你公司烂不烂,请个假就知道了
其实判断一个公司的好坏，根本不用看年终奖发多少、年会有多风光。你请个假，就知道了。因为啊，职场从没有小事，细节里就藏着一家公司的格局。1.请假流程，看出公司制度的优劣 请假流程的繁琐程度，其实就是公司管理能力的照妖镜。当一份病假申请需要五个领导签字时，这签的不是流程，而是对员工基本尊严的践踏
一家公司烂不烂,请个假就知道了
• 员工直系亲属重病，可申请3个月带薪照顾假• 突发急病可以先休假后补材料，HR会主动打电话问“需不需要帮忙”• 疫情期间实行“弹性考勤”，只要完成工作，上午在家办公也行。管理学中有个“海格力斯效应”：当公司把员工当机器，员工就会用摸鱼报复；当公司尊重员工需求，员工反而会主动创造价值。某咨询公司...
你公司烂不烂,请个假就知道了
烂公司的标志，往往从请假流程就能窥见。若你刚提交申请，领导便连环追问“具体什么事”“必须今天吗”，甚至暗示“最近项目紧，能不能缓缓”，这种情况一般暴露了公司强烈的控制欲和不人性。真正的正规企业，年假、病假均有明确规则，领导无权以个人好恶随意驳回合法休假。面对职工请假时这种草木皆兵的心态，恰恰说明公...
公司烂不烂,看请假就知道了
1、不好公司企业：流程繁琐需多次签字，或规则模糊（如“丧假不得超过3天”但未明确亲属范围）。 案例：某员工因未书面说明“家事”细节被拒假，暴露制度僵化。2、不好的公司：年假“自动作废”，或强迫用事假抵扣病假（如员工流产不敢请产假，怕失业）。3、不好公司，冷漠型 “死人了先臭着，工作为重” 漠视...
你公司烂不烂,请个假就知道了!
在烂公司只是影响领导“丰功伟绩”的麻烦 💜请假后果，看清公司价值观可怕的不只是请假难，而是等你回来后：领导讽刺你；重要客户直接丢失；绩效被扣掉了一大半……公司对员工时间的尊重程度 等于它对人才价值的真实评估 总是用考勤来计算人才价值的企业 在人才流失上定会付出更多的成本 而把员工当“人”看的企业...
公司烂不烂,请个假就知道了
一件小事，足以看出一家公司是好是烂。——比如请假。谁家没点急事、没生过几次病，请个假都难如登天，仿佛欠了公司百八十万，这样的公司不把员工当人，能不烂嘛？遇到好的公司，请假合规就行，领导会关心而不是卡你，公司有格局，领导有人情味。1.少上一天班，公司不会倒 不知道你有没有相同的感受，有...
公司烂不烂,请个假就知道了|病假|事假|急事|好公司|平均薪酬_网易订 ...
公司烂不烂,请个假就知道了 谁家没点急事,谁又能不生病?请假本是人之常情,却在一些公司成了“原罪”——流程刁难、领导刁难,仿佛你欠了公司百八十万。这般不把员工当人的公司,本质已烂透。 反观好公司,请假合规即可。领导关心而非卡你,公司有格局,领导有人情味。区别在哪? ◆◆◆◆ 少一人,天塌否? 某些公司视请假如洪水猛兽,
一家公司怎么样,请个假就知道了
一家公司怎么样，请个假就知道了。一个公司对待员工请假的态度和方式，往往能折射出这家公司的企业文化和价值观。和许多公司请假需要层层审批、还要面临领导的质疑和不满相反，胖东来却成了一股清流。胖东来今年新增10天“不开心假”，员工不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批，不批就违规了。员工休“不...
一家公司好不好,请个假就知道了
但如果公司氛围比较内卷或者压抑，那可能就是不是很紧急的情况下，员工都不愿意向领导提出请假。一家公司怎么样，请个假就知道了。公司对待员工请假的态度和方式，往往能折射出这家公司的企业文化和价值观。3拒绝请假羞耻，大胆请假你是不是加班后调休请假不好意思请？感冒生病不好意思请假？带薪年假不好意思请？先...
公司怎么样,请个假就知道了!
请假，虽然是一件小事，但也足以看出，一家公司是好是烂！一、请假的流程 请假手续的复杂程度就像一个窗口，清晰地反映了公司管理的效率。想象一下，如果一份病假申请需要五位领导签字批准，这个过程表面上看起来很严谨，但实际上是在消耗员工的耐心和尊严。高效率的公司往往依靠精简高效的制度来保证工作的顺利进行。
请一次假就能看清公司人情冷暖,试试你就知道
请个假都得小心翼翼、解释半天，生怕被扣上“不负责”“不够拼”的帽子，这种公司不烂，谁烂？说白了，在这种环境下，员工不是人，是螺丝钉。你不转，就得换。二、在好公司请假，是一种信任的体现 你说请假，领导第一反应是：“身体没事吧？”你说家里有事，团队的反应是：“放心，这边我们顶着。”哪...
在苏州,公司烂不烂,请个假就知道了
这份报告揭示了一个职场潜规则——请假制度是检验公司管理水平的试金石，在苏州这个制造业与服务业的双高地，企业底色往往在员工请假时暴露无遗。病假博弈：制度与人性的照妖镜吴中区电子厂操作工王芳的病例本显示，过去一年她请过7次"头痛假"，实际是去参加孩子家长会。这种无奈操作源于公司的反人性规定：事假扣三倍...
你公司烂不烂,请个假就知道了!
在某些公司，请假不是制度，而是一场灾难模拟演练。谁请谁哭，谁请谁背锅。别问怎么知道的，我刚刚从“请假地狱”里逃出来。❶ 烂公司请假，像过关斩将，卡多到你怀疑人生 在好公司：员工：“领导，我家里有点急事，想请两天假。”领导：“没问题，处理好私事最重要。”在烂公司：员工：“领导，我外婆去世了...
你公司烂不烂,请个假就知道了! - 知乎
你公司烂不烂,请个假就知道了! 加奈 1 人赞同了该文章 打工这几年,见过太多人把请假当成“犯罪现场”。在茶水间犹豫半小时编辑请假消息,发出去后盯着手机屏幕等回复,每多等一分钟,焦虑值就飙升10个点。其实啊,一家公司好不好,从你请假的体验里就能看出八九分。 真正健康的职场环境,请假就像和朋友说句“...
公司烂不烂,请个假就知道了_员工_领导_考勤
公司烂不烂,请个假就知道了 谁家没点急事,谁又能不生病?请假本是人之常情,却在一些公司成了“原罪”——流程刁难、领导刁难,仿佛你欠了公司百八十万。这般不把员工当人的公司,本质已烂透。 反观好公司,请假合规即可。领导关心而非卡你,公司有格局,领导有人情味。区别在哪?
公司烂不烂请个假就知道了 细节见真章_新闻频道_中华网
公司烂不烂请个假就知道了 细节见真章!判断一个公司怎么样,不用太复杂,你请个假就知道了。请假流程能反映出公司的制度优劣,如果需要填写五张表格、经过八个审批人、还要提前三到五天报备,这样的流程显然过于繁琐。真正人性化的制度应该留有弹性空间,当你发现请假比登天还难时,或许该思考这到底是企业还是形式主义官...
公司烂不烂,请个假就知道了。别小...@霸道孤狼的动态
公司烂不烂,请个假就知道了。别小看「请假」这件芝麻大的事,它就像一面照妖镜,能把公司的格局、文化和价值观照得明明白白!作为打过工也带过团队的过来人,我对这事儿可有一肚子话要说。在微软当程序员那会儿,我真切感受到什么叫「被信任的自由」。有次家里突发状况,我邮件简单报备后,主管只回了句「照顾...
公司好不好,请次假就知道了
朋友说,待了7年,通过请次假才知道公司原来这么没人情味。 待了7年就这么走了,未免觉得可惜,但是在原则上的问题还是不能退让,公司不是离了朋友就不能运转,关键是领导说的话更是无语,偏偏顶个大脑袋,说出的话不经过脑子,伤人却很深。 朋友说如果是加班没工资,自己不至于这么气愤,这么多年了没有功劳也有苦劳...