北京某公司实行4.5天工作制,是福利还是陷阱?网友们吵翻了!
近日，有消息称北京有一家公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。这一消息引发了网友的热议，有人羡慕有人嘲讽，有人赞成有人反对。究竟这种新的工作方式是进步还是倒退？是福利还是陷阱？让我们一起来看看。AI助力下的创新尝试 试行4.5天工作制的公司是一家从事图书出版...
冲上热搜!杭州一上市公司官宣4.5天工作制,“不降薪不减员”!网友...
这家公司的工作人员向都市快报记者证实了这则传闻。今日（14日），#杭州一上市公司实施4.5天工作制#的话题冲上热搜，引发网友讨论。据了解，上周四，跨境电商子不语集团举办公司年会，CEO陈才雄在会上进行了一段7分钟的演讲，在演讲末尾，陈才雄说，“我会送给大家一个重磅礼物，尤其是00后，肯定会尖叫。”伴随着大...
每周上班4 5天 休2 5天是否可行 人社部明确回应
他们认为现行的“五天工作制”已经相对合理。 综上所述,根据人社部的回应和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,目前在我国广泛推行“每周上班4.5天,休2.5天”的制度尚不具备现实基础。现行工时制度已综合考虑多方面因素,旨在实现劳动者权益与经济发展的平衡。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...
杭州知名上市公司实施4.5天工作制,且不降薪不裁员?官方回应:属实!
昨天，网传杭州临平一家上市公司官宣实施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。傍晚，这家公司的工作人员向橙柿互动记者证实了传闻。年会现场图 据了解，上周四，跨境电商子不语集团举办公司年会，CEO陈才雄在会上进行了一段7分钟的演讲，在演讲末尾，陈才雄说，“我会送给大家一个重磅礼物，尤其是0...
每周工作4.5天,休2.5天全国推行?人社部答复来了 - 光明网
人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行 近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势...
知名上市公司实施4.5天工作制,且不降薪不裁员!
1月13日，网传杭州临平一家上市公司官宣实施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。傍晚，这家公司的工作人员向记者证实了传闻。子不语官网 2022年11月11日，子不语在港交所上市。2024年中报显示，营业收入14.62亿元，归母净利润9137万元。当前公司市值25.7亿港元。子不语的主要渠道为亚马逊等电商，...
人社部回复每周上班4.5天不宜在企业中广泛推行 你怎么看? - 海外网
人社部回应：每周四天半工作时间制度不宜在企业中广泛推行 日前，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部表示，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业...
4.5天工作制落地,浙企“反内卷”动真格了?
2月1日，位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。近200公里外的宁波，浙江动一新能源动力科技股份有限公司也几乎同时开始推动工作制改革。具体来说，目前公司除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。“我们公司员工...
每周上4.5天、休2.5天,要全国推行?人社部答复…… - 上观新闻
4.5天弹性工作制 今后会被“官宣”推广吗? 人社部答复来了 ↓↓↓ 人社部明确回复:“四天半工作制” 不宜在企业中广泛推行 近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产...
每周上班4.5天、休2.5天有希望实现吗?人社部明确回应了!
对于此种工作制度，人力资源和社会保障部回应道：“每周上班4.5天、休2.5天的工作制度确实是一个有希望实现的目标。”部门表示，实现该目标需要全社会的共同努力和合作，并将制度的具体实施和变革视为长期的发展过程。目前，实现每周上班4.5天、休2.5天的工作制度仍面临一些挑战。首先，工作效率和生产力的提高是...
潮声丨4.5天工作制落地,浙企“反内卷”动真格了?
“周五下午多少员工能休息？”走访中，记者也把这个问题抛给了不同部门的负责人。总体来看，由于每个部门的业务旺季时段、员工工作效率不同，目前有的部门全员都实现4.5天工作制，也有部门大概半数员工可以实现。“当然也有特别忙碌的时候，全部门都无法休息，公司会给予奖金激励。”一位部门负责人说，新制度下，所有...
潮声丨4.5天工作制落地,浙企“反内卷”动真格了?
“周五下午多少员工能休息？”走访中，记者也把这个问题抛给了不同部门的负责人。总体来看，由于每个部门的业务旺季时段、员工工作效率不同，目前有的部门全员都实现4.5天工作制，也有部门大概半数员工可以实现。“当然也有特别忙碌的时候，全部门都无法休息，公司会给予奖金激励。”一位部门负责人说，新制度下，所有...
杭州一公司实施4.5天工作制,啥时候能大范围推广?
在当前经济复苏的态势下，保障员工的基本权益与福利已经成为企业不可忽视的重要议题。子不语集团在推出4.5天工作制的同时，还承诺不降薪、不裁员，这无疑为员工们吃下了一颗定心丸。对于员工来说，这样的福利政策无疑是一种巨大的鼓舞。在繁忙的工作之余，能够拥有更多的休息时间陪伴家人、享受生活，无疑是一种难得...
每周工作4.5天全国推行?人社部答复 - 北晚新视觉网
人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行 近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势...
【社论】4.5天弹性工作制,到底怎么休?_社论_澎湃新闻-The Paper
受疫情影响,各地旅游产业经历了阵痛,酒店、餐饮等关系到诸多就业者的行业遭受了突如其来的打击。鼓励4.5天弹性工作制,提倡短途出行,既能顺应疫情防控常态化的要求,也有利于旅游事业的恢复。 应当指出的是,4.5天弹性工作制并非一刀切,各地政策均体现了单位的自主性。例如,湖北宜昌在实施原则中明确以不影响各单位和企业...
专家建议4天工作制,却遭质疑:是否符合公众真实需求?
也就是说，目前仍有大约78%的公众未能享受到普及了30年的双休制度，而五险一金、年假、加班费等福利，对于许多打工人而言，要么被不法雇主克扣，要么直接就被剥夺。面对当前公众的实际工作状况，专家所提出的4天工作制似乎显得有些不合时宜。自1995年5月1日起施行的双休制度，至今已整整30年，然而，许多打工人...
每周上4.5天、休2.5天,会全国推行吗?人社部答复! - 中国青年网
人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行 近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行 。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前...
“每周4.5天工作制” 小步慢进更现实-广西新闻网
“每周4.5天工作制” 小步慢进更现实 近日,人社部在回复全国人大代表的关于“实施每周四天半工作制度”建议中明确指出,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
4.5天弹性工作制,会全国推行吗?人社部答复! - 中工网
4.5天弹性工作制，会全国推行吗？人社部答复！一周工作四天半 是不是听上去很美好？近年来，多地区开始试行 4.5天弹性工作制 今后会被“官宣”推广吗？人社部答复来了↓↓↓ 人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行 人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出。↓↓↓ 进一步缩短工时标准尚不...
潮声丨4.5天工作制落地,浙企“反内卷”动真格了?_企业_员工_公司
“周五下午多少员工能休息?”走访中,记者也把这个问题抛给了不同部门的负责人。总体来看,由于每个部门的业务旺季时段、员工工作效率不同,目前有的部门全员都实现4.5天工作制,也有部门大概半数员工可以实现。“当然也有特别忙碌的时候,全部门都无法休息,公司会给予奖金激励。”一位部门负责人说,新制度下,所有部门都有...