打工人如何用劳动法应对“侮辱性涨薪”?|薪资|职级|工资待遇|劳动合 ...
这一原则可延伸至企业内部:若同岗位、同职级员工的时薪显著高于自己,企业则涉嫌歧视性调薪。此外,根据最高人民法院司法解释,员工对调薪的沉默不构成同意。员工可以要求企业补足薪酬差额,一旦遭到拒绝,可以向劳动监察部门投诉,或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金。 像陈期的困境,本质是劳动力市场“买
被侮辱性涨薪!部门绩效最高,年度晋升一级,只涨了500元!领导还给...
一位网友吐槽自己被“侮辱性涨薪”了: 年度晋升,我作为部门里绩效唯一一个S,工作产出最高,能力最强的一人,晋升成功后涨了500块钱。原因是受疫情影响,公司今年为了控制成本,所有部门调薪全部下调了50%,而我们领导为了照顾到所有人,于是每人象征性的调了200-500不等,保证雨露均沾。 我得知这件事情后肯定不能接受,...
你经历过侮辱性涨薪吗?劳动法能不能帮上忙?
你经历过侮辱性涨薪吗?劳动法能不能帮上忙? 11分钟前 116|02:59 特朗普又出手,对14国威胁征税!日韩首当其冲,为何被特别点名? 46分钟前 729|02:32 月薪8000,6年狂吞公司1700万!上班动力就是转钱,只为做医美? 1小时前 推荐视频 219.5万|01:58 女生高考462分,全班最差!竟被清华北大抢着要!背后有啥门...
什么是“侮辱性涨薪”:在公司干一年涨100,三年涨500,打发谁呢|...
第三年涨到6100,但这种微小幅度的涨薪还不是最气人的。 最让他接受不了的是: 他发现,部门里新来的应届生,月薪竟然高达九千! 打开网易新闻 查看精彩图片 而且跟他是同一个部门,同一个职位,都是互联网运营。 如果说之前的那一百两百的“侮辱性涨薪”还能接受的话,新老员工如此严重的薪资倒挂真的难以接受。
你经历过侮辱性涨薪吗?劳动法能不能帮上忙?
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 你经历过侮辱性涨薪吗?劳动法能不能帮上忙? 丹哥热评 +订阅 发布于:湖南省 2025.07.08 20:00 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
朱伟任枝江酒业董事长后发首条新政:全员涨薪10%,连涨5年_手机新浪网
新京报讯(记者 薛晨)9月2日,朱伟宣布执掌枝江酒业后的首条新政如期而至。作为备受关注的枝江酒业十条新政中的首条政策,朱伟宣布不减一人。全员涨薪。涨幅不低于10%。连涨五年。五年后会有新的涨薪政策。 涨薪从2021年1月执行,四个月努力解决亏损 9月1日,朱伟在其社交平台上表示,正式接任枝江酒业董事长、总经...
涨薪潮引发西方震动 中国出现“刘易斯拐点”?_凤凰网
这种观点也得到了外国媒体的赞同。美国《华尔街日报》称:“这是一个分水岭。涨薪潮注定要改变这个国家的经济。” 瑞士《视野报》报道,这是“一个时代的结束,另一个时代的开始”。较高的工资对中国也是重要的,这可以推动国内消费,使中国经济减少对出口的依赖。特约撰稿 李薇 ...
老员工得知新同事工资高,提出辞职,听到领导涨的工资钱数怒了_网易订阅
对此这位老员工真的是有些无语了,因为他和新员工一模一样的岗位,而且老员工还比新员工多一年的工作经验,对于这样侮辱性的涨薪标准,这位老员工愤怒的提出了辞职。 笔者认为:在职场上,不少老员工他们觉得自己在公司里有一定的价值,所以公司应当给他们开出符合心理预期标准的工资,可是当公司高薪挖来许多高学历的新员...
体会到什么是侮辱性涨薪了!城市套路有点深_中华网
侮辱性涨薪是指企业给员工加薪幅度极小,让员工感到自身价值被严重低估,甚至有受辱之感的现象。 表现形式: 数字羞辱:加薪数额微不足道,如月薪5000元的工人仅获150元涨幅,或涨幅远低于市场水平与员工预期,如绩效优秀员工仅涨薪300-500元,连一杯奶茶钱都不够,难以对生活质量有实质性改善。
国内新闻_新闻中心_新浪网
中国薪酬报告昨出炉 房产业涨薪迅猛 (2007年2月7日 09:32) 广州地铁站旁将建35个单车停放站 (2007年2月7日 09:32) 历史丢了 再多高楼也苍白 (2007年2月7日 09:32) 惊天一爆 南岳衡山启动大拆迁 (2007年2月7日 09:32) 中了500万还亏千多万 (2007年2月7日 09:31) “灭门案”去年降六...
你经历过侮辱性涨薪吗?劳动法能不能帮上忙?|法律知识|知识科普_网 ...
你经历过侮辱性涨薪吗?劳动法能不能帮上忙?2025-07-08 18:29:46 丹哥热评 山西 举报 0 分享至 0:00 / 0:00 速度 洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 丹哥热评 7837粉丝 90后媒体人、热点热评更新 03:03 特朗普又出手,对14国威胁征税!日韩首当其冲,为何被特别点名? 02
领导给员工涨薪,看到涨的工资,员工:侮辱性涨薪!网友:求侮辱
涨工资,一直都是很多的职场人梦寐以求的事情,至于涨工资的幅度,则希望是越多越好,但如果领导给你涨的幅度不如你的预期的话,会怎么样呢? 最近,有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子:领导给员工涨薪,看到涨的工资,员工:侮辱性涨薪!网友:求侮辱”到底是什么情况呢? 员工想要涨工资,通常有2种方式:”1、领导...
加薪200元却被员工认为是侮辱,HR你怎么看? - 知乎
前段时间公司进行年度调薪,某员工月薪6000本次涨薪200,然而却引起了该员工的不满,并在其朋友圈发文吐槽公司,称自己辛辛苦苦工作一年,加班任劳任怨,却得到这种待遇,是侮辱性涨薪。 细细品味,这个问题反映了企业在薪酬调整中的弊端,不少公司都因为加薪引发员工不满。 这种情况如果处理不好,涨薪不但不会让员工更有...
【推荐】绩效考核方案模板合集十篇
3. 涨薪标准:课酬调整按照下面标准进行: C级:不涨薪;B级:涨1级; A级:涨2级;AA级:涨3级; AAA级:涨4级。 机构可以根据当地的课酬情况,按照晋升级别进行晋升,涨相应的工资。 机构可以保证每期或者每两期,做一个评级,评完级后,需要保证50%以上的老师至少涨一级以上的工资。
涨薪500元,却比新人还惨?职场侮辱性涨薪背后的真相!|薪资|新人...
在职场的风云变幻中,有一种涨薪被冠以“侮辱性涨薪”之名。它非但未能彰显员工的价值,反倒令人倍感心寒。这种涨薪方式,常常与责任的升级、心理压力的剧增以及尊严的丧失如影随形。今日,我们便深入探讨这一话题,探寻其背后隐匿的真相,并思索应对之策。
员工的奖励方案(15篇)
为了确保工作或事情有序地进行,常常需要预先准备方案,方案具有可操作性和可行性的特点。那么什么样的方案才是好的呢?以下是小编整理的员工的奖励方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 员工的奖励方案1 一、名词解释 1、云广告:又叫精准广告,公司推出的一款互联网产品,是一个互动、精准、诚信、专业的...
...通用汽车新员工拟涨薪56%。通用汽车 涨薪幅度 侮辱性极强的...
美国“黑天鹅”将至,通用汽车新员工拟涨薪56%。通用汽车 涨薪幅度 侮辱性极强的操作 涨薪啦 刘永中说复盘发布时间:10-19 14:00 0 全部评论 (0) 暂无评论销量排行榜 总榜单 星愿 6.88-9.78万 全国销量38715 查报价单 海鸥 6.98-8.58万 全国销量31105 查报价单 秦PLUS 7.98-17.98万 全国销量29328 查报价...
终于体会到什么叫“侮辱性涨薪”,网友:等后悔了也回不去了
近日有网友发文称,终于体会到什么叫“侮辱性涨薪了。在公司拼死拼活地干了三年多,马上四年了,想着和自己领导关系处的还行,就舔着脸去和人家商量关于涨薪水的事。 领导倒也是客气,没表现出拒绝也没表现出很明显地肯定,让我回去等消息。等了差不多一周,领导单独把我叫到办公室,和我说了一堆好话,总之把我夸得...
通用提议为工人涨薪10%,UAW称之为“侮辱”_腾讯新闻
盖世汽车讯 据外媒报道,9月7日,通用汽车向代表其美国小时工的工会提出加薪建议,将工人的工资提高 10%,并在四年内每年额外支付两笔3%的一次性款项,希望以此来避免代价高昂的罢工。但美国汽车工人联合会(UAW)主席Shawn Fain却称通用的建议是具有“侮辱性的”。
什么是“侮辱性涨薪”:在公司干一年涨100,三年涨500,打发谁呢...
第三年涨到6100,但这种微小幅度的涨薪还不是最气人的。 最让他接受不了的是: 他发现,部门里新来的应届生,月薪竟然高达九千! 而且跟他是同一个部门,同一个职位,都是互联网运营。 如果说之前的那一百两百的“侮辱性涨薪”还能接受的话,新老员工如此严重的薪资倒挂真的难以接受。