...以MBTI结果严格招人,做550题测性格,拒录“E人”?律师:就业歧视
“涉事公司将MBTI测试结果设为硬性审核标准，拒绝‘E人’求职者，无法证明性格测试与运营岗位存在直接关联，属于擅自扩张自身权利，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。”赵良善表示。他指出，涉事公司实施就业歧视，面临民事赔偿、行政处罚。根据《就业促进法》第六十二条规定，劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。依据《民法
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视?
据上游新闻报道，7月3日，一网友在社交平台发帖吐槽称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。记者以求职者身份实测招聘流程，HR明确表示，“公司要内向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（机率）高”。该条报道引发网友热议：“这算就业新歧视吗？”诚然，任何企业都有根据自己...
贵州一公司招聘拒录“E人”,律师:涉嫌就业歧视,违法!
贵州一公司招聘拒录“E人”,律师:涉嫌就业歧视,违法!红星新闻 四川 关注 9 11.1万 次播放 08:21 印度终究还是太信任自己建航母的水平了 5.3万 次播放 04:03 俄军连遭三次耻辱,绍伊古传回朝鲜领导人一句话,普京可以安心了 12.3万 次播放 04:31 谁是地表最强生物? 6.3万 次播放 08:39 全球射程最远的...
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“E”人跳槽率高,遭公司拒录?网友:莫名其妙,律师:就业歧视|招聘|...
▲网络图片:公司拒录“E人” 陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉记者,《就业促进法》第三条明确规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《劳动法》第十二条也规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视?_人民日报
在其看来,性格活跃的“E人”更容易萌生“跳槽”的想法,才是将其拒之门外的真正理由,这就很“难绷”了。一家企业如果要留住员工,需要做的是在发展空间、薪资待遇以及内部氛围等方面下功夫,而非“未雨绸缪”式地在招聘时耍什么“性格测试”的小花招。再者,劳动者并非企业的“终生附庸”,且依法享有与用人单位协商...
公司招聘拒录“E人”,莫让性格测试“窄化”人才选拔 _中国经济网...
近日,贵州一公司招聘要求求职者先做550道题的MBTI测试,还拒录“E人”(外向型人格 )引发广泛热议。在就业竞争激烈的当下,企业招聘本应聚焦专业能力与岗位适配,可此事件却凸显出招聘标准的跑偏,也让我们反思:招聘时,到底该以何为重? MBTI测试只应是辅助参考,绝非“一票否决”的硬指标。虽然MBTI测试能在一定程度上...
#律师称拒录E人公司涉嫌就业歧视#贵州一... 来自苹果君 - 微博
#律师称拒录E人公司涉嫌就业歧视#【贵州一公司以MBTI结果严格招人,拒录“E人”?律师解读】#律师谈公司招聘拒录E人# 面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人表示
#公司招聘拒录E人涉嫌就业歧视违法#我有补... 来自圈内在逃杠精...
#公司招聘拒录E人涉嫌就业歧视违法#我有补充,#智搜纠错#企业招聘时以MBTI测试结果为由拒录“E人”,本质上是对平等就业权的侵害。MBTI人格测试更多是一种性格分类工具,并无科学依据证明其能直接关联工作能力,更不能成为筛选人才的硬性标准。从法律层面看,《中华人民共和国就业促进法》明确规定,劳动者依法享有平等就...
正观快评:公司招聘拒录“E”人,就业歧视又耍什么花招?
我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。拒录“E”人,这本质上和年龄、地域、性别等隐形就业歧视别无二致。 对于企业而言,使用MBTI的目的在于更好了解求职者,为其安排更适合的工作岗位。若过度依赖,可能会失去许多潜在人才,且...
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视? - 风向标 - 新湖南
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视? 据上游新闻报道,7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。记者以求职者身份实测招聘流程,HR明确表示,“公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽(机率)高”。该条报道引发网友热议:“这算就业新歧视...
劳动报-公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视?
据上游新闻报道,7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。记者以求职者身份实测招聘流程,HR明确表示,“公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽(机率)高”。该条报道引发网友热议:“这算就业新歧视吗?” ...
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视? - 上游新闻·汇聚向上...
记者以求职者身份实测招聘流程,HR明确表示,“公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽(机率)高”。该条报道引发网友热议:“这算就业新歧视吗?”(上游新闻《应聘先做550道MBTI测试题?贵州一公司招聘拒录E人:易跳槽》) 诚然,任何企业都有根据自己实际需要招聘适配人群的权利,但这并不等于简单地将求职者...
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视?_企业_求职者_人格类型
公司招聘拒录“E人”,这难道不是就业歧视? 据上游新闻报道,7月3日,一网友在社交平台发帖吐槽称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。记者以求职者身份实测招聘流程,HR明确表示,“公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽(机率)高”。该条报道引发网友热议:“这算就业新歧视...
...MBTI测试题? 贵州一公司招聘拒录“E人” 律师:涉嫌就业歧视,违法
应聘运营先做550道MBTI测试题? 贵州一公司招聘拒录“E人” 律师:涉嫌就业歧视,违法 关注 赞 评论 狂卖22万辆登顶榜一,零跑销量狂飙之路 伏天治寒症——冬病夏治的秘密 范文芳,真的特别好有诱惑力#张菲 #费玉清 #台湾综艺 长安启源Q07用车不到1个月,扶手箱左侧盖板就打不开了#长安启源Q07 #扶手箱 #盖板打...
贵州一公司拒录“E人”招人先测性格?律师:就业歧视|就业歧视_新浪财经...
贵州一公司拒录“E人”招人先测性格?律师:就业歧视 转自:封面新闻 封面新闻记者 赵奕 面试要求先做550道性格测试?公司拒绝录用“E”(外向)人?近日,有网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试(以下简称MBTI测试),并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议,不少人...