女子请假3天陪女儿高考,结果被公司开除
2020年7月7日清晨5点，北京某文化传播公司微信编辑姜某站在女儿高考考点外，手中的保温桶还冒着热气。这是她连续第三天请假陪考，但手机里没有任何请假审批的书面记录——三天前，她通过微信向公司副总田总请假未获回复，次日当面口头申请也未留下证据。当姜某在考场外焦急等待时，公司HR正在办公室整理《员工手册》：根据
#女子请假陪女儿高考被开除#,称领导口头... 来自新闻晨报 - 微博
【#女子请假陪女儿高考被开除#,称领导口头同意!公司不认:旷工!官司一路打到高院…】#女子请假陪考被开除索赔5.4万#据中国裁判文书网,姜某在北京某文化传播公司任职,岗位为微信编辑。2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在微信上回复。7月6...
「女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!公司不认:旷工...
「女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!静蝗希嚎豕ぁ梗ㄖ泄门形氖橥 半岛晨报 发布时间:10分钟前大连半岛晨报官方账号 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
员工请假陪女儿高考遭公司以旷工为由解雇,引发争议
员工申请事假，旨在陪伴女儿参加高考，并已获得领导的口头同意。然而，在事后却遭到公司以旷工为由的解雇，这一事件引发了广泛的争议。员工提出，在获得公司口头批准后请假陪伴女儿参加高考，但事后却因旷工被解雇，认为公司此举违法。而公司则坚持认为，员工未按照规定的请假流程操作，因此被视为旷工违纪。双方争议不断...
用人单位:因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司是否需赔偿...
连续旷工2天或一年累计旷工3天,公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。 2020年7月9日,公司以旷工为由与孙女士解除劳动合同。 2020年7月17日,孙女士申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金54000元。 案例来源:劳动报-声音丨因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司是否需赔偿? (51ldb....
河南新市民:因陪女儿高考请假未批强休被开除,是否需赔偿?(总442...
河南新市民:2025劳动法律03——因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?(高院再审)(总442) 孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。 2020年7月7日至7月9日期间孙小美未出勤。 公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工...
陪女儿高考被辞退,用人单位该不该赔?
本案中,李梅觉得,女儿高考是人生大事,她休假陪考是天经地义,公司没有理由不给她休假,并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件,公司系违法解除。 然而,公司合理的规章制度也应当得到尊重,《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》...
因陪女儿高考请假未批强休被开除公司是否需赔偿? - 知乎
在司法实践中，有相似的案例。在这些案例中，员工因陪女儿高考请假未批强休被开除，公司是否需赔偿的...
陪女儿高考请假遭拒,员工面临被解雇的困境
近日，一位员工因陪女儿参加高考而申请请假，却遭到了公司的拒绝。在未获批准的情况下，该员工选择自行休假，结果被公司以旷工为由解雇。此案引发了社会的广泛关注，人们对于公司这一处理方式是否合理产生了热烈的讨论。接下来，我们将深入探讨这一事件的来龙去脉与相关法律问题。本次分享的案例，源自（2022）京民申...
因子女高考请假被辞退_律临
陪孩子高考请假一天被辞退可以告单位吗 可以按照以下格式:1、标题第一行正中央写标题“请假条”。2、称呼和问候标题下第一行顶格写称呼,一般是尊称,可以写”尊敬的领导“,接着写冒号。称呼下一行写问候语“您好”。3、正文部分请假条的正文部分主要写请假的理由,可以写“我女儿今年高考,我想在高考那几天请两天假...
因陪女儿高考请假未批强休被开除公司是否需赔偿? - 知乎
因陪女儿高考请假未批强休被开除公司是否需赔偿？在法律上，一般请事假确实需要企业批准。如何批？谁不批很关键？这两点！另外一个就是企业解除劳动合同的理由是什么？除此，还要结合你们企业的规章制度是否合法。解除是否存在瑕疵。简单说，如果企业程序上存在瑕疵。并且在实际上企业未尽到沟通义务，就很有可能构成违法解雇，你可以获得赔偿
口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法
＂女儿兴奋的声音透过听筒传来，却让姜大宝喜忧参半。他望向办公桌上那份冰冷的解雇通知，内心五味杂陈。谁能想到，为了陪伴女儿高考这样的人生大事，他竟然失去了工作四年的饭碗？更令人惊讶的是，法院居然判定这场解雇完全合法。这一切，只因为一个看似微不足道的细节——口头请假。姜大宝原本是北京某知名企业的...
用人单位因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司需赔偿吗...
用人单位因陪女儿高考，员工请假未批强休被开除，公司需赔偿吗？为什么呢？员工因孩子高考休假属于事假，...
口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法
周一早上，姜大宝早早来到公司，先是找到了副总，详细解释了情况。副总听完，点了点头说：＂行吧，你去吧。＂姜大宝松了一口气，又找到了HR，重复了一遍请假的原因。HR也表示理解，口头同意了他的请假。怀着轻松的心情，姜大宝度过了陪女儿高考的三天。他全程陪伴，为女儿加油打气，看着女儿信心满满地走出考场，他...
女子请10天育儿假照顾病女遭解雇!法院判了:赔12.6万!
孩子在抢救室插着氧气管，我却在给老板发微信求情！南京妈妈张某的哭诉，撕开了职场父母的生存困境。2023年5月，这位2岁幼童的母亲因连续申请育儿假遭拒，最终被公司以"旷工"为由解雇，引发全网热议。请育儿假成旷工？法律亮剑严惩黑心企业！张某首次申请5天育儿假获批后，因女儿突发高烧惊厥需住院治疗，再次申请剩余5...
员工因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司... 来自苏州法律顾问...
员工因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?(高院再审)#苏州生活##苏州# 苏州超话『https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwNTEzMTU5OQ==&mid=2650820420&idx=1&sn=38f7a9177c1c13c9c9477eaa9f7d1e6d&chksm=81bb1d84857ae05110102aac149d1d43a90ee658f2375c6c0fc23cdef49e40c189f3dc3f7e4...
女子请育儿假遭解雇:职场与家庭天平的失衡之痛
2023 年 5 月，一位姓张的女士，因为家中 2 岁的幼女生病，向公司申请 10 天育儿假。公司一开始批准了 5 天，可当张女士再次申请剩下的 5 天时，公司直接拒绝了。但为了照顾生病的孩子，张女士还是选择陪伴女儿治疗，没能到岗，结果公司竟然以旷工 3 天为由，直接把她解雇了！这可太让人心寒啦。在咱们国家...
衡中孩子压力大,学不下去,妈妈请2个月假陪高三女儿玩,顺利高考
高考前，河北衡水中学实验班的一名高三女生，因压力太大，情绪处于崩溃的边缘，称自己太累太累了，怎么也学不下去了。她的妈妈王英（化名），一名中学老师，听到女儿的善，毅然让女儿搬出学校，并自己请假2个月陪女儿放松，减压。妈妈说：“女儿开心，健康最重要，高考考得怎么样，我和女儿都能一起承受。”小徐...
女子先兆流产后请假,公司却用一个理由把她开除……
法院最后认定,用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除,判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资七万两千多元。 女职工哺乳期被公司开除 法院认定违法 女职工除了在怀孕、生产期间依法享有带薪产假、生育津贴外,生产后还享有带薪哺乳假、育儿假等,这些假期和权益都是法定的,如果用人单位随意克扣...
看了全网羡慕“陪女儿旷一节晚自习”事件 才理解当代年轻人的悲痛
高考不仅是一场考试，也为人才晋升、社会选拔建立了直达通道。现在，距离高考只剩下两个月的时间了，无论是考生还是家长，紧张和焦虑的情绪都会有所增加。前几天，看了网上就有这样一个“陪女儿旷了一节晚自习”的视频引起了全网羡慕，我才理解了当代年轻人的悲痛。刚好她在网上网购的棉花糖机也到货了，女儿只吃...