全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
禁止就业年龄歧视写入劳动法 多举措破解“35岁+”职场困境 针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。其次，蒙媛强调，要完善劳动者终...
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全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 收藏 分享 手机看 侵权/举报全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 2025年3月6日发布 九派新闻 3474人关注 关注 00:34 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成还建议，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，...
应将“年龄歧视”明确列入法条
《劳动法》《就业促进法》都规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以上法律条款，列举了就业歧视的种类，但还不够明晰，比如“年龄歧视”却没有像性别歧视一样列入《劳动法》的条款中。当然，在《就业促进法》中，...
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全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 四大权益礼包,开户即送 格隆汇3月6日|据封面,在全国两会期间,全国人大代表、国家电网四川电力(广安)连心桥共产党员服务队总队长蒙媛,聚焦“35岁+”职场就业危机,深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。 针对“35岁+”职场困境,蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规,明确...
建议立法惩治35岁就业歧视!延迟...@泽润明世的动态
这不仅损害劳动者就业权益,也造成人才资源浪费,加剧就业结构性矛盾。一些单位甚至在招聘信息中,根据学历分段设置年龄限制,如博士毕业生“35岁以内”。郑功成建议,主管部门应清理年龄歧视的政策性文件,制定专项行动方案,并开通申诉途径,建立处理机制。同时,他呼吁修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确法律规制。此外,...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
@九派新闻 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 关注 赞 评论 一组海报带你“数读”2025年中国发展预期目标 2025年是“十四五”规划收官之年,也是进一步全面深化改革的重要一年。2025年政府工作报告提出经济社会发展预期目标。一组海报带你“数读”政府工作报告中 美国中情局局长称已切断对乌克兰情报支持和...
全国政协委员鲁晓明:建议将年龄歧视列入法定就业歧视
2023年全国两会在即。全国政协委员、广东财经大学法学院院长鲁晓明关注到低龄老人就业难的问题,建议消除法律中对老年人就业中歧视性的规定;借鉴国际上通常做法,将年龄歧视列为法定的就业歧视类型。南都两会报道组出品视频:北京新闻中心记者 王凡 赵霖萱 莫倩如 实习
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赞 评论 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 发现更多热门视频 詹姆斯更新 你能提醒我一下吗? 演曼巴9136次播放 乌克兰救星又出现了! 小新正在场4.8万次播放 全场26分6助攻!伯克首秀表现获杜锋认可,赛后自信表示要为广东宏远争冠! 3分扣篮王5.1万次播放 杨紫早就签约了《生命树》,为什么女主总是她...
郑功成:建议有效干预35岁就业限制
第四,督促各用人单位自查自己的招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件,无正当理由的设限应当及时自行纠正,对不纠正者应当在相关政策上加以惩戒。 第五,修改《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律,将反就业歧视纳入其中并对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。
想象一下:当考公考编不再有年龄限制
建议清理“清理带限制35岁入职年龄的歧视性政策文件，将反就业歧视纳入法律”。很多人对此存疑，甚至冷嘲热讽，但我还是举双手双脚赞成，并且对此保持乐观。法律存在的意义，就在于用一条红线明确告诉所有人：这种行为是不对的。一旦违反，会有法律相关的制裁在等着。当然，可能会有一些头铁的会觉得：没事儿，这个惩罚...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,禁止企业设置与岗位...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛 收藏 分享 手机看 侵权/举报全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛 2025年3月6日发布 封面新闻 2559人关注 关注 00:11 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,...
完善法律法规破除就业歧视_年龄_门槛_学历
“设定‘35岁门槛’不仅不利于人力资源的合理开发和充分利用,更涉嫌违反劳动法和就业促进法,侵害劳动者平等就业权利。”李正国指出,任何年龄歧视都应受到法律制裁,建议进一步完善我国劳动法律制度,细化并明确就业年龄歧视的判定标准,同时增强监管处罚的可操作性,为各年龄段劳动者提供法治保障。
全国政协委员吕国泉:建议就反年龄歧视就业立法 探索放开公务员考试35...
中新社北京3月3日电 (记者 邢翀)全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉近日向全国政协大会提交提案,建议加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线,探索放开公务员考试35周岁限制。 近年来,关于就业中的年龄歧视不时成为舆论焦点。《中国人口普查年鉴—2020》显示,在信息传输...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
相关主管部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应处理机制。同时，建立就业歧视公益诉讼制度。此外，要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。郑功成还建议，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”_ZAKER新闻
此外,要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件,对拒不纠正的单位,应在相关政策上予以惩戒。 郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 ...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”_年龄_学历_限制
此外,要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件,对拒不纠正的单位,应在相关政策上予以惩戒。 郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 ...
低龄老人就业难,政协委员建议将年龄歧视列入法定就业歧视
南都:最新调查发现,有近七成低龄老年人有再就业意向,但要想找到合适的工作遇到很多阻碍。对于低龄老年人就业难,您有何好的建议? 鲁晓明:首先就是消除法律中对老年人就业中歧视性的规定;第二,借鉴国际上通常做法,扩宽就业歧视范围,将年龄歧视列为法定的就业歧视类型。现在我们很多单位不管什么工作岗位,都会写年龄限定...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”|就业_新浪财经_新浪网
此外,要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件,对拒不纠正的单位,应在相关政策上予以惩戒。 郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 ...