总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万
总监被降职为前台，公司被判赔支付26万余元经济补偿，公司不服：这是正常用工行为 他绩效差，法院：调岗具有侮辱性 违法
紫牛热点︱总监降职为前台但待遇不变,公司被判赔26万!法院:调岗...
报道中称,陈某某2006年12月14日入职某公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈某某职务从总监降级为普通员工,办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,调岗后的待遇保持不变。陈某某认为,公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致,所以公司...
#总监降职为前台被判定有侮辱性#以案说法... 来自黔南检察 - 微博
#总监降职为前台被判定有侮辱性#【以案说法 | #总监变前台称被穿小鞋索赔52万#,法院:确有侮辱性!公司赔26万】陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈某某职务从总监降级为普通员工,办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的...
总监被调岗为前台后被迫辞职,裁判机关认定公司要赔偿26万
引言：某公司与劳动者协商解除劳动合同，但未能达成一致。后公司单方将劳动者从总监岗位调整至前台岗位，并将其办公地点调整到楼梯大厅前台位置。劳动者据此发函解除劳动合同，并提起仲裁、诉讼维权。裁判机关认为，虽员工调岗后待遇不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，认定公司应当支付解除劳动合同经济补偿金26...
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总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万 收藏 分享 手机看 侵权/举报总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万 2025年5月28日发布 闪电新闻 1.7万人关注 关注 00:10 总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万 闪电新闻...
总监被降职为前台?法院:调岗具有侮辱性,违法!
总监被降职为前台，劳动者告用人单位违法调岗。法院认为，该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工...
总监被降职为前台 法院:调岗具有侮辱性,违法
总监被降职为前台，劳动者告用人单位违法调岗。法院认为，该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工...
总监被降职为前台?法院:具侮辱性,违法!
总监被降职为前台,劳动者告用人单位违法调岗。法院认为,该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工,办...
总监降职为前台,单位被判补偿26万余元!法院:调岗行为明显具有侮辱性
近日,一则总监被降职为前台的新闻登上热搜。 岗位调动并不少见,但这一案例引发网友热议的是,劳动者将公司告上法院后,法院认定该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 据判决书信息...
总监被降职为前台?法院:具侮辱性,违法!
判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 总监被降职为前台,劳动者告用人单位违法调岗。法院认为,该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月...
...| 总监被降职为前台,因“侮辱性调岗”企业被判赔26万!_劳动...
陈某在公司工作了13年,突然从总监变成前台,这让公司上下班的同事会如何看待自己,这种调岗就是“公开性羞辱”。 因此,陈某将公司告上了法庭,要求公司赔偿自己26万元。 法庭经过审理,一审判决公司的调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性,解除劳动合同可获得经济补偿。
总监被降职为前台,引发劳动争议,法院判决公司支付经济补偿金
本案中，公司将陈家诺从信息管理中心总监降级为普通员工，并将其办公地点从办公室调整至楼梯大厅的前台，尽管其待遇保持不变，但该调岗行为显然具有侮辱和惩罚性质。因此，法院认定公司的调岗行为违反了相关法律规定。陈家诺在得知此情况后，向公司发出了《关于要求支付赔偿金的律师函》，并明确表示将在交还门禁卡及...
总监被降职为前台月入2万待遇不变,法院:有侮辱性,公司赔26万
总监被降职为前台月入2万待遇不变,法院:有侮辱性,公司赔26万年份:2025首播时间:20250528语言/字幕:汉语更新时间:20250528简介:星视频官方上传的资讯视频:总监被降职为前台月入2万待遇不变,法院:有侮辱性,公司赔26万,粉丝数252873,作品数114919,免费在线观看,视频简介:总监被降职为前台月入2万待遇不变,法院:有...
月薪2万总监被降职为前台,员工一顿操作,公司赔了26万! - 法律微学堂
为什么公司没有和张凯协商解除，而将其降职为前台呢？大家看一下这个案例，张凯的月薪为两万多，其从2006年就已经入职，2019年与公司发生纠纷，这期间有13年的时间，那根据劳动合同法的规定，如果公司与其协商解除劳动关系，至少也要赔其26万多的经济补偿金，显然公司不想给张凯这么多钱，那怎么办呢？这个时候公司就...
2万月薪总监被降职为前台,员工一顿操作,公司赔了26万
众所周知,职场不是固定的,大家的表现会决定自己的职位是升还是降。但你有听过总监被降成前台的吗?更离奇的是,经过他的一顿操作,公司还倒赔了26万,相信各位HR小伙伴们也很关心这个,毕竟万一遇见了呢。 案例背景 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为...
2万月薪总监被降职为前台,公司赔了26万!(二审判决)-程智华律师律师文集...
2万月薪总监被降职为前台,公司赔了26万!(二审判决) 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。 2019年6月,公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工,将陈家诺的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,调岗后的待遇保持不变。
太侮辱人!#总监降职为前台月薪2万怒了... 来自互动影像 - 微博
#总监降职为前台月薪2万怒了#:让我“穿小鞋”,赔52万】#总监降为前台公司被判赔26万#总监被降职为前台,虽然待遇不变,但这样的调岗合法吗?打官司谁会赢?申工社5月28日的一则普法报道引发热议。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年...
劳动法分析89:2万月薪总监被降职为前台,员工一顿操作,公司赔了26万!
公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工,将陈家诺的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,虽陈家诺调岗后的待遇保持不变,但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此,公司对陈家诺进行的岗位调整违反了法律规定。 陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》,并告知公司其将于2019年6...
总监被恶意调岗为前台 深圳中院维持原判 公司赔26万
总监被恶意调岗为前台 深圳中院维持原判 公司赔26万 总监被恶意侮辱性降职为前台 赔偿26万 广东法院驳回上诉 劳资纠纷、合同纠纷是法律常见的司法实践，劳动法规定员工要服从公司管理和制度，有的公司为了逼迫员工离职，会进行调岗和降职。在江苏发生过一个销售总监，要辞职，老板挽留，但是后来又让他干运营总监，结果...