职场中,判断一个领导值不值得追随,看这5点就够了
但领导形形色色，究竟该如何判断一个领导值不值得追随呢?看这5点就够了。1、清晰规划，引领方向 一个好的领导，就像优秀的领航员，总能清晰地规划团队前行的路线。他不仅对公司的战略目标了然于心，还能将其细化成一个个切实可行的小目标，让团队成员清楚地知道每个阶段需要做什么。比如，在制定季度销售计划时，他...
如何判断一个领导是否长期追随,看清这几点,助你找到判断依据
三、值得追随的领导，都具备两个特征 1.自己吃肉，你有汤喝 领导是否值得追随，就要看是否能获得好处。领导吃肉，你能喝到汤，这样的领导才值得追随。现实中，领导吃肉，没准你连锅都看不到，追随的意义又在哪里？作为职场人，谁不希望自己利益最大化，该拿的不少，不该拿的也不伸手。领导能吃上肉，自己能喝...
如何判定一个领导值得跟随?就看这 6 点
其一，看他是否有清晰的目标与规划。一个值得跟随的领导，心中必定装着清晰的蓝图。他清楚团队的走向，能精准地为项目设定阶段性目标，有条不紊地规划每一步战略。在他的引领下，团队成员不会像没头苍蝇般盲目乱撞，而是朝着既定方向稳步前行，每一步都走得坚实有力，让员工看到未来的希望与无限可能。其二，是否...
如何判断一个领导值不值得追随?看这4点就够了!
如何判断？看看领导是否会主动向团队成员学习，是否鼓励创新并且欢迎反馈；观察领导是否定期参加培训，愿意接受新的挑战并进步。如果你发现领导也是在不断提升自我，那么他/她无疑是值得追随的。总结：好的领导，才是最值得追随的榜样！在职场中，领导是你工作生活的重要一部分。一个值得追随的领导不仅能帮助你实现职业...
领导是否值得追随?看这6个标准就足够,遇到第6种就别卖命傻干了
第一档：格局高，有追求，想干成大事。（想干大事的领导必然培养能干大事的下属；有些领导不想干事业，对你再好也不算一档领导。）严于律己，宽以待人，从不用自己的标准苛责下属，经验下属达不到他的期望值，也不打击下属积极性。对下属实行“散养”或“放养”，关键节点，给你把关，真心指点，做人做事上也...
怎么判断一个领导是不是值得跟随呢?这7个要点很关键
要判断一个领导是不是值得跟随，这还真的是一门学问。我来说说我的看法。第一，先看这个领导是不是有一定的远见和智慧。领导的远见和智慧，不是一朝一夕形成的，而是靠长期的领导工作才形成的。是靠领导工作中的复杂场景、较为艰难的挑战才形成的。有远见，有智慧，是领导的硬功夫。有这等硬功夫的领导，是值得...
职场中,判断一个领导值不值得追随,看这3点就够了
在实际工作中，我们可以通过以下方式来判断领导是否值得追随：1. 观察领导在日常工作中的一言一行，了解他们的品行。2. 通过团队业绩和成员评价，了解领导的能力。3. 关注领导在与外部合作、处理突发事件时的表现，了解他们的格局。4. 与领导进行深入沟通，了解他们的价值观和人生观。5. 向其他团队成员请教，了解...
如何判断一个领导值不值得跟随?这三类领导你该选谁
在职场上，跟随一个什么样的领导，往往决定了你的职业发展轨迹。判断一个领导值不值得跟随，其实并不复杂，关键看他如何上位。以下是三种常见的领导类型，供你参考。A类领导：凭实力熬出来的“严师”A类领导通常是靠自己的努力一步步爬上来的。他们起早贪黑、加班加点，甚至常常被上级批评。正因为经历过这些，他们对...
如何判断一个领导值不值得跟随? - 知乎
要判断一个领导是否值得跟随,需要综合考虑多个方面,包括其领导能力、道德品质、沟通能力、决策能力以及对团队成员的关怀等方面。以下是一些判断一个领导是否值得跟随的标准: 1. 领导能力:一个值得跟随的领导应该具备出色的领导能力,能够有效地组织团队,制定明确的目标和计划,并且能够激励团队成员积极地为目标努力。他们应...
如何判断一个领导值不值得跟随? - 知乎
1.功劳分配模式：l 抢功型领导会模糊团队贡献（如“下属有功他领”），而值得追随者会明确说“这次...
怎样判断一个领导值不值得长期追随?
在职场生涯中，选择一位值得长期追随的领导，如同航海时选定一艘稳健的航船，对于个人的成长与发展至关重要。一个优秀的领导不仅能够引领团队穿越风浪，更能在平凡中激发潜能，让每一位成员都能在职业生涯中绽放出最耀眼的光芒。那么，究竟如何判断一个领导是否值得长期追随呢？以下几点或许能为我们提供一些参考。### ...
如何判断一个领导是否值得跟随?看这3点就够了
如何判断一个领导是否值得跟随?看这3点就够了 经常有人问我:“Cherry,我在领导身上学不到东西,在公司看不见希望,我不知道这样的领导是否值得追随? 这是个很好的话题。在职场上,跟对领导很关键。我们常说,跟对人,做对事。 做对事赢一次,跟对人赢一...
如何判断一个领导值不值得跟随?
一个领导是否值得跟随是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。以下是一些判断一个领导是否值得跟随的标准：1. 领导的品德和价值观：一个值得跟随的领导应该具有良好的品德和价值观，包括诚实、正直、公正、宽容等。领导的品德和价值观会对组织的文化和氛围产生深远影响，对员工的行为和态度产生潜移默化的影响。2. ...
领导值不值得追随,就看这三点,别的都是虚的
只要在职场发展，就会遇到不同的领导，那么怎么知道这个领导值不值得追随呢？有的人列出了值得追随的十几个必要条件，其实没有那么复杂，也不用想那么多，只需要看这三点就够了，别的都是虚的。第一，领导对你的态度 有人说自己的领导很有魅力，专业能力强，发展前景又好，反正就是特别厉害，他想要追随这样的...
在职场上如何看领导值不值得跟?
领导值不值得追随？看这四点就知道了 职场有道，在职场中，选择一个值得追随的领导，对我们的职业发展至关重要。一个好领导，能给我们创造更多机会和发展空间。那么问题来了，如何判断一个领导值不值得追随呢？我结合多年的职场经验，总结了以下四点，供大家参考。1. 是否能够论功行赏 一个值得追随的领导，首先要...
识人术:如何看一个领导,值不值得你追随?有没有把你当自己人?
三、看领导会不会向你说一些抱怨的话。大凡是能做领导的人，城府都是很深的，即便心里面有什么不满、不如意，轻易也不会对人说，除非他拿你当自己人，觉得你信得过、靠得住，才会偶尔对你抱怨两句。总之，识人术是一门非常实用的学问，不仅能助你看出一个领导是否值得追随，是不是拿你当自己人，还能助你看透...
如何判断一个领导值不值得跟随?
判断一个领导值不值得跟随，本质上和“相亲市场看潜力股”一个逻辑——你押注的是未来3-5年他能带你突破多少职场天花板。在互联网大厂摸爬滚打十年，带过团队也当过棋子，分享六个硬核指标：1. 看“打胜仗”的肌肉记忆能带团队啃硬骨头的才是真·领导力。注意区分“表演型管理”和“实战型领导”：前者PPT里永远...
看一看,你是否遇到了一位值得追随的好领导
在职业生涯的旅途中，选择追随一位值得信赖的领导，无疑是一项至关重要的决定。这不仅关系到你的职业道路是否顺畅，更影响着你的个人品德修养和长远发展。以下十项标准，可作为衡量一位领导是否值得你终身追随的参考：一、关怀下属成长的领导 一个值得追随的领导，会在下属遇到困难时伸出援手，提供必要的指导和帮助。