这算不算旷工?#男子未等审批返乡看病重... 来自广州日报 - 微博
#男子未等审批返乡看病重父亲被开除# 法院:公司违法!】16日,广州市中级人民法院发布一则案例。某日,正在上班的严某接到身在外省老家的父亲突发脑梗住院的消息,便向公司申请休事假9天。心急如焚的严某未等请假审批手续完成,便于当天下班后返回老家。5天之后,公司人事联系严某,要求其回岗补办事假手续单,否则按旷工...
这算不算旷工?男子未等审批返乡看病重父亲被开除 法院:公司违法!
这算不算旷工?男子未等审批返乡看病重父亲被开除 法院:公司违法!Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字 : 返乡 ...
男子请假照看病危父亲,未获批休假遭辞退,法院:公司属违法解除
2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”的邮件，内容包括：“各位领导好，因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提...
【热搜现场】男子未等审批返乡看病重父亲被开除-资讯视频-免费在线观...
男子未等审批返乡看病重父亲被开除 点赞数:1 年份:2025 首播时间:20250517 语言/字幕:汉语 更新时间:20250517 简介:热搜现场上传的资讯视频:男子未等审批返乡看病重父亲被开除,粉丝数944,作品数2239,点赞数1,免费在线观看,视频简介: UP主简介 热搜现场 IP属地:河南 粉丝数:944 作品数:2239 泡泡活动 男子未等...
男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 法院:属违法解除-闽南网
【男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退,法院:系违法解除】近日,南京市江宁区人民法院审结了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件。2021年年底,张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。 3月4日(周五),张某返回公司工作后,接到医院病危通知电话,张某向公司再次请假,但未获批准。当晚,张某连夜...
父亲病危,员工未审批返乡,公司开除员工?_哔哩哔哩_bilibili
父亲病危,员工未经审批返乡,公司开除员工是否违法, 视频播放量 1、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 左律在成都, 作者简介 !全国办案,专攻劳动、保险合同、网络侵权、相邻纠纷!经手案件数百件余件,微型 zuoyaolawyer !咨询,委
父亲脑梗男子请假流程没走完被开 获赔6万
当天中午，严某找总经理签字，总经理让他“放桌上就行”。严某遂将此情况告知人事，人事回复“请假需按照员工手册的规章制度，事假单要有总经理的签字，未经审批擅自离岗的当旷工处理。” 因父亲身在外省老家，心急如焚的严某未完成请假手续便于当天下班后乘车返回老家。 五天之后，人事联系严某，要求其回岗补办...
父病危孝子心急返乡竟遭记旷工厄运,公司解除劳动合同合法性存疑
李某为尽人子孝道，于父亲病重之际请假返乡，此乃处理突发家庭事务，亦是中华民族传统道德之体现。在紧急关头，他已向公司请假，并提交了父亲患病的相关资料。公司明知其父重病，却仍以请假材料不全、未经审批为由苛责于他，实属冷漠无情，与社会主义核心价值观中的友善要求背道而驰，更有违中华民族的传统孝文化。
男子请假照顾病危父亲被辞退!网友:不认爹妈,还谈什么忠诚国家
张某因父亲病危请事假，其理由充分且符合劳动法的规定。然而，公司在张某父亲病危之际，竟然不予批准其请假申请，并将其辞退。这种做法不仅严重违背了社会主义核心价值观的要求，也与传统孝文化背道而驰。既不合情理，也不符合社会公德。最后，法院判定公司解除劳动关系不合法。百善孝为先，孝悌文化是中华民族的传统美德...
父亲病危请假遭拒被开除,法院判了!
他在邮件中写道：“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022 年 1 月 24 日至 1 月 30 日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准...” 当日，李某便匆匆踏上了返乡之路，守护在父亲身旁。在请假...
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
该案件中，员工汪某因父亲病重需要回家照顾而向公司提出请假申请，但公司却未予批准，并因此解雇了汪某。在审理过程中，法院认定公司未能理解并宽容汪某的合理请假需求，其依据机械的规章制度做出的解雇决定存在不当之处，属于违法行为。因此，法院判决公司应向汪某支付违法解除劳动合同的赔偿金。2021年12月20日，汪...
员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退 - 河南省禹州市法院网
员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退 近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法...
因老父病重请假未获批,员工脱岗尽孝被辞退,哪家公司如此冷血?
当晚，李某给胡某等三名领导发送邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。随后，胡某要求李某提供相关材料或者于1月25日8时30分前返岗工作。李某随即上传了相关资料。1月28日，李某的父亲去世，当日下午，他收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。就...
请假照看病危父亲 未获批假遭辞退
原标题：请假照看病危父亲 未获批假遭辞退（主题）法院称，属违法解除，用人单位机械管理（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者周倩）因父亲病重，李某向公司请假一周看护，被公司以旷工为由开除。李某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服，提起诉讼。近日，北京市东城区人民...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官:人不孝其亲,不如草与木!
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官:人不孝其亲,不如草与木! 在老家的父亲突然病重 员工按流程多次请假 回家陪护手术并照护 结果在连续请第三次事假时 公司不予批准 后以旷工为由辞退他! 事件回顾 2021年12月20日,汪某入职北京...
父亲病危请假照顾被开除,法院判了!
在庭审过程中，公司辩称李某请假未获批准就擅自离岗，构成严重违纪。而李某则提交了请假记录、病历证明及父亲死亡证明等材料，以证明自己请假事由的真实性和紧迫性。法院经审理认为，李某因父亲病重请假，事由正当且符合传统孝道，他也尽到了提前告知公司的义务；而公司在明知其父病情危重的情况下，仍机械执行考勤制度...
男子请假照顾病危父亲被认旷工遭辞退,工作重要,情感也不能忽视
近日，南京市江宁区法院审结了一起员工因请假照顾病危父亲被公司开除的劳动纠纷案件。2021年年底，员工张某的父亲被诊断为恶性肿瘤，他为了尽孝照顾病重的父亲曾多次请过假。在2023年3月4日（周五），张某接到了医院的病危通知电话，他便再次向公司请假，但未获得批准。在无奈的情况下，当天晚上，张某连夜赶回了老家...
父亲病危请假被开除 孝道与制度的碰撞_新闻频道_中华网
父亲病危请假被开除 孝道与制度的碰撞 2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日的事假,期间按要求提交了父亲的病历照片。然而,在1月28日,李某的父亲不幸病逝,同一天,公司却以李某请假未批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同。次日,公司又向李某发送邮件表示将发放...
员工因照顾病重父亲遭辞退,法院判决:公司行为不合情理,应支付赔偿金
员工的父亲在老家突然病重，他按照公司的流程多次申请请假，以回家陪护父亲接受手术并照料。然而，在他连续第三次申请事假时，公司却不予批准，并以旷工为由将他辞退。事件始末 2021年12月20日，汪某正式加入北京某公司，担任财务经理一职，并与公司签订了为期三年的劳动合同，即从2021年12月20日至2024年12月19日...
父亲癌症即将去世,男子奔丧被公司开除:没办法证明你爸去世_李某...
“你回家奔丧就开除你!”李某作为工程师在某商务公司上班,因父亲患癌症且已经晚期,李某通过微信向直接领导请假后,又通过邮箱向领导请假称“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请,请假6日”。期间公司不断要求李某提供有效的请假材料,李某通过微信提供父亲重病病历照片。4天后李某父亲重病去世的当天,公司以李某请假...