七年以上工作经历勿扰,企业招聘新暗语,年龄学历双重筛选太扎心
不要被工作年限要求吓退：许多招聘要求并非绝对，企业更看重的是你能否胜任工作。35岁的李工程师看到一则要求"3-5年经验"的高级开发岗位，本想放弃，后来还是投了简历并强调自己近5年的相关项目经验，最终成功入职。突出专业价值：随着年龄增长，你的核心竞争力应该从单纯的执行力转向解决问题的能力和行业洞察力。38岁
“七年以上经验勿投”,企业招聘潜台词升级,先筛学历再卡年龄
最近在程序员论坛上看到个有趣的故事：某资深工程师把简历上的工作年限从10年改成6年，第二天就收到了之前投递过公司的面试邀请。这位老哥在评论区自嘲道："现在写代码不仅要防BUG，还得防经验太丰富把HR吓跑。"这种黑色幽默背后藏着职场新规则——企业招聘从过去明晃晃的"35岁门槛"，进化成了更隐晦的"经验过滤...
“7年以上工作经验的不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
有的企业明确规定，不招收35周岁或27周岁以上的博士，只招收1997后的硕士、1989年1后出生的博士。这些规则让那些在毕业后继续攻读硕士研究生的毕业生不能满足27周岁的要求，因此面临着找工作的困难。在他们看来，晚一点的决策都会成为工作中不可跨越的障碍。相比之下，我的某些海外学生却享受着被称为“gapyear”的待...
“7年以上工作经验不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
大量的毕业生，让企业不用担心招聘不到好的求职者。很多雇主都没有明确表示35周岁以后不会被录用，反而变得委婉起来，比如工作超过7年者一律不予录用。事实上，35岁以下的都不会被录取。这样的“曲折”找工作是很惊人的，雇主们都是有3至6年工作经历的，也就是25-30岁之间的人。而这也让网民产生了疑问，用人的...
“7年以上工作经验的不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
用人单位对学历和年龄的要求是有一定合理性和必要性的。毕竟，学历和经验是衡量一个人是否适合工作的重要因素。招聘单位希望找到那些既具备知识背景，又能够在短时间内适应工作环境的人才，这在一定程度上降低了培训成本和工作的风险。然而，用人单位在招聘中强调学历和年龄的重要性，也带来了困惑和不公平。对于大量优秀...
“7年以上工作经历的不要” → “超过7年工作经验的不要”
每年的求职季，艰难的找工作之路让许多毕业生犯难。除了学历和名校背景外，现在还面临一道新的门槛——年龄歧视。不少用人单位以含蓄的方式明确表示，不要招聘具有七年以上工作经验的人，将不断增加的年龄限制纳入筛选范围。这种现象引发了人们的关注和讨论，35岁以上的与27岁以下的成为当代毕业生们求职中最受困扰的两...
“7年以上工作经验的不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
这种年龄歧视引发了公平性的质疑，毕业生们开始反思：难道拥有丰富工作经验的人就不再被需要了吗？公司招聘时明确排斥7年以上工作经历的人，这实际上意味着只要3~6年的工作经验，即大约在25~30岁之间的人才被看作是最合适的选择。网友们纷纷震惊，由此可见，年龄限制对于毕业生们找工作而言是多么艰难的一道难题。为...
🤔为什么有些岗位要求工作年限
🤔为什么有些岗位要求工作年限? 🤔你是否在找工作时遇到过要求工作年限的岗位?别担心,今天我们来一探究竟! 📌要求1年工作经验的岗位,通常适合新人,但若标题写明接受小白并有老师傅带,那可能是在忽悠你哦。 📌1到2年工作经验的岗位,适合有一定经验的专员,你的过往履历只要部分相似或重合,就可以尝试投递。
公司避开工作年限
公司在计算工作年限时,通常应当考虑员工在公司内的实际服务年限,而不应刻意避开。以下是与工作年限相关的几个法律要点: 一、年假的工作年限计算 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一单位或不同单位间连续服务的时间,因此,员工在以...
“7年以上工作经历的不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
“7年以上工作经历的不要”，公司招聘新潜台词，筛完学历又筛年龄 可能是因为毕业人才很多，所以现在的各大企业根本不愁招不到优秀的学生。就连很多清北的大学生们也会放下姿态去考编，甚至是入职街道办。于是筛选完学历在筛选年龄就变得越来越变本加厉了，大家不断的提高对于人才的要求。前面说过35岁以上的被拒绝...
“7年以上工作经历的不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
本科毕业22岁直接工作，到29岁就7年经验了 读个研25岁工作，到32岁就7年经验了 读个博28岁工作，到35岁就7年经验了 这哪是招聘要求啊，这简直就是一把年龄的达摩克利斯之剑，悬在每个求职者头上。我是真替现在的学生着急。读书吧，怕毕业年龄大被嫌弃；不读吧，又怕学历不够被pass。这不是把人往绝路上逼吗？作为一线教育
“7年以上工作经验的不要”,公司招聘新潜台词,筛选学历筛年龄
为了避免年龄歧视的指责，一些用人单位变换了招聘策略，将要求从“35岁以上的不要”转移到“7年以上工作经验的不要”。这种间接的表达方式隐藏了对年龄的歧视，明示地只招收有3~6年工作经验的人，即25~30岁的人才。实质上，这还是对35岁以上的人进行排斥。这一骚操作让网友们看出了用人单位对年龄的偏好。虽然用人...
“7年以上经验的不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
35岁和27岁成为当代大龄毕业生找工作最困扰的两个拦路虎。学历焦虑和年龄焦虑交汇在一起，给求职者带来了双重压力。有些人为了追求更高的学历，选择在工作一段时间后再攻读硕士或博士学位。然而，这样的决定可能使他们被定义为大龄的硕士研究生，不符合用人单位对27岁以下硕士的要求。这让人痛苦地意识到，似乎任何迟到...
“7年以上工作经验的不要”,公司招聘新潜台词,筛选学历和年龄
1、年龄歧视的存在：35岁以上被拒录 除了学历歧视，年龄歧视也成为了毕业生们面临的另一个挑战。在某些院校的招聘公告中，竟然出现了35岁以上的硕士和博士被拒绝录用的情况。明明已经具备很优秀的履历，仅仅因为晚上学几年或者比别人更晚攻读博士就丧失了宝贵的工作机会。2、潜台词：7年以上工作经验的不要 为了避嫌，...
找巴适工作,享美好生活-CSDN博客
③“不签订三方协议就不给毕业证”这是违反教育部规定的,千万别被导员吓到。 ④这两类同学可以先不签三方:考公/考编的同学(保留应届生身份方便二战)考研的同学(保留应届生身份,没上岸方便找工作) ⑤签订合同时,着重看违约条款、签约公司、福利待遇、试用期、是否提前实习…比如签订三方协议签看看违约不去的话是...
招聘公司写的工作年限要求都是唬人的!_哔哩哔哩_bilibili
不存在的 Excel操作技巧 1.1万 3 涉嫌违法的几类工作/兼职!大家找工作尽量避免~ 巢想躺着 1052 2 裁员裁到大动脉是什么体验,大叔迟到被开除,谁料公司没他啥活都干不了 莫离不是莫篱 5.9万 12 转行或者转岗找工作怎么写简历能快速入职? 巢想躺着 2420 0 《他们在玩一种很新的招聘》 沙雕网友咸叽叽 ...
“7年以上工作经验者不要”,公司招聘新潜台词,筛完学历筛年龄
另一方面，一些用人单位为了避免被指责年龄歧视，开始使用更含蓄的表达方式，例如“7年以上工作经验者不要”。这种新的潜台词实际上意味着仍然排除35岁以上的求职者。这种变本加厉的筛选方式令人震惊，让人们不禁思考，35岁以上的毕业生到底招谁惹谁了呢？35岁和27岁成为当代大龄毕业生找工作时最为困扰的两个障碍。曾...
公司招聘的真相之:求职者年龄的影响
而且其实很多工作岗位，一般3年的经验就已经足够应付大多数工作时会面对的问题了。再多的工作年限并不会显著的提高实际工作能力，但是经验更丰富的应聘者往往会要求更高的薪酬。至于工作态度，那其实更多的是和个人性格和为人处世相关，与年纪和工作经验没有什么关系。20-30这个年纪，工作和薪酬往往是上升的。对于大...
🤔工作年限要求背后的真相 ...@一生平安古十悦的动态
📈 当你看到招聘广告上的工作年限要求时,你是否真的了解这些数字背后的含义呢? 🚀 如果要求1年工作经验,这通常意味着即使是新手也能尝试。但如果标题上写着“接受小白,有老师傅带”,那可能意味着公司在寻找愿意花时间和精力培养新人的候选人。 📈 1到2年工作经验的要求,通常是为了寻找那些在特定领域有初步经...