...全国政协委员李正国:建议将非工作时间线上办公纳入加班建议将...
【2025两会关注 | 全国政协委员李正国：#建议将非工作时间线上办公纳入加班##建议将休假落实率纳入管理者考核#】着眼于完善法律规定和制度配套、抓好制度落实等方面，多位代表委员亦有建言。全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国委员建议，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，配套制定加班费标准等制度保障；细化带...
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【2025两会关注 | 全国政协委员李正国:#建议将非工作时间线上办公纳入加班##建议将休假落实率纳入管理者考核#】全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国委员重点关注带薪年休假难落实、隐形加班与离线休息权等问题。李正国建议,将非工作时间线上办公纳入加班范畴,配套制定加班费标准等制度保障;细化带薪年假执行标准;企...
...委员李正国:建议将非工作时间线上办公纳入加班建议将休假落实率纳...
【2025两会关注 | 全国政协委员李正国:#建议将非工作时间线上办公纳入加班##建议将休假落实率纳入管理者考核#】着眼于完善法律规定和制度配套、抓好制度落实等方面,多位代表委员亦有建言。全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国委员建议,将非工作时间线上办公纳入加班范畴,配套制定加班费标准等制度保障;细化带薪年...
隐形加班“认定难,下班后的“离线权“该咋保障?
“下班后接了老板或客户的电话是否属于工作，在多大程度上应当计入工作量，这些目前都是不清晰的。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰说，“事实上，不是所有的‘线上办公’都算加班，若仅在社交群里作简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班”。怎样确定“隐形加班”的工...
下班时间线上加班?委员建议“离线休息权”入法,最高法也明确
因此，他建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。吕国泉表示，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位...
非工作时间,“微信办公”算不算加班?法院判了!
在本案中，法院经审理查明，2021年10月11日，刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同，约定正常工作时间的工资标准为每月3000元，工作地点为江苏省，每日正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。非酒店安排统一加班的，员工必须在EHR系统上申请，经部门上级同意后方认可加班时长；凡没有经部门上级同意的...
下班后微信办公算不算加班
下班后微信办公算不算加班? 在职场上,利用微信等社交软件进行工作已经司空见惯。然而,一些公司在下班后或休息日通过微信安排工作,这让许多上班族感到压力山大。那么,非工作时间的“微信办公”是否算作加班呢? 📅 案例回顾:李小美在2019年4月1日加入北京某科技公司,担任产品运营。双方签订的劳动合同规定她执行不定时...
非工作时间,“微信办公”算不算加班?法院判了!
近日,江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果,法院判决认定为加班,综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。 关于#微信办公构成加班支付加班费# 的话题冲上热搜...
2024年,隐形加班为何仍存在
在两会召开前夕,中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行了一项调查,结果显示,56.2%的受访者呼吁遏制超长加班和隐形加班,51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。 全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提出了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,建议将离线休息权纳入法律,以减少劳动者“休而不息”的情况,更好...
最高法发布案例:“线上加班”应当支付加班费
最高法指出，“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。本案中，人民法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其...
下班后,“微信办公”算加班吗?
“数字化和信息化办公手段的应用,让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现,客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度,支配方式变得更加容易,也更加隐蔽。”玄武区法院孝陵卫法庭庭长陈文军说,因休息时间通过微信等方式回复工作事宜,不是在工作场所进行且时限难以界定,往往不会被认为是正常加班,催生了类似本案的“隐性加...
非工作时间“微信办公”算不算加班?
非工作时间“微信办公”算不算加班? 0次播放.2023-08-22 0举报 晓琪财经 2粉丝 + 关注 0条评论 0/100回复 没有更多评论了哦～ 相关推荐自动播放 你把我当放马的啦!1.44万 一定要看到最后哦!7.34万 盘点那些高情商的对话,高情商说话技巧2.86万 特殊送餐方法23.14万 你说的没错,我说的也没错啊30.62万 ...
“线上加班”有加班费吗?法院判了
“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点,工作安排及成果提交由线下转向线上,具有居家化、碎片化特点,不同于传统意义上在用人单位的加班,存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。 最高人民法院相关负责人介绍,本案中,人民法院在认定“线上加班”加班费时,以劳动者提供的...
(互动回应)休息日居家线上办公,能否认定为加班?-铜陵市人民政府...
因此,仲裁案件审理中应当重点审查线上加班是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动,并综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素,依法确认劳动者“线上加班”的事实,依法裁判用人单位向劳动者支付加班工资,切实保障劳动者的合法权益。
委员建议将「离线休息权」入法,提高企业隐形加班违法成本,如何...
但是，若此项权利真的入法，就代表了，在下班时间处理线上工作信息被认定成为了加班，意味着此条行为的...
最高法明确“线上加班”有加班费 有些网友:听听就算了! - 社会热点...
“现在好多单位连周末双休都做不到,怎么谈得上线上加班算加班?”在天元区某食品企业上班的小颜表示,当前许多企业连基本的休息日都无法保证,更别提对线上工作时间的认定和加班费的支付了。 线上加班该如何界定,也成了大家热议的焦点。“难道老板下班时间问几句话也算加班?也要加班费?”有网友则提出疑问,认为线上...
休息日线上工作加班认定
一审法院判决某软件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工资485.64元。王某与某软件公司均未就该判决提起上诉。 对于劳动者休息日线上工作,是否认定为加班,应当根据以下条件作出判断:一是劳动者处于法定标准工作时间以外的休息时间;二是劳动者按照用人单位的要求付出了实质性劳动;三是该劳动明显占用了劳动者的休息时间...
想休假休不了?代表委员来支招→_手机新浪网
李正国委员建议 将非工作时间线上办公纳入加班范畴,配套制定加班费标准等制度保障;细化带薪年假执行标准;企业要建立休假反馈机制,定期向工会及劳动部门报告休假执行情况,将休假落实率纳入管理者考核指标等。 陆铭委员认为 可通过调整休假安排,如增加带薪休假或灵活安排假期等方式,带动消费需求,尤其是旅游、文化娱乐等领域的...
下班微信办公算加班吗
下班微信办公算加班吗? 🔆现在的时代发展迅速,利用微信等社交软件进行办公的工作数不胜数。 作为打工人,一天之中就最幸福的时刻🥰无非就是结束了一天的工作,回到家舒舒服服的休息。 但对于一些不良公司,会安排员工在下班后、休息日时间,会让员工“顺道”的在微信上工作回复 遇到这种情况,你是不想回又不得不回...
遏制隐形加班现象 专家建议劳动法中引入“离线权”
“从理论上讲，不论劳动者在何地提供劳动，只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间。因此，用人单位在非工作时间，远程安排劳动者在工作场所之外进行工作，仍应当按照工时制度支付相应的加班费。”班小辉认为，遏制愈演愈烈的隐形加班现象，应当建立更加现代化的考勤制度。具体来说，首先，用人...