上海一求职者询问双休遭HR辱骂:睡得像猪、辱容貌,还咒其嫁不出
初步沟通工作内容后，朱女士顺口询问了一句“是否是双休”——这本是求职者再正常不过的权利探询，却像火星溅入炸药桶。对方HR瞬间“炸裂”，据聊天记录显示，其回复充满嘲讽：“刚出来就想找双休？”紧接着开启“洗脑”模式，宣称新媒体运营就该吃苦，虽然没双休但“底薪高”，还顺带贬低双休工作“都是三四千”，暗示朱女士不识抬举。
#求职者问工作时间被HR嘲讽水平一般##涉... 来自经视直播 - 微博
#求职者问工作时间被HR嘲讽水平一般#【#涉事企业回应HR嘲讽求职者言论#:岗位已招满,对恶意言论已报警】近日,有网友发文称,在BOSS直聘上与广州市三森印刷科技有限公司沟通面试事宜时,遭到招聘方不当回应。网友提供的聊天截图显示,求职者询问公司上班时间后,招聘者回复求职者“水平一般,还要求那么多”,随后便终止了...
找工作多问一句都被骂?!
今天在小红薯上刷到一个帖子，看得我心头一颤。一位求职者在Boss上应聘某印刷厂的跟单文员岗位，在约好面试时间后，只是多问了一句上班时间段，竟被对方怼道：“水平一般，还要求那么多”，让她另寻工作。令我惊讶的是网友们的神反应——大家纷纷跑到该公司的招聘页面“应聘”，评论区瞬间被“应聘”的截图刷屏，...
上海一求职者询问双休遭HR辱骂歧视,公司回应,评论区沦陷
7月11日，上海的朱女士告诉记者，她在招聘软件上找工作，向上海谦派文化传媒有限公司投递了简历，人事招聘主管方先生介绍了基本的工作情况后，李女士询问公司是否有双休，却遭到了对方辱骂，并且歧视自己学历。对方在了解了朱女士的双休意愿后表示:“你还想着在学校呢，天天睡的跟zhu一样”，并对朱女士的学历进行嘲...
“双休犯法吗?”HR骂求职者“下等人”引爆全网
短短几句话，高高在上的傲慢几乎溢出屏幕。这家公司成立才半年，做的是普通批发业务，工资在珠三角也就是个平均水平。可这位王总监骂人的架势，仿佛公司发的是金饭碗，而求职者问双休就是“癞蛤蟆想吃天鹅肉”。聊天记录一曝光，网友彻底炸了。有人嘲讽：“这HR是把自己当慈禧太后了？”还有人怒怼：“双休是...
上海一求职者询问是否双休,遭 HR 辱骂「睡得像猪」、「一辈子都找...
怎么有些hr总是“热衷”刁难别人？据悉该公司涉事岗位负责人已经被劝退了：事情的起因仅仅因求职者问了...
上海求职者问双休遭 HR 辱骂!学历歧视+人身攻击,公司态度嚣张
三、律师解读：HR 行为涉嫌违法！✅ 法律红线 侵犯人格尊严：《民法典》第 109 条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护，辱骂属于公然侮辱他人；就业歧视：《就业促进法》第 3 条禁止因学历等因素歧视劳动者，HR 言行构成 “学历就业歧视”；平台监管责任：招聘平台需对企业账号行为约束，否则可能被责令整改...
求职者问双休被HR辱骂:睡得像猪、诅咒嫁不出去,公司回应更离谱
7月11日，上海求职者朱女士在招聘平台向“上海谦派文化传媒”投递简历后，因询问公司是否双休，竟遭到人事主管方先生的辱骂。对方不仅嘲讽她“天天睡得像猪”“非985/211不配双休”，更恶毒诅咒其“嫁不出去”“一辈子找不到工作”。更令人愤慨的是，当媒体追问时，涉事公司工作人员竟冷漠回应：“我不知道，也没...
上海一求职者询问双休遭HR辱骂:睡得像猪、诅咒嫁不出去
你可能要问，普通人怎么斗得过公司？记住这三招：第一，聊天记录要截图；第二，拨打12333劳动监察热线；第三，找律师写起诉状。就像买菜要留小票一样，求职过程也要留证据。那位骂人的招聘主管可能没想到，他随口说的脏话，可能让公司赔上好几万。想想看，如果连问个工作时间都要被羞辱，以后谁还敢提正当要求？
求职者问双休遭 HR 辱骂,职场尊重何时归位?
求职者问双休遭 HR 辱骂，职场尊重何时归位？近日，上海一求职者朱女士的遭遇引发广泛关注。她在招聘软件上向上海谦派文化传媒有限公司投递简历，咨询是否双休时，竟遭到人事招聘主管方先生的辱骂与学历歧视。从 “睡得像猪” 这般羞辱，到 “你又不是 985/211” 的学历贬低，甚至 “祝你一辈子都找不到工作”“...
上海求职者问个双休,被HR骂惨了...@天天热话的动态
上海求职者问个双休,被HR骂惨了。这事太气人。 朱女士给上海谦派文化传媒投简历。人事主管方先生介绍完工作,朱女士问有没有双休。方先生就炸了。 方先生骂她天天睡得像猪,还嘲讽学历,说她不是985/211。更恶毒的是咒她一辈子找不到工作,嫁不出去。这些话纯属人身攻击。 朱女士在平台举报了,还没结果。记者问公司,工作人员说不知道,...
上海女子求职问双休遭HR辱骂:学历歧视、人身攻击,公司回应众怒
网友怒斥：这样的HR，简直是职场毒瘤！事件引发全网声讨，相关话题阅读量破2亿："HR代表公司形象，这种素质的企业谁敢去？""建议拉黑整个公司，求职者要团结""想起去年面试被问‘打算什么时候生孩子’，职场歧视何时休？"脉脉平台调研显示，63%的求职者遭遇过不当提问，但仅19%会选择投诉。正如人民日报评论："职场...
求职者询问双休遭 HR 辱骂:职场尊严不容践踏
正如网友所说：“我努力读书不是为了找一份连休息都要被剥夺的工作，我认真工作也不是为了放弃生活。”希望每一个求职者都能理直气壮地问出 “有双休吗”，更希望每一个 HR 都能体面地回答：“是的，我们尊重每一个人的生活。”你在求职时遇到过哪些奇葩要求？欢迎在评论区说出你的经历。
求职者询问双休遭HR辱骂歧视:睡得像猪、非名校、咒嫁不出去
以朱女士的遭遇为例，仅仅因为询问了一个关于双休的合理问题，就遭到了HR如此恶劣的对待。这背后反映出部分企业招聘人员权力的滥用。他们将自己置于高高在上的位置，认为求职者就应该无条件地接受他们的安排和态度。在这种情况下，求职者的合理诉求被忽视，甚至被当作一种冒犯。这种权力的滥用不仅损害了求职者的尊严和...
问双休被HR骂‘不配找工作’!打工人连休息权都不配有?
近日，一则“求职者询问双休遭HR辱骂”的新闻引发热议。一位求职者在沟通工作时，因询问公司是否双休，竟遭到HR的辱骂。。这一事件曝光后，迅速登上热搜，网友纷纷谴责该HR的行为，同时也再次引发对职场歧视和劳动者权益的讨论。事件回顾：一句“双休”为何刺痛HR的神经？据求职者曝光的聊天记录显示，他在招聘平台上...
求职者询问双休遭 HR 辱骂歧视:当休息权成为职场 “羞辱靶心”
休息权的污名化：长沙某槟榔企业 HR 公开宣称 "喜欢双休的都没事业心"，将合法权益诉求等同于 "混日子"。这种扭曲认知在管理层中普遍存在，某调研显示，42% 的企业主认为 "休息时间多 = 产出价值低"。代际价值观的碰撞：00 后求职者更注重工作与生活平衡，某招聘平台数据显示，该群体对单休岗位的接受度较 90 ...
求职问薪资、五险、休息时间都被HR怼,引发众怒!
求职者问薪资被怼 问福利待遇被怼 问休息时间还被怼 招聘者言语中尽是歧视、嘲讽 不仅显露其“不专业”、损坏公司形象 甚至可能侵犯劳动者的合法权益 1 应届生找工作问薪资 HR疑惑刚毕业在意工资 9月7日,广东深圳 潘同学通过招聘软件求职时 收到一家...
浙江:求职者询问上班休息时间,遭HR反问“你上班需要休息的吗”
有网友质疑，我就想知道这位HR上班要不要休息。有网友则表示，休不休息的没关系，只要钱到位，我能干到你破产。……到底该HR是要跟求职者沟通休息时间还是根本不打算给人家休息时间呢？从这句“我这个还没有想到上班时间”来看，这家公司是没有工作时间和放假制度的，否则HR完全可以直接回复，根本用不着绕弯子。当然...
佛山某公司招聘,求职者不接受单休,遭侮辱是下等人,网友热议_工作...
事情是这样的,4月中旬的时候,有个求职者在招聘平台上,就很正常地问了一句这公司是单休还是双休。 打工人找工作,问问休息时间再正常不过了。 结果,该公司品牌总监跟吃了火药似的,直接开怼,“你几斤几两,有工作就不错了,还要求双休?”求职者也没惯着他,反驳说双休是国家规定的。