字节跳动:豆包大模型团队前员工严重违反制度,已辞退并全额扣发...
据反腐通报显示，公司Seed部门（字节跳动豆包大模型团队）某前员工与支持其团队的某前HRBP（人力资源）存在未申报的亲密关系，属于公司利益冲突管理规定的禁止场景（如上下级关系、共同直属上级或一方为另一方HRBP等）。二人不仅未按规定申报利益冲突，且在接受调查过程中多次作虚假陈述，严重违反公司制度。根据通报，
豆包前员工因违规亲密关系被辞退,是否违法呢
6月23日，字节跳动内部发布了一份企业纪律与职业道德委员会通报。根据这份通报显示，公司Seed部门（即字节跳动豆包大模型团队）的一名前员工与其支持团队的某前HRBP存在未申报的亲密关系，违反了公司的利益冲突管理规定。二人不仅没有按规定申报这种潜在的利益冲突，还在接受调查时多次提供虚假陈述，严重违反了公司制度。因...
字节跳动Seed前员工因严重违反制度被辞退,并扣发全额年终奖
根据通报，字节跳动已对上述二人作出辞退处理，并全额扣发年终奖。今年3月，网络上曾有关于字节跳动豆包大模型团队负责人乔某的举报文件传播，事件还涉及乔木同组HRBP程某。举报文件显示，乔木与程某存在疑似违规的亲密关系。针对此次被辞退的员工是否为豆包大模型团队负责人乔某一事，界面新闻向字节跳动方面求证，截至...
#豆包前员工因违规亲密关系被辞退# :严... 来自凤凰网财经 - 微博
【#豆包前员工因违规亲密关系被辞退# :严重违规,全额扣发年终奖】#字节通报豆包大模型前员工违反制度# 近日,字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容,疑似与此前流传的某举报事件相关。对此,字节跳动未作回应。据反腐通报显示,公司Seed部门(字节跳动豆包大模型团队)某前员工与支持其团队...
...某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系” _ 东方财富网
6月23日,红星资本局获悉,字节跳动Seed大语言模型负责人乔木被公司辞退。 字节发布新一期廉政通报,其中提到,Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系,属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述,公司已...
豆包前员工因违规亲密关系被辞退 未申报关系遭处理_新闻频道_中华网
豆包前员工因违规亲密关系被辞退 未申报关系遭处理 字节跳动内部已处理了一起举报事件。6月23日,公司发布了一份企业纪律与职业道德委员会通报,其中一条内容疑似与此前流传的某举报事件相关。对此,字节跳动未作回应。 反腐通报显示,公司Seed部门(字节跳动豆包大模型团队)的一名前员工与支持其团队的一名前HRBP存在未...
乔木出轨字节HRBP处理结果:两人均被辞退,扣罚全部年终奖_凤凰网
前字节Seed大语言模型负责人乔木因为出轨部门HRBP,二人都被辞退,并扣罚全部年终奖。 通报具体内容为:Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系,属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述,公司已将二人辞...
雷军回应何时造油车;豆包前员工因违规亲密关系被辞退;胖东来回应...
豆包前员工因违规亲密关系被辞退 字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。通报中的一条内容,疑似与此前流传的某举报事件相关。对此,字节跳动未作回应。 据反腐通报显示,公司Seed部门(字节跳动豆包大模型团队)某前员工与支持其团队的某前HRBP(人力资源)存在未申报的亲密关系,属于公司利益冲突管理规定的禁止...
字节反应迅速,据说字节豆包技术...@蓝雾看世界的动态
字节反应迅速,据说字节豆包技术负责人乔木和HRBP都被辞退了!太可怜了,原配夫人,她还试图去挽回,镜子有裂痕,怎可复原,而且自己去照的时候,不会膈应嘛!斗争到底,孩子票子都抓手上!我为原配罗晴文发声!字节豆包LLM技术负责人乔木与hrbp的婚外情事件,引发了广泛关注,不得不说,整个事件中字节的处理速度还是比较快的...
员工因违规被辞退要赔偿多少
员工因违规被辞退,用人单位通常不需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。但请注意,如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同,那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准...
字节豆包大瓜,火速开除!渣男出轨同组hrbp,与结婚11年原配离婚|...
大致经过是,字节豆包其他人都在呕心沥血的工作,某负责人利用职务之便搞起了婚外情,出轨对象是支持团队的hrbp。一般来说字节同组的hrbp和负责人属于相互监督的关系,hrbp类似纪委,本是新户监督,现在属于触碰了字节红线。 10月底,渣男和小三去美国出差,11月底,渣男以有个很爱很爱的女人为由要和原配离婚,保持不正当关系至今。原配找到证
字节豆包负责人被曝桃色大瓜,被火速开除!_程某_乔木_原配
字节豆包负责人被曝桃色大瓜,被火速开除! 来源| TechWire 大模型大战正如火如荼,字节豆包核心技术负责人却被卷入私生活丑闻中。 近日,字节跳动旗下豆包模型的核心技术负责人乔某,被曝出婚内出轨、逼迫原配离婚,转移资产等私生活传闻,引起社交媒体的广泛关注。
员工因违规被辞退有赔偿吗-法律知识|律图
当探讨员工因违规被辞退有赔偿吗这个问题时,除了核心的赔偿与否,还有一些相关情况值得了解。若员工违规情况轻微,而单位辞退行为存在不合理性,员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。另外,即便员工因违规被辞退无赔偿,但在办理离职手续时,单位需依法为员工结清工资、办理社保减员等。若员工对单位认定的违规事实存在异议,也可...
辞退103人,立案侦查11人!
字节跳动表示,对于疏于履行监管、审批等责任的管理者,公司将追究相应管理责任;对于触犯刑事法律的员工,公司将默认追究涉案员工直属上级的管理责任(管理者主动发现并上报违法违规情形的除外)。 02 曾有实习生恶意篡改代码被辞退 此前 网传字节跳动一实习生
字节跳动反腐通报:4人涉刑案,61人被开除!(全文)
另查明，该前员工与其对接运营的另一服务商实控人存在亲密关系，并对该服务商提供扶持，且两人存在大量经济往来。公司已将其辞退。2021 年 6 月至 2024 年 2 月，电商六名前员工存在在 Base 地或经常工作地预订酒店住宿、提前离店后未退订差旅酒店房间、使用公司系统支付第三地和差旅地之间的行程费用、因私使用...
字节前员工婚内出轨...@深夜3点醒的甜豆浆学姐的动态
字节前员工婚内出轨💔公司会如何处理? 🤖豆包大模型表示,乔木因婚内出轨行为而备受争议。婚姻是建立在承诺和责任之上的,婚内出轨严重违背了婚姻的道德和伦理规范,对配偶和家庭造成了伤害。 📚根据字节跳动以往的处理方式,如果调查结果显示乔木的行为属实且情节严重,公司可能会解除与其的劳动合同,甚至采取法律手段追究...
因违规被辞退是什么意思
“因违规被辞退”是指员工在工作过程中违反了公司规章制度、行为准则、劳动合同约定等,且违规行为严重到足以影响工作正常进行或者对公司造成较大损失,从而被公司解除劳动合同的情况。 具体来说: 违规行为的定义:员工违反的可能是公司的内部规章制度,也可能是行业规定或国家法律法规。这些违规行为可能包括但不限于:严重失...
员工因违规被辞退要赔偿多少,有哪些规定
员工因违规被辞退要赔偿多少,有哪些规定?从法律角度分析如下:单位违反《劳动合同法》当中规定的情形,违规将员工辞退的,此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。具体赔偿金额的计算方式为:员工在本单位实际工作年限/2*经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:员工前12个月的平均工资*员工在本单位实际工作的年限...
员工违规被辞退怎么赔偿-法律知识|律图
导读:员工因违规被辞退是否赔偿依具体情况而定。若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形,单位依规辞退无需支付经济补偿,如多次旷工、泄露机密等。若单位辞退程序不合法,即便员工违规,也可能被认定违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
员工违规被辞退怎么赔偿-法律知识|律图
导读:员工因违规被辞退是否赔偿依具体情况而定。若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形,单位依规辞退无需支付经济补偿,如多次旷工、泄露机密等。若单位辞退程序不合法,即便员工违规,也可能被认定违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。