超龄员工上班途中出事故,算工伤吗?
王某在公司工作期间,服从公司管理规定按月在公司领取工资,在上班途中发生非本人主要责任的交通事故,虽超过法定退休年龄,但其未享受城镇基本养老保险待遇,应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工伤符合规定。法院依法判决公司应支付王某工伤保险待遇58173.48元。目前...
“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?
重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险...
#超龄员工上班发生事故公司称不算工伤#,... 来自先锋新闻 - 微博
【#超龄员工上班发生事故公司称不算工伤#,法院:判决公司向员工支付5.8万元】1962年9月出生的王某,自2022年10月起在泉州市某公司从事保安工作,此时王某已达法定退休年龄。2023年7月,王某在上班途中驾驶二轮摩托车发生交通事故受伤,后住院治疗8天。2023年11月,当地人社局认定王某的事故伤害为工伤。公司认为,王某发生...
超龄就业受伤,算不算工伤?
虽然双方无法认定为劳动关系，但法官提出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作时间伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，马娟虽因已超过法定退休年龄而不能与物业公司建立劳动关系，但并不影响其工伤的认定，对于马娟的权益并未造成实际影响。“依据最高人民法院行政审判...
超龄员工工作中受伤可以认定工伤吗
如果超龄员工在工作中受伤且无法认定为工伤,其仍可以主张人身伤害赔偿。根据最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤残或死亡导致的其他相关费用。
工作时受伤了单位以超龄为由称不算工伤构成虚构事实吗
收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
超龄人员上班途中遇交通事故,能否被认定为工伤?
2022年7月26日上午，史某骑电动车从住处前往公司上班途中，发生非本人主要责任的交通事故，导致颈部骨折。史某于1969年出生，为农村户口，未享受基本养老保险待遇。事发后史某向区人社局申请工伤认定，人社局以史某超过法定退休年龄不符合受理条件为由未予受理。史某认为，根据最高人民法院[2012]行他字第13号《关于...
超龄农民工下班途中出事故,能否认定为工伤
近日，山东省巨野县人民法院审结了一起不服工伤认定行政案件。从2017年起，1962年出生的王某就在某酒类包装厂从事揭膜工作。2020年某日上午，王某在下班途中发生交通事故，当场死亡。经公安局交警大队认定，王某需承担该事故一半的责任。王某的儿子小王向某酒类包装厂所在区域的人社局申请工伤认定。其间，小王起诉至法院,...
已经超过了退休年龄还继续上班,发生了意外属于工伤吗-退休政策|华...
这意味着,即使超过法定退休年龄的人员,如果他们因工作原因受到伤害,也可以根据这些规定进行工伤认定。 因此,对于已经超过退休年龄还继续上班的人员,如果发生了意外属于工伤的情况,是可以被认定为工伤的。这包括但不限于因工作原因受到的事故伤害或患职业病,以及因工作原因受到的事故伤害等情形。同时,用人单位需要根据具体...
超龄打工人工伤不赔?2025年这3种情况必须赔双倍!
为超龄员工购买商业意外险，分担赔偿风险。证据管理：使用区块链考勤系统，确保数据不可篡改；保存超龄员工健康检查记录，规避“过错推定”风险。制度完善：制定《超龄用工管理规范》，明确岗位风险及保障措施；定期培训HR，避免误操作引发集体诉讼。粉丝互动 讨论话题：你或家人是“银发打工人”吗？遭遇过工伤拒赔吗？评论...
超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?
经法院审判认定视同工伤。 但环境公司认为杨某 超过了法定退休年龄, 不符合工伤认定条件, 于是申请再审, 最终被河南省高院驳回。 近年来, 超过退休年龄后依然工作的人日益增多。 超龄劳动者因工死亡 是否适用工伤保险待遇? 如何更好保障超龄劳动者的劳动权益?
超龄员工上班途中遭遇交通事故死亡,能认定工伤吗?
出事后,第三人向人力资源和社会保障部门提出申请认定工伤,人力资源和社会保障部门经调查审查认定为工伤。对此,死者生前的务工公司表示不服,向人民法院提起诉讼。那么,超过法定退休年龄的务工人员,上班途中遭遇交通事故身亡能否认定为工伤?近日,青海省海东市民和回族土族自治县人民法院审结了一起行政诉讼案件。
超龄务工农民上班途中发生交通事故,属于工伤吗?
2023年3月6日,易某之女幸某向市人社局提出工伤认定申请。2023年4月26日,市人社局作出《认定工伤决定书》,认定易某上班途中因交通事故受伤死亡的情形,属于工伤范围,予以认定为工伤。 2023年6月12日,原告不服市人社局作出的《认定工伤决定书》,向被告市政府申请行政复议。被告市政府于2023年7月25日作出《行政复议...
聘用超龄人员后工作中死亡算工伤吗
聘用超龄人员后工作中死亡,一般不算工伤。具体分析如下: 工伤认定的前提: 根据《工伤保险条例》的相关规定,认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而对于超龄人员,即已达到法定退休年龄并享受养老保险的退休人员,他们与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。 因此,超龄人员在工作中发生伤亡,一般不能按照工伤处理。
超龄 是否认定工伤
在多数情况下,超过法定退休年龄的人员在工作中受伤,不被认定为工伤。这是因为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”这意味着,超龄人员与用人单位之间建...
【以案说法】超龄员工遭遇工伤,还可享受工伤保险待遇吗?
超龄员工工作中遭遇车祸 企业以其超过退休年龄 没有参加社会保险为由 拒绝工伤保险赔付 超龄员工遭遇工伤 能要求工作单位 按照工伤保险待遇进行赔偿吗? ↑音频开始收听↑ 2022年,年满60周岁,又是农村户口的老周已达到法定退休年龄,但他却无法依法享...
“超龄女工”入职先签免责条款?劳动者保护还须再加力
面对这种情形，劳动者往往陷入“两难”境地，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这份工作，但是如果签了字，以后出现工伤怎么办？如此担忧，并非多虑。事实上，这也是达到退休年龄但还选择继续工作的劳动者，也就是超龄劳动者共同的“心病”。这个特殊的群体，有别于适龄劳动者，他们在求职就业中遇到...
法院:我国工伤认定法律法规未将超龄劳动者排除在外_央广网
故本案中,张某某进入某物业公司工作时虽已超过法定退休年龄,但其并未享受城镇职工基本养老保险待遇,其发生工伤事故,具有依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇的权利。因此,法院最终判决驳回某物业公司的诉讼请求。 该案经二审后维持原判,现已生效。 法官提醒 ...