用户已中招
腾讯副总裁在5月19日的内部培训会上强调："新规的目的不是为了惩罚用户，而是为了维护良好的社交生态。微信每天要处理的举报量超过300万条，我们希望通过明确规则、严格执行，让平台变得更加干净和安全。"除了三类永久封号行为外，新规还细化了临时封号的处罚等级，从12小时、3天、7天到15天、30天不等。值得注意的是...
腾讯调整职级管理制度,再也没有一年两晋升了 - 知乎
延续2022年职级改革,我们对《腾讯员工职业发展管理制度》做了重要更新,具体变化如下: 1. 隐藏专业职级 即日起,专业职级信息将不在企业微信中公开显示。 在腾讯,我们一直以来在工作中直接称呼名字,职级是能力成长之后的自然结果,也代表了公司对于员工创造价值的认可,但不希望大家被职级定义和固化,更不希望以职级论英雄...
腾讯宣布:永不录用!
12. 原IEG N-Game业务部周中良在职期间获取公司产品信息,离职后伙同原IEG天美工作室赖松彬、原IEG光子工作室黄景文和原CDG金融合作部马耀普利用该产品信息开发新产品,因涉嫌犯罪被移送公安机关处理,其行为触犯了“腾讯高压线”,被列入黑名单,永不录用。 13. S3-CSIG人力资源中心方晴...
越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了
腾讯（00700.HK）再次调整了内部的职级管理体系。时代财经从腾讯内部人士处确认，9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，为适应新形势对于人力资源管理的要求，将对《腾讯员工职业发展管理制度》做出重要更新。据上述内部人士透露，腾讯的此次调整首先是在公司内部...
腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽
职级评审就是从公司内部评选出优秀人才，必须公平公正公开，严禁舞弊行为。二、互联网大厂的薪酬和职级，正变得越来越隐蔽 不止腾讯，在过去一年时间里，为适应新的发展需要，各家互联网大厂仍在积极调整职级管理体系，并呈现出削去专业晋升路线的共性，薪酬和职级正在变得越来越隐蔽，比如：阿里巴巴曾在2020年取消了内部...
腾讯调整职级管理制度,职级最短停留时间统一为1年
此前腾讯内部已经有不少业务团队在进行试点，将组织架构中管理者的管理职级（总监、GM等）调整为“XX（业务/团队）负责人”的名称。本次调整的另一个重要改变是，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。与此同时，继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口，...
腾讯新规对中小公众号的深远影响
腾讯通过强大的后台数据实时监测公众号的流量和内容，2024年实施推荐算法后，大部分公众号阅读量下降，而少数头部账号获得大部分流量，导致中小账号流量严重不足。 腾讯平台的新规给中小账号带来了前所未有的挑战。借助强大的后台数据，腾讯能够实时监测到公众号的流量走向、用户参与度以及内容品质。在2024年全面实施推荐...
🚀腾讯职级改革:晋升门槛提高,每年一次
📣9月27日,腾讯发布重要通知,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。两大变化引人注目:首先,员工的专业职级信息将不再在企业微信上公开显示;其次,所有职级的最短停留时间统一设定为一年。🔍腾讯解释,此举旨在避免职级标签限制员工发展,鼓励更平等、务实的工作文化。同时,管理职级显示方式也将调整,改为相应的...
律师抢号大战!腾讯新规逼疯外地律师,7天取证变抢课现场!
话说，这5月28号的新规，到底改了啥呢？其实啊，主要就是增加了现场抢号和预约机制。以前，律师可以直接去腾讯提交材料，现在不行了，必须先在“协查”小程序上抢号或者预约。这对于外地律师来说，确实增加了时间成本和经济成本。但是，从另一方面来看，也提高了调证效率，避免了现场混乱。你想啊，以前大家一窝蜂地...
阳光准则 - Tencent 腾讯
腾讯员工不得违反信息安全管理规定,或泄露公司和与我们客户、员工或业务伙伴有关的机密或敏感信息。公司机密或敏感信息包括但不限于:商业秘密、公司或业务内部沟通信息、未公开内部源代码、招投标信息等。 4. 利益冲突 阳光准则规定,影响员工客观合理作出商业判断的情形,可能构成利益冲突,腾讯员工应根据相关规定进行利益关联申报,未申
腾讯的绩效改革和最新活水政策
腾讯“活水计划”始于 2012 年，在 2025 年进行了重要调整。此前普通员工需在岗满一年且近一次绩效为 2 星及以上才可申请转岗，2025 年最新调整取消了绩效限制，Underperform（欠佳）员工也可参与。管理岗员工原则上在当前管理岗位满六个月，特殊情况同普通员工。这一改变使更多员工有机会申请内部转岗，促进人才的自由...
腾讯职级改革:路径、内容与影响深度解析
最近，腾讯向全体员工发送邮件，公布了其职级体系改革的详细方案，我们将在以下部分深入分析改革的各个方面。▍ 职级信息隐藏 职级信息将不再公开，这将有助于消除员工之间的等级观念，同时防止可能的权力滥用。此举也旨在维持员工的平和心态，避免因职级差异产生不必要的内部比较和不公平感。▍ 职级停留时间统一 腾讯...
腾讯视频会员权益新规解读:老会员权益保持不变
近日，腾讯视频对其会员权益进行了调整。新会员在会员有效期内，最多只能在3台设备上登录，并且同一时间只能在1台设备上播放。然而，对于之前已订阅连续包月/包季/包年的VIP会员，以及购买了月卡/季卡/年卡的VIP会员，他们的权益保持不变，仍可享受累计5台设备登录和同时2台设备播放的权益。这些调整旨在规范会员使用...
微信视频仅限30秒?3个技巧突破限制+表格内容变通方案揭
四、2024年微信生态新规前瞻 根据腾讯内部人士透露，2024年Q1将上线： - 视频号长视频功能（测试阶段已开放10-15分钟上传） - 文档协作插件（支持基础表格编辑与批注） - 流量扶持计划：单条超8分钟视频可获得额外3%推荐权重 五、用户决策指南 制作《微信内容创作决策树》： 1. 紧急发布：15秒短视频+...
腾讯亲属回避具体规定内容
腾讯亲属回避的具体规定主要包括以下几个方面: 一、亲属回避的范围 直系亲属回避:如果员工之间存在直系亲属关系,如父母、子女、配偶等,应当避免在同一部门或有直接业务往来的不同部门工作,以防止利益冲突和权力滥用。 旁系亲属回避:对于旁系亲属,如兄弟姐妹、叔侄等,虽不必像直系亲属那样严格回避,但在涉及到敏感业务或关...
📈腾讯考核制度大变革
📝 对于晋升9级及以上的评审,腾讯将其简化为一年一次。在腾讯内部,9级及以上职级通常被认为是高级职级,如高级工程师、高级经理等。💼🎉 这次变革标志着腾讯在人力资源管理上的一次重大突破,旨在更好地激发员工的潜力,提高工作效率。🌟0 0 发表评论 发表 ...
“反内卷”?腾讯考核等级精简为三档,不合格干部将被“调整或更换”
腾讯内部评价机制的调整还在继续，员工考核规则迎来大调整。近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。值得注意的是，腾讯股价近日持续反弹，其中...
腾讯要求员工离职两年内不得从事互联网行业
某资深互联网人士指出:“腾讯逼迫 员工签订如此苛刻的竞业禁止协议,意味 着腾讯不仅在公司外部猎杀创业者,现在 更在公司内部扼杀一切出腾创新的可能 性。这个帝国越来越庞大,也越来越霸道 和封闭,这对整个中国互联网行业的发展 将是一个灾难。”据悉,目前腾讯已有多名管理层和员 工因触犯竞业禁止协议而被公司追究责...
腾讯:考核制度大变化,5档变3档_管理_员工_公司
4、晋升9级及以上评审简化为一年一次(9级开始往上,在腾讯内部算是高级职级,比如高级工程师、高级经理等) 对于腾讯来说,这是一次巨大的变革。 腾讯称:这次调整,主要是为了优化升级加强对管理干部的责任要求,避免懒政,防止滥权,同时提出,“要及时调整和更换不合格的干部”。