#员工迟到48次被辞称每月有3次机会##员工... 来自海峡都市报 - 微博
#员工迟到48次被辞称每月有3次机会#【#员工2年迟到48次被开索赔遭驳回#:公司制度合法有效】5月30日,记者从岳麓区法院获悉:汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某在进行入职培训时,阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名,其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次(含)以上,或一年...
员工2年内累计迟到48次,被公司以“严重违纪”开除,起诉遭驳回...
员工2年内累计迟到48次,被公司以“严重违纪”开除,起诉遭驳回:公司制度合法有效 九派新闻 发布时间:1分钟前只提供最有价值的信息 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回,如何从法律角度...
案例一：员工王某因迟到次数多被开除，并向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院最终...
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。新京报记者获悉，日前，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，驳回王某的诉讼请求。王某诉称，公司员工手册规定每月迟到前4次可免责，超出4次公司会对迟到行为扣款，是公司的隐形福利，他认为前4次迟到不承担任何责任，而不仅仅是免于扣款，且免责后也...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔,法院:解除合同并无不当-王俊颖律师律 ...
近期,就有一家公司以员工多次迟到、上班时间离岗等严重违反公司规章制度为由,解除其与公司的劳动关系。 员工一怒之下将公司告上法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金75000元,法院最终会支持吗? 今日案例 2021年8月,张群(化名)带着对未来无限的憧憬,入职了北京某公司,职位为产品经理,月工资25000元,合同期三年,...
迟到太多被辞退,员工要求赔偿!仲裁委:不支持!,法律,案件解读,好看...
迟到太多被辞退,员工要求赔偿!仲裁委:不支持! 职语新说 1.7万粉丝 · 400个视频优质教育领域创作者 关注 2024年北京劳动仲裁十大典型案例(6/6)自动播放 法院判了!网约家政工,与家政公司之间有没有劳动关系? 别做梦了!劳动者碰瓷公司,想要不签合同二倍工资,输了! 十大典型仲裁案例:劳动合同约定工资异议期,无效...
员工两个月迟到28次,被辞退后起诉公司索赔6万,法院:驳回
公司明确规定，主管岗位的工作时间是上午8点30分至12点，下午13点30分至18点。同时，制度中还写道：若两个月内迟到或早退累计6次或以上，员工将被视为严重违反规章制度，公司有权无偿解除劳动关系。沈明对此深表认同，并在相关文件上郑重签字。最初的沈明对这份工作充满了热情。每天早上，他总是第一个到岗；...
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?
因此公司在双方协商离职方案时,以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。 最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。
河北一员工因频繁迟到被解雇,并索赔6万余元,法院判决结果揭晓
该员工在短短两个月内频繁迟到，高达28次，严重违反了公司的规章制度。用人单位据此与其解除了劳动合同。然而，该员工竟然向用人单位提出了高达6万余元的索赔要求。对此，河北省石家庄市桥西区人民法院经过审理，依法驳回了其索赔请求。近日，这一劳动争议纠纷案经二审维持原判。原来，王某自2018年起在某公司任职，并...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万 法院:公司依据规章制度认定...
何某对公司解除合同的做法不服,认为公司规定在某软件上打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。 法院审理后认为,公司采取某软件打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理的手段之一,而门禁...
公司制度严明,员工迟到多次遭辞退,无需赔偿!
公司提供了包括解除劳动合同证明书、就业规则、确认材料等在内的多项证据，这些证据充分证明了王召君确实存在当月累计三次迟到的行为。同时，公司也按照民主程序制定了已经向员工公示的规章制度，并在解除劳动合同时依法通知了工会。因此，公司依据这些事实和规章制度作出了解除劳动合同的决定，并已履行了相应的通知义务。...
工作好几年,因为迟到被开除,要求二倍赔偿法院会支持吗?
仲裁委审理后作出裁决，驳回赵某的仲裁请求。赵某对裁决结果不服，认为自己在公司干了这么多年，就因为几次迟到就被解雇，公司是违法解除，于是起诉至法院。制版公司举证：2016年2月19日，公司召开职工代表大会，讨论并通过《就业规则》。2016年2月23日，公司进行内容为“公司纪律整顿，公司就业规则培训，作业质量整改...
员工两个月内迟到28次被辞退,法院:合法解除劳动关系
员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同，员工向用人单位索赔6万余元，被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回，近日，这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来，王某于2018年入职某公司，后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定，主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点，下午13点30分...
员工为避免迟到耍小聪明,多次在家打卡被公司发现后开除,不服上诉...
员工迟到18次早退13次被开索赔17万,法院:驳回! 1月5日,据宁乡市人民法院消息,何某于2014年6月14日入职某公司, 2022年7月至9月期间,由于住址离公司很近,何某多次在家中打卡。 公司在查看门禁记录时发现"何某疑似迟到18次,其中20分钟以上的8次,早退13次,其中20分钟以上的4次"对于以上门禁记录何某表示认可。
工资发放时间从15号延迟到23号属于拖欠工资吗?一路打到高院! - 知乎
咱们一起来看一起关于延迟几天发资被员工起诉为拖欠工资的司法判例,而且一直打到了北京高院,这起案例对各企业的实务操作有很大的借鉴意义,甚至对于全国的法官裁判也有参考价值。 张某于2013年6月17日入职某公司,任调试工程师。 某公司与张某签订了四次劳动合同: ...
员工迟到被罚款开除 法院:违法解除合同应赔付
2023年7月13日，某科技公司行政人事部又向周某发送《关于终止员工试用期通知书》，再次以周某2023年5月、6月连续迟到，严重违反公司规章制度为由，决定解除双方劳动关系。周某认为公司已对其5、6月份的迟到给予处罚，解除劳动合同系违法解除，提起劳动仲裁被驳回后起诉到院，要求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
员工多次迟到,企业解雇却违法?员工考勤管理以及规章制度合规指南
庞某的考勤记录显示2020年1月迟到9次、2020年4月迟到11次、2020年5月迟到10次、2020年6月迟到9次、2020年7月迟到8次,已经严重违反了劳动纪律,即使按照A公司的规章制度,员工每月允许最多2次迟到不超过10分钟,也超出了规章制度许可的范围...
员工两个月内迟到15次被辞退,向公司索赔9600元被驳回 | 荔视频
本案中,郭某在入职未满2个月内即出现15次迟到行为,迟到比例高达出勤总天数的三分之一,已远超合理水平。同时,堵车、用餐时间长或电梯拥堵等原因在生活中较为常见,并非郭某所不能预见或突发的不可抗力情形,郭某以此作为理所当然、频繁迟到的借口,且在公司沟通提醒后仍持放任态度,可认定其行为违反了劳动者按时...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
法院判公司违法赔偿2.8万元 除了上述案例，红星新闻记者还获得了另一个相似的案例，有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，法院支持了其索赔请求。一审判决书显示，小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》，称2022年的9月、10月、11月，小张9次未参加部门例会，违反《...