【星闻八爪鱼】什么单位有2000人都不说话,梅程奕被小姨子“国企...
什么单位有2000人都不说话,梅程奕被小姨子“国企”工作惊到年份:2025首播时间:20250615语言/字幕:汉语更新时间:20250615简介:星闻八爪鱼上传的片花视频:什么单位有2000人都不说话,梅程奕被小姨子“国企”工作惊到,粉丝数943,作品数1844,免费在线观看,视频简介: UP主简介 星闻八爪鱼 IP属地:广东 粉丝数:943
2024年,体制内公务员集体失声,没一个人敢说话了,背后2个原因很现实...
前段时间在网络上看到一项调查显示,超过85%的公务员在过去一年里没有在社交平台上发表任何个人看法,而超过半数的公务员与体制外的朋友关系逐渐疏远。 我国超700万公务员队伍,大部分人都沉默不语,没一个人敢说话了,这种几乎“集体失声”的背后,究竟是什么现实? .01 体制内“不语”,源于制度约束公务员这个身份在人们眼...
同事群里2000人,难过时却找不到一个说话的人
凌晨两点，林然盯着电脑屏幕右下角跳动的微信图标——那是部门大群的消息，有人在同步项目进度，有人在转发行业报告，还有人发了一个“加油”的表情包。她刚刚被客户骂了半小时，修改了第12版方案，胃疼得蜷在椅子上，手指划了划2000人的同事群，却始终没点开任何一个私聊窗口。“算了，说了又能怎样？说不定...
单位上不说话的人正不正常? - 百度知道
1、不说话的才是正常人。严格意义上来说，单位就是办公的地方，如非必要，莫说是半天不说一句话，一整天不说话都是应该的。其实这个不说一句话的还不够严谨，应该说不说与工作无关的话。单位就是单位，工作就是工作， 打工人一定要懂得公私分明，不要以为整天叽叽喳喳的才正常，越是话多的，职位就...
在单位群、朋友群里很少说话的人,往往是以下几种人
那么，在单位群、朋友群里很少说话的人，都是什么人呢？02 第一，上司身边的“眼线”，多看，少说，多汇报。一个单位的发展，既有外因，也有内因。因此，一些上司为了深入了解和推动“内因”，会安排一些下属，做自己的“眼线”，从而把单位里的大小事都搞清楚，便于自己做出合理的工作部署。毕竟，盲目听取下属的...
在单位群、朋友群里很少说话的人,往往是以下几种人
歌手庄心妍唱过：“有的人走着走着，就分开了，有的事瞧着瞧着，就变浅了。”总有那么一些人，本就不是这个单位的，也不该在某个朋友圈里，仅仅是路过罢了。要是一个人有了新目标，或者已经盘算着其他单位的事儿了，那他在现单位就会一声不吭。要知道，真正打算走的人，连个招呼都不会跟你打；嚷嚷着要...
在单位群、朋友群里很少说话的人,往往是以下几种人
总的来说，在单位群里少说话，多看、多汇报，是一种自保之道，也是一些人获取上司信任的方法。职场中的我们，要学会辨别这些“眼线”，保护好自己。02 第二，埋头苦干的人，没有时间守“群”。那些在单位群里很少说话的人，很多都是埋头苦干的实干家。他们每天忙得脚不沾地，根本没有时间去关注群里的聊天。这...
酒桌上,有些人总是“默默无闻”,千万不要小看,他们才是聪明人
第二点，地位高，不需要应酬 有些人可能不怎么说话是因为地位比较高，根本就不需要通过一些话来让场面不尴尬，只需要在大家敬酒的时候说点比较重要的就可以了。就像是聚餐的时候，一般大老板也不会怎么说话，基本都是开场的时候说两句就结束了，有些可能还会为了让大家更自在一些，中途自己就会离开了。第三点，不会...
不合群,也不爱说话的人,多半是这几种人
迟早会发现，习惯不合群，也不爱说话的人，多半是以下几种人。01 没有同路人的人，习惯独行。每一个路口，都有很多人。就像一大批车，都因为红绿灯而聚拢，慢慢等待。但是过一会，大家又各奔东西。能陪你走过一个路口的人，在下一个路口，还是会分道扬镳。有朋友独自骑车去西藏旅行，遇到了好心的司机，带...
在办公室里,为什么一整天下来都没人和我说话 - 百度知道
1. 工作性质不同：不同的职位和工作定位会导致员工与同事之间的互动频率不同。例如，从事研究和开发等技术类工作的员工，通常需要一整天都专注于单一的任务，所以可能与同事交流机会较少。2. 与沟通习惯有关：一些人因为性格原因，不太善于与人沟通交流，或者更喜欢享受自己安静的空间。也就是说，对于...
“职场失语症”上热搜:一句话都不想跟同事说,有错吗?
网上有一个梗：你吃过最大的苦是什么？上班。那上班最大的苦是什么？不是事情，是人情。聪明人说话都是要分场合的。显然，职场是一个言多必失的地方。想象一下如果办公室里各个都是“人间唢呐”，靠音量和话多争夺职场话语权，力求C位出道，那等来的将是什么？要么是HR老师祭出的罚单，要么是同事奉上的录音罪证，要么是公司倒闭全体卷铺盖
不说话、不说真话:基层“沉默干部”五种面孔 - 法制视界
谁说谁干活，低头不揽事 “因为太有责任心，总有干不完的活。”中部某厅局一位科级干部王远华（化名）经常因“管不住嘴”而苦恼。小王是单位的骨干，一个人撑起了处室的“半边天”。王远华说他的工作多，不是因为会得多，而是因为“话多”，现在开会时他甚至会在本子上写上“闭嘴”两个字，以提醒自己少...
真正情商高的人,在单位里都是沉默寡言
很多人实话都非常厌烦单位里复杂的人际关系，希望能够简简单单地与人沟通交往，把更多的心思用到工作和上。但是事与愿违，社会就是一个大熔炉，单位里总是有一些是是非非，让你 在我们生活当中，有时候看穿不说穿，才是一个人真正的高情商。距离产生美，人生需要留白，即便是最亲密的关系，我们说话也要保持分寸感...
人在单位上开始变得“沉默”,原因往往有这几个 - 如风轻似云淡
比起做工作耗时费力，更让人伤神的是，人际关系微妙复杂。同事们表面上，个个都和善友好，但背后却各有各的算盘，各有各的站队。有时候，就算是“对事不对人”，发表一下自己的看法，很快就会招来种种嫌弃，甚至是有意无意的排挤。同事就是同事，无法变成朋友，这是晓武转行之后，最深的感触。与其多说话，不...
职场“失语症”
有评论称，办公室同事坐在前后排，工作沟通却发微信，“感觉人情冷漠”；有人辩驳，“不说话不玩手机不蹲坑不午休都干不完积攒如山的活，哪有空和同事嘻嘻哈哈”；还有人以心酸的口气提到，每天除了中饭时外卖小哥的问候之外，没人说话。我们开始好奇，职场中，人们为何沉默不语？他们做着什么样的工作？过着什么样...
一个团队最大的危机,是大多数人都沉默!
想让员工开口，领导得首先站出来说话。自己都不说真话，怎么能指望下属敞开心扉？领导要说在前，做在前，用自己的实际行动告诉大家：说真话，没问题！在团队里，要敢于做第一个吃螃蟹的人，主动分享观点，邀请大家提意见。记住，只有领导带了头，员工才会跟着走。2、给说真话的人点赞 说真话有奖，让沉默不是金...
如果你混到没人找你吃饭,没人喊你聚会,连电话也没几个,那真要庆祝...
在物业行业摸爬滚打的人都知道,这个圈子表面上热热闹闹——业主群里消息不断,同事间聚餐频繁,各种人情往来应接不暇。但当有一天,你突然发现自己不再被饭局邀约、聚会名单上消失,甚至连工作电话都少了,千万别忙着失落。在物业这个特殊的职场生态里,这种“被孤立”的状态,很可能是你走向成熟的标志。
一个团队最大的危机,就是大多数人都沉默
开会时没有人说话,老板或管理者提出一个观点,所有人都赞同,没有任何反对意见。 有人会说,大家意见高度一致,这不是好事么? 其实,不是的。没有人反对,并不意味着所有人都赞同。很可能当中很多人是“沉默的大多数”,不愿意说真话而已。 在我看来,一个团队里,如果员工开始变得沉默起来,不愿意发表意见,不讲真话,...
发现一个奇怪现象:2024年公务员集体失声,体制内没人敢说话了
一不小心就可能引起网络暴力事件,遭人口诛笔伐,影响自己的工资待遇,甚至丢掉铁饭碗。为了避免这种风险,谨小慎微是上上之策。 工作太过操劳,他们实在无暇发声。无论是基层政府部门还是系统单位,公务员的工作量都相当大,加班加点简直就是家常便饭。下了班回到家,哪还有精神去互联网上码字撰文...