女子申请产检遭拒被以旷工开除,法院:违法,支付赔偿金和“三期”损失
但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，明显依据不足。公司构成违法解除，应支付赔偿金和对应的“三期”损失。来源：九派新闻
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【#女子申请产检遭拒以旷工被开除#,法院:违法,支付赔偿金和“三期”损失】据九派新闻报道:4月30日,广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。其中一案例为:谭某与某食品公司劳动争议案。谭某2021年入职某食品公司,工作岗位为销售跟单。2022年谭某怀孕。2022年5月至9月期间,谭某多次提交产检申请,公司均...
以案说法|女子申请产检被拒,公司以旷工为由将其开除,法院:违法,付...
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 以案说法|女子申请产检被拒,公司以旷工为由将其开除,法院:违法,付赔偿金和"三期"损失 九派新闻 发布于:湖北省 2025.04.30 19:11 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
女子申请产检遭拒被以旷工开除,法院:违法,支付赔偿金和“三期...
【#女子申请产检遭拒被以旷工开除#,法院:违法,支付赔偿金和“三期”损失】4月30日,广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。其中一案例为:谭某与某食品公司劳动争议案。谭某2021年入职某食品公司,工作岗位为销售跟单。2022年谭某怀孕。2022年5月至9月期间,谭某多次提交产检申请,公司均不予批准。谭某如...
以案说法|女子申请产检被拒,公司以旷工为由将其开除,法院:违法,付...
以案说法|女子申请产检被拒,公司以旷工为由将其开除,法院:违法,付赔偿金和“三期”损失 我妈阿尔茨海默症后,我爸又确诊结肠癌,给我爸换药时他跟我说“对不起” 中国功夫少不了武器,潘师傅就是“武器大师”,据说他做的武器千年不坏 60秒速览神舟十九号载人飞船返回舱成功着陆 西部第一!湿地与湖泊是大自然对宁夏...
请产检不批旷工会怎么样
若用人单位因孕妇产检不批而将其视为旷工并解除劳动合同,孕妇有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,要求恢复劳动关系或赔偿损失。 综上所述,产检不批旷工会怎么样,主要取决于用人单位的处理方式。用人单位应当尊重孕妇的产检权利,合理安排产检时间。若无故拒绝或阻碍孕妇产检,并将其视为旷工处理,将可能面临法律纠纷和赔偿责...
36岁女子请假保胎被拒后遭辞退,知名直播平台:不服可以仲裁!
请假保胎被拒后还遭辞退，引发网友关注。3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回，在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》。丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危...
女子产检被公司以旷工为由开除?法院这样判! - 北晚新视觉网
因此，孙某4月14、15日产检应计入劳动时间。某司对孙某产检情况知悉的情况下认为孙某该两天属于旷工缺乏依据，法院不予采纳。某司以此为由解除与孙某的劳动关系没有依据，属于违法解除，应向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。休奖励假被指旷工，法院认定属合法休假 钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有...
#女子请假保胎被当旷工遭公司辞退##女... 来自未电科技 - 微博
【#女子请假保胎被当旷工遭公司辞退#】#女子险流产请假保胎被开除获赔4万#福建福州。31岁的张女士(化名)在一家外贸公司负责人事工作,查出怀孕后因身体不适,通过微信请假保胎,并获得批准。后因多家医院均建议需卧床休息2~4周,张女士向公司申请延长病假,迟迟未被通过。几日后,公司以张女士旷工25天违反规定为由,...
36岁孕妇请假被拒反被开除,医院诊断书不好用?公司:不服去仲裁
3、公司给出辞退原因是：无故旷工。这么看来，丁女士在得知公司已经拒绝她的申请后，并没有及时和人力资源部门沟通，就私自休息。没有打卡信息，没有批假记录，那么人力资源部门判定她旷工，按照公司制度来说确实没有毛病。丁女士高龄有孕本是件喜事，也能看出公司在她怀孕后对她多有照顾。如果丁女士能多跟公司沟通...
女子怀孕后拒绝长途出差 被公司以"旷工"为由开除
广州日报讯 因入职不久即怀孕,女职工古某遭公司百般刁难,甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金一万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。
因产检被视为旷工辞退怎么办?
因产检被视为旷工辞退怎么办？因产检被视为旷工辞退怎么办？案例 小蔡是某公司的职工，某天小蔡去做孕期产检并向公司请假，但公司并不允许其请假并以无故旷工为由作辞退处理，小蔡一时之间无从下手，那么，遇到小蔡此种情况应该怎么办？法律是否会支持小蔡？律师说法 第一、女职工的劳动权益受到侵害时可以向用人单位...
女子产检被公司以旷工为由开除;法院:公司应支付赔偿金 - 知识百科...
不料，公司却以未按规定办理请假手续无故旷工为由，将该女职工辞退。案件经劳动仲裁后，涉案公司不服诉至法院。法院最后判决，公司以此为由解除与孙某的劳动关系没有依据，属于违法解除，应向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。法院认为，孙某在2020年4月14日及4月15日两天前往医院产检，已及时通过微信向行政管理人员...
女子产检被公司以旷工为由开除,公司是否有权这么做? - 百度知道
所以说该女子即使是在上班时间去产检，即使没有请假，她也算是在正常工作。但是这个公司的处理却是认为这名女子没有按照规定办理请假手续属于无故旷工，因此对她做出了辞退的处理决定。公司在明知她是孕检的前提下还做出这个决定，很显然属于违法的做法。于是劳动仲裁裁定公司属于违法操作，公司起诉至法院，...
女员工产检却被指旷工遭辞退! - 知乎
然而就在当天下午,行政主管向小孙发送微信,内容称:“由于你4月14日下午及15日未按规定办理请假手续无故旷工…根据本公司规定,决定自2020年4月16日起对你作辞退处理…”。 明明早已提前请假告知产检,怎么又被公司说成旷工,甚至还要辞退了?公司这一行为是否合法合规呢? 首先根据《...
女子产检被公司以旷工为由开除,公司这个做法妥当吗? - 百度知道
在广州一名女子，她在工作期间一年左右的时候，她发现自己怀有生孕，然后去医院参加了孕检，这名女子通过发短信的方式向上级领导请假，同时也发送了病假证明给领导，但没想到的是，公司却以这名女子不按规定办理请假手续，以旷工为由将这名女子辞退，公司的这一做法非常的不合理，由于女子是怀孕期间，只是...
#女子产检被公司以旷工为由开除# 法院:... 来自新浪广东珠海 - 微博
【#女子产检被公司以旷工为由开除# 法院:公司应支付赔偿金,你怎么看?】广州一名女职工入职一年左右发现自己怀有身孕,去医院参加产检期间,她通过微信向主管请假,并发送了请假条及病假证明书。不料,公司却以未按规定办理请假手续无故旷工为由,将该女职工辞退。案件经劳动仲裁后,涉案公司不服诉至法院。法院最后判决,...
#女子产检被公司以旷工为由开除# 法院:... 来自你們的小可愛是我...
【#女子产检被公司以旷工为由开除# 法院:公司应支付赔偿金】广州一名女职工在入职一年左右发现自己怀有身孕,去医院参加产检期间,她通过微信向主管请假,并发送了请假条及病假证明书。不料,公司却以未按规定办理请假手续无故旷工为由,将该女职工辞退。案件经劳动仲裁后,涉案公司不服诉至法院。法院最后判决,公司以此为...
恶意辞退!36岁孕妇“请假遭拒绝”被离职,斗鱼:不服请仲裁!
3月2号，人力通过OA系统回复称，结合相关材料，确定丁女士不属于妊娠高血压，不需要卧床休息，驳回病假申请，之后，丁女士立马收到了斗鱼解除劳动合同的邮件，称丁女士无故旷工2天，将其辞退。丁女士十分气愤，孕妇不能提休假吗？提出休假就恶意辞退，哪有这样的公司，3月6号，丁女士向当地的劳动监察部门投诉了斗鱼...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
女职工怀孕期间被单方调岗、降薪 张某在一家咨询公司从事行政管理工作，月工资8000元。工作考核一直良好，2021年10月底，张某怀孕并告知公司，公司以张某怀孕需要休息为由，单方调整工作岗位为普通文员，并将工资降为5000元，张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由，将张某辞退。后张某...