沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。曾在...
沈阳多家公司招聘设无薪试岗引争议 律师:违法且员工可依法索赔
2025年3月，辽宁沈阳多家企业被曝在招聘中设置无薪“试岗期”，要求求职者无偿工作1至7天，通过后才可进入试用或正式入职阶段。这一现象引发社会广泛关注，律师明确指出此类行为违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权并索赔。我国法律中并无“试岗期”概念，仅有“试用期”规定。根据《劳动合同法》，试用期必须包含在...
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益，已涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位支付报酬。同时，各地劳动监察等部门应加强对试岗、试用期情况的监督和检查力度，严禁利用试岗、试用期来损害广大劳动者的合法权益。所谓“无薪试岗”，是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期，这段时间内劳动者提供劳动但无...
法问| “无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗 - 权益...
因此,无薪试岗的行为在法律上是违法的。 如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。 你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,...
被要求无薪试岗时,该如何应对 -三茅人力资源网
摘要:本文将分享如何应对被要求无薪试岗,包括了面试前的准备、面试时的应对策略,以及后续的跟进和反馈。 1. 面试前的准备 在收到面试邀请后,应该先了解公司的背景、文化和发展方向,这有助于了解公司是否值得去试岗。同时,应该了解试岗的具体内容、时间和工作内容等信息,以便做好充分的准备。
别让无薪试岗沦为职场新套路 - 光明网
从现实看，无薪试岗已成为一种不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理不合法，但迫于当前日益严峻的就业形势，不得不做出现实选择。可求职者一旦试岗无果，就相当于企业的免费劳动力。正如报道中提到的，沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书，却没有一人被最终录用。一些企业通过无薪试岗...
【风险提示】别让无薪试岗沦为职场新套路_风险提示_信用中国(辽宁...
从现实看,无薪试岗已成为一种不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不做出现实选择。可求职者一旦试岗无果,就相当于企业的免费劳动力。正如报道中提到的,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,却没有一人被最终录用。
【风险提示】别让无薪试岗沦为职场新套路
从现实看,无薪试岗已成为一种不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不做出现实选择。可求职者一旦试岗无果,就相当于企业的免费劳动力。正如报道中提到的,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,却没有一人被最终录用。
【风险提示】别让无薪试岗沦为职场新套路
从现实看,无薪试岗已成为一种不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不做出现实选择。可求职者一旦试岗无果,就相当于企业的免费劳动力。正如报道中提到的,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,却没有一人被最终录用。
别让“无薪试岗”成了企业“法外逃薪”
相对于劳动者的“小心思”,用人单位不要有自私自利的“法外逃薪”想法,企业违法试岗本身就是一种高风险运营,侵犯劳动者合法权利也会把企业推上风口浪尖。又尤其是,“六稳”“六保”的国家政策背景下,就业不仅仅关乎求职者个体。其中的得失,需要劳动者和用人单位认真体会,仔细把玩,当心“无薪试岗”形成多输格局。
面试后被要求无薪试岗7天,要接受吗?
从法律意义上来说,并不存在“试岗”概念,无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者,可以轻易得出理性判断,无薪试岗根本就是不平等条约。但接受这“不平等条约”,往往是如今这就业形势下,很多人不得不做出的现实选择。近日,智联招聘(ID:zhaopin-com)发文分析了企业要求试岗的原因,同时给被要求试岗的求职者提供了一些应对方...
公司规定七天“无薪”试岗是否是合法的-法律知识|律图
公司规定七天“无薪”试岗是否是合法的 导读:在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司规定七天“无薪”试岗是否是合法的问题带来帮助。
职场新套路?警惕无薪试岗沦为“免费劳动”-中华网河南
然而,从现实看,无薪试岗已经成为一个不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理也不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不同意这种无理要求。但若试岗无果,他们就相当于被企业当成了免费劳动力。报道中就提到,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,最后未录用1人,就不能不让人怀疑其...
别让无薪试岗沦为职场新套路——人民政协网
从现实看,无薪试岗已成为一种不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不做出现实选择。可求职者一旦试岗无果,就相当于企业的免费劳动力。正如报道中提到的,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,却没有一人被最终录用。
试岗期不给工资?姐妹们,别上当
首先,很多公司都在搞“无薪试岗”,但其实这是违法的!《劳动法》和《劳动合同法》里根本就没有试岗期这个概念。那遇到这种情况,我们应该怎么办呢? 别怕,先搞清楚再决定 🧐 正规公司一般不会提出这种违法要求。如果你遇到的公司非要你签“试岗期协议”,约定7天内你主动辞职或者被辞退就没有工资,那你也不用怕。
别让无薪试岗沦为职场新套路
从现实看,无薪试岗已成为一种不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不做出现实选择。可求职者一旦试岗无果,就相当于企业的免费劳动力。正如报道中提到的,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,却没有一人被最终录用。
找工作说试岗无薪资合法吗
这一规定明确了试用期工资的下限,保障了劳动者在试用期间的基本生活需求。法规 三、无薪试岗的违法性 无薪试岗的做法违反了上述法律规定,剥夺了劳动者在试用期间获得劳动报酬的权利。即使双方有协议约定无薪试岗,该协议也因违反法律的强制性规定而无效。劳动者提供了劳动服务,就应当获得相应的报酬。 综上所述,找工作...
别让无薪试岗沦为职场新套路|工资_新浪新闻
从现实看,无薪试岗已成为一个不可忽视的问题。一些求职者明知无薪试岗不合理也不合法,但迫于当前日益严峻的就业形势,不得不做出现实选择,若试岗无果,相当于被企业当成了免费劳动力。像报道中提到的,沈阳市某食品加工企业与11人签订了为期5天的无薪试岗协议书,最后未录用1人,这就不能不让人怀疑其动机不纯,旨在通...
免费试用11人,未录用1人!无薪试岗违反劳动法 - 上游新闻·汇聚...
根据《劳动合同法》,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 沈阳市一位法官郑虹告诉记者,司法实践中,往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录用条件导致企业败诉。 还有一种情况,辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾透露,一些求职者愿意与用人单位协商无薪试岗,“这些求职者...