员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。 法官说法 法官表示，调岗属于变更劳动合同内容，原则上应当双方...
员工拒绝调岗被违法开除获赔3万 不合理调岗引争议_新闻频道_中华网
员工拒绝调岗被违法开除获赔3万 不合理调岗引争议 劳动者因绩效考核不合格被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,因拒绝报到被公司开除。近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了这起案件。 2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C组(待改...
#员工拒绝调岗被违法开除获赔3万##员工因... 来自微博媒体 - 微博
【#员工拒绝调岗被违法开除获赔3万##员工因绩效不达标被调岗至600多公里外#】劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到,公司将其开除,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作。根据该公...
断案说法:员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?
但是,在某些特定情况下,劳动者拒绝该调整并坚持在原岗位办公,不视为旷工行为。例如:1.用人单位的调岗要求不符合法律规定或者明显不合理;2.用人单位的调岗程序不合规,如未与员工充分协商或未提供书面调岗通知等;3.新岗位存在明显不合理之处,劳动者提出合理诉求被无视的等情形。 用人单位在判断劳动者拒绝对工作岗...
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万 据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；蒋某某的岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。蒋某某在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划...
...公司搬迁,员工以通勤时间过长拒到岗被解雇,要求赔偿3万,法院...
员工仅以搬迁导致通勤时间过长为由，拒绝到岗上班，并主张公司违法解除劳动关系，理据不足，法院不予支持。虞某某系自动离职，且未提交证据证明公司没有及时开具《离职证明》对其造成的损失，原审未支持其要求赔偿的相关诉求，处理正确，应予维持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。每日经济新闻 ...
员工因拒绝调岗被开除怎么赔偿
员工因拒绝调岗被开除,其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细分析: 一、赔偿的法律依据与标准 经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,如果员工因拒绝调岗而被开除,且该开除行为被视为用人单位违法解除或终止劳动合同,那么员工有权要求经济补偿。经...
不接受调岗被辞退该如何补偿?一文读懂维权关键
若小王拒绝调岗后被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。（二）法律法规的规定 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准作出了明确规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，...
就不去新岗位!员工拒绝调岗还要求公司赔偿3万元?_哔哩哔哩_bilibili
就不去新岗位!员工拒绝调岗还要求公司赔偿3万元?#公司调岗#劳动法#劳动合同法#善世劳动法200问#善世集团, 视频播放量 270、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 2, 视频作者 善世集团, 作者简介 新一代人力资源经营伙伴,相关视频:公司各种恶心你,
员工拒绝岗位调整,主动辞职!法院为何判公司赔偿3万?
【案件分析】一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。用人单位进行调岗、调薪、变动工作地点等是否合法合理，应当符合两方面的要求：一是在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；二是岗位调整应当具有合理性。这种合理性需要从岗位变更是否大幅度影响劳动者的...
员工不服从调岗被开除,法院判违法解除赔偿
员工不服从调岗被开除,法院判违法解除赔偿 用人单位因生产经营需要调整员工工作岗位,是用人单位用工自主权的重要内容;劳动者对用人单位合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现。用人单位用工自主权是其正常生产经营所必须,但该权利的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围,防止权利滥用。
员工拒绝调岗被开除,法院这样判!🤔
大家好,今天要和大家分享一个让人大跌眼镜的案例:员工不满调岗,竟然被公司“开除”?😱 2013年3月,陈某入职了一家公司。然而,到了2015年12月,因为岗位撤销,公司与陈某商讨调岗事宜,但未能达成一致。😞 12月15日、16日,公司人力主管通过电子邮件通知陈某新的工作岗位和内容,职级、薪资不变。然而,陈某坚决拒绝...
员工拒绝调岗千里被辞退,用人单位违法支付赔偿金!
员工沈某收到调岗通知后,因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见,并继续在原工作地点正常工作,不应认定构成旷工。 最终,法院认定该公司以沈某不服从安排和旷工为由单方解除劳动合同系违法解除,应当支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。
法援故事:员工拒绝调岗遭解雇 法援律师助其仲裁获赔偿
员工拒绝远距离调岗,仍在原工作地点打卡上班,公司以旷工、违反规章制度为由与其解除劳动合同,员工申请仲裁请求公司支付赔偿金,最终能否获得支持,来看今日法援故事。 员工拒绝调岗被按“旷工”处理 提起仲裁索要违法解约赔偿金 2020年10月,张某入职北京市某公司,双方签订为期3年的劳动合同,约定张某月工资约1万元。张某入...
员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?
员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出...
员工拒接调岗公司开除有赔偿吗
员工拒接调岗被公司开除,是否有赔偿需结合具体情况判断。 一、如果劳动合同或公司的规章制度中有明确的调岗规定,且调岗是出于公司正常运营的需要,员工无正当理由拒绝调岗,公司依据规章制度开除员工,那么员工可能无法获得赔偿。 二、但如果调岗不合理,或者劳动合同及公司的规章制度中并未对调岗进行明确规定,员工拒绝调...
员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院:用人单位合法合理行使自主权 无...
2022年3月,张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元,仲裁委未支持。张某不服,诉至上海市贤区人民法院(以下简称“上海奉贤法院”)。 【以案说法】 上海奉贤法院认为,本案的争议焦点为公司的调岗行为是否合理,解除行为是否违法。 双方《劳动合同》约定公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。
法治日报:员工拒绝调岗千里被辞退,用人单位违法支付赔偿金!-重庆...
员工沈某收到调岗通知后,因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见,并继续在原工作地点正常工作,不应认定构成旷工。 最终,法院认定该公司以沈某不服从安排和旷工为由单方解除劳动合同系违法解除,应当支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。 法官提醒,用人单位依法享有用工自主权,但行使权利时不能逾法越界,...
上海一员工因拒绝调岗被开除,向公司索赔235万,法院会支持吗?
不接受调岗就意味着被辞退吗？哪些情况下员工要求赔偿能获支持？答：北京九稳律师事务所高捧元律师表示，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。...
【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?
用人单位在拟作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、调整劳动者工作岗位等决定之前，应先行梳理审查作出上述重要决定所依据的事实是否成立，所依据的法律规定是否明确，避免发生劳动争议后承担不利后果。原标题：《【以案释法】员工拒绝调岗被辞退，公司需要支付经济补偿金吗？》来源：...