超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视
调查中，64.9%的受访应届生表示在求职中遇到过歧视。进一步分析显示，受访应届生学历越低，遇到就业歧视的比例越高，其中专科生的比例为73.2%，本科生为65.7%，硕士研究生为50.3%，博士研究生为28.6%；在不同院校中，69.9%的高职（高专）院校受访毕业生表示遇到过就业歧视，比例最高，其次是非双一流高校的...
超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视
调查中,64.9%的受访应届生表示在求职中遇到过歧视。进一步分析显示,受访应届生学历越低,遇到就业歧视的比例越高,其中专科生的比例为73.2%,本科生为65.7%,硕士研究生为50.3%,博士研究生为28.6%;在不同院校中,69.9%的高职(高专)院校受访毕业生表示遇到过就业歧视,比例最高,其次是非双一流高校的受访毕业生(66.4%...
超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视_新闻频道_中国青年网
调查中,64.9%的受访应届生表示在求职中遇到过歧视。进一步分析显示,受访应届生学历越低,遇到就业歧视的比例越高,其中专科生的比例为73.2%,本科生为65.7%,硕士研究生为50.3%,博士研究生为28.6%;在不同院校中,69.9%的高职(高专)院校受访毕业生表示遇到过就业歧视,比例最高,其次是非双一流高校的受访毕业生(66.4%...
超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视__财经头条
调查中,64.9%的受访应届生表示在求职中遇到过歧视。进一步分析显示,受访应届生学历越低,遇到就业歧视的比例越高,其中专科生的比例为73.2%,本科生为65.7%,硕士研究生为50.3%,博士研究生为28.6%;在不同院校中,69.9%的高职(高专)院校受访毕业生表示遇到过就业歧视,比例最高,其次是非双一流高校的受访毕业生(66.4%...
#超六成受访应届毕业生遇到过就业歧视#... 来自发现微视频 - 微博
【#超六成受访应届毕业生遇到过就业歧视#】#单位应如何公平评测求职者能力# 当下正值求职季。尽管近些年,我国出台了一些政策规范企业招聘行为,但隐性歧视、以“性格测试”为由筛选求职者等新型歧视现象依然存在。前不久,中国青年报社社会调查中心的一项对应届毕业生的调查显示,64.9%的受访应届生表示求职中遇到过歧视,...
减少就业歧视 六成受访应届生呼吁多指标衡量求职者能力
近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1333名应届毕业生进行的一项调查显示,60.7%的受访应届生呼吁用人单位多指标衡量求职者能力。 楚甜是成都理工大学机电工程学院2025届毕业生,在求职过程中她多次感受到了性别歧视问题。楚甜认为,性别不该成为筛选人才的首要指标,招聘方应结合求职者的课业成绩、校...
超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视_手机新浪网
调查中,64.9%的受访应届生表示在求职中遇到过歧视。进一步分析显示,受访应届生学历越低,遇到就业歧视的比例越高,其中专科生的比例为73.2%,本科生为65.7%,硕士研究生为50.3%,博士研究生为28.6%;在不同院校中,69.9%的高职(高专)院校受访毕业生表示遇到过就业歧视,比例最高,其次是非双一流高校的受访毕业生(66.4...
超六成受访应届毕业生遇到过就业歧视 第一学历成主要障碍_新闻...
数据显示,第一学历歧视是受访应届毕业生遇到最多的就业歧视问题,获选率为52.1%。黄柳是杭州一所职业院校的应届毕业生,她感到自己和同学在求职中遇到最多的是学历歧视问题。有些岗位直接把学历限制在本科以上,还有一些虽没限制学历但最终录取的是学历更高的候选人。性别歧视也是求职中的主要苦恼之一,工科女生楚甜经常...
超六成受访者呼吁破除求职中的“第一学历”限制
让求职者不为“第一学历”而扰，60.3%的受访者认为应建立多元的评价标准，不唯“学历论”，54.2%的受访者认为要加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款，51.6%的受访者建议高校开展针对性就业指导，提高毕业生竞争力。其他还有：对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管(51.5%)，求职者做好职业规划，提前谋划...
调查显示:超过六成受访应届毕业生表示,就业时会考虑网红直播等...
欢迎收听蜻蜓FM焦点时刻专辑下的音频节目调查显示:超过六成受访应届毕业生表示,就业时会考虑网红直播等新兴职业,主播:。在这里“调查显示:超过六成受访应届毕业生表示,就业时会考虑网红直播等新兴职业”免费在线听,而且您可以下载蜻蜓FM,该音频节目对应焦点时刻mp3
学历也要“查三代”?超六成受访者请求破除求职第一学历限制
为了让求职者不受“第一学历”干扰，60.3%的受访者建议建立多元评价标准，不唯学历论。54.2%的受访者主张加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款，51.6%的人建议高校提供更针对性的就业指导，提升毕业生竞争力。其他建议包括对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管（51.5%）以及求职者制定职业规划、提前规划职业...
超六成专科生月薪低于5000元,网友:我本科到手3500,你打破职业...
针对职业教育人才的就业这一社会关注的重点，前程无忧面向应届/在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“...
学历也要“查三代”高于六成受访者呼吁破除求职第一学历限制
其他建议还包括对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管（51.5%），求职者做好职业规划，提前谋划职业方向（36.2%）。超过八成的受访者感觉招聘中对“第一学历”的强调过度。北京某“双一流”高校硕士应届毕业生胡思亮正在积极寻找工作。他发现，一些招聘单位在招聘条件中不仅对硕士学校提出要求，例如“985”、“211...
第一学历歧视,超六成受访者要求破除求职中“第一学历”评价标准
日前，中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。最近关于第一学历的问题，网上争论不休，支持派有网友表示使用“第一学历”做标准是在否定个人能力，这种标准是不公平、不权威、不合时宜的。希望企业在招聘中能够更加关注...
超六成女性求职被问婚育情况,人民热评:须刹住歧视就业歪风
随着媒体和网友关注，职场女性遭遇的隐性歧视也引发了热烈讨论。网友纷纷留言转发，分享自己面试或就业中遇到的糟心事。应当看到，这背后正是长期以来，女性职场就业存在难点、痛点的真实投射，包含了大家对狠刹歧视女性就业歪风、保障女性公平就业权的期待。或许，一份“行政处罚裁量基准表”恐难以解决所有的女性就业歧视，...
六成求职者呼吁破除第一学历限制
在社会对“第一学历”限制问题的广泛关注下，调查结果显示，超过六成的受访者认为需要破除这一评价标准。为了实现这一目标，受访者提出了一系列建议，包括建立多元的评价标准，不唯“学历论”；加快制定反对“第一学历歧视”的法律条款；高校开展更为针对性的就业指导，提高毕业生的竞争力等。然而，也有受访者认为，...
超6成受访者,呼吁破除“第一学历”评价标准
为了打破“第一学历”的迷局，超过六成的受访者建议加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款。这不仅可以在法律层面上维护求职者的权益，也能让企业更加理性地选择人才。此外，提高毕业生的竞争力也是一个重要的方面。开展针对性的就业指导，帮助毕业生更好地了解职场需求，提前做好职业规划，增加就业的机会。总的来...
化解两代人就业分歧,近六成受访应届毕业生认为要与父母积极沟通...
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1334名应届毕业生进行的一项调查显示,化解两代人就业分歧,59.7%的受访应届毕业生认为要与父母积极沟通,56.7%的受访应届毕业生认为要做好行业调研,避免不必要的争论。 今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生,他表示自己与父母都比较认同工作的稳定性。“...
#如何看待求职中的第一学历歧视##超6成... 来自重庆青年报 - 微博
【#如何看待求职中的第一学历歧视#】#超6成受访者呼吁破除第一学历限制# 有关“第一学历”的话题引发热议,中国青年报一项有1000名受访者参与的调查显示,55.1%的受访者认为这是高学历人才众多,竞争激烈的结果,45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式,超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价...
#如何看待求职中的第一学历歧视##超6成... 来自中国新闻网 - 微博
【#如何看待求职中的第一学历歧视#】#超6成受访者呼吁破除第一学历限制# 有关“第一学历”的话题引发热议,中国青年报一项有1000名受访者参与的调查显示,55.1%的受访者认为这是高学历人才众多,竞争激烈的结果,45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式,超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价...