字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
IT之家 6 月 10 日消息，字节跳动今日发文，分享了其六条核心人才观，旨在打造高密度的人才环境，推动公司持续创新与发展。字节跳动认为，优秀人才是公司成功的关键，通过与优秀的人一起做有挑战的事，能够激发团队潜力，保持组织的敏捷与灵活。IT之家附全文如下：我们为什么认为和优秀的人一起做事很重要？随着企业发展，
字节跳动公布人才观,提出要“保持高人才密度”
字节跳动公布人才观，提出要“保持高人才密度”6月10日，字节跳动在其官方账号公布了6条人才观：“和优秀的人，做有挑战的事”“用人看本质，看潜力不看资历”“敢招比自己强的人”“为最优秀的人提供最好的回报”“激励拉开区分度，不吃大锅饭”“以能定级、以级定薪、以绩定奖”，并提到长期组织目标之一为...
#字节跳动公布人才观##字节公布人才观... 来自黑龙江新闻网 - 微博
【#字节跳动公布人才观#】#字节公布人才观打破招聘经验限制#近日,字节跳动公布6条人才观,涵盖招聘、用人、成长、激励、回报维度的人才理念,要求招人、定薪、定级以能力和潜力为基准,激励不吃大锅饭,长期组织目标为“保持高人才密度”。围绕这一目标,字节开放面向顶尖技术人的筋斗云人才计划、TopSeed人才计划,同时加大...
字节跳动
字节跳动成立于2012年3月,目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种,曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
字节跳动 bytedance
字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书等。业务覆盖150个国家和地区,旗下产品全球月活跃用户数超19亿。加入我们,和优秀的人,做有挑战的事!
打破年限枷锁,拥抱多元人才:字节跳动招聘变革引发的人才观思考
在当今快速发展的科技行业,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。 字节跳动近期的招聘变革引发了行业的广泛关注,其核心在于“突破经验依赖”,不再单纯以工作年限作为衡量人才的标准,而是更加注重人才的本质和潜力。 这一变革不仅为字节跳动自身带来了新的发展机遇,也为整个行业的人才观带来了深刻的启示。
字节跳动为何总能吸引优秀人才?核心密码就在这16个字里 - 知乎
从短期的经济回报到长期的事业发展,从个人能力的飞速提升到精神生活的高度丰富,张一鸣提出的这16个字涵盖了人才在职业生涯中最为关注的核心问题。 这种全面而深入的人才观,体现了字节跳动对人才的高度尊重和珍视,正是凭借着这种独特的人才优势,字节跳动在风云变幻的互联网行业中始终保持着强劲的竞争力,不断吸引和培养...
字节跳动人才管理理念
以下是对字节跳动人才管理理念的详细解析: 一、核心理念 字节跳动将人才视为公司最宝贵的资本,而非简单的成本。公司强调人才的投资回报率(ROI),并致力于为员工提供最好的回报和成长机会。这一理念贯穿于字节跳动人才管理的各个环节。 二、优秀人才特质 字节跳动认为,优秀的员工应具备以下特质: 大局观:能够理解公司...
字节年终奖大涨!尤其人才盘点方案,值得借鉴
因为在字节跳动内部,不断强调一个共识:优秀的人更喜欢和优秀的人一起工作。所以让字节跳动的中高层熟悉人力资源,也从另一面是为了提高人才的密度,增加人才有大局观、价值观。 我们再从另外一个角度看,字节跳动的官网发布的人力资源岗位,一共有217个与人力资源工作相关的工作,几乎所有都是HRBP方向。可见在人力资源层...
字节跳动
字节跳动成立于2012年3月,目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种,曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
凭什么超越腾讯?字节跳动背后的产品观、人才观(干货长文) - 知乎
而今天字节跳动能反超腾讯,一定是做对了什么。 今天推荐一篇2018年的经典文章,讲述的是字节跳动从早期开始的产品观、人才观,回到巨头小时候,他们当时到底做对了什么,才能长成今天的巨头,或许能给我们很多学习和借鉴。 1 产品观 今日头条的产品设计是工程学:不强调路径,通过实验和计算得到问题的最优解。 如果把信息流
凭什么超越腾讯?字节跳动背后的产品观、人才观(干货长文) - 百度知道
有效的激励策略：通过公平的绩效评估和岗位评级系统，确保员工获得高回报，激发员工积极性。综上所述，字节跳动的成功在于其独特的产品设计思维、高效的信息分发系统、多样化内容策略、优秀的人才观以及精准的人才选拔和有效激励。这些核心竞争力共同构建了字节跳动能够持续超越行业巨头的坚实基础。
字节跳动人才管理机制揭秘:高ROI背后的秘密
字节跳动的人才机制 字节跳动创始人张一鸣曾深入阐释过公司的人才机制，其核心要点包括：首先是回报，这是激励人才的关键；其次是成长，公司提供广阔的发展空间；最后，员工在公司内部能够享受到愉快的精神生活，从而激发工作热情。此外，有效的激励策略也是不可或缺的，它直接关系到员工的积极性和留任率。面对人才市场的...
【人才选拔】字节跳动为何总能吸引优秀人才?答案就在这16个字里...
字节跳动的快速发展,离不开前瞻性的商业战略,也离不开强大的人才力量。 很多公司在初期,业务线不复杂,人员结构简单,发展起来比较顺利。但是,随着业务逐渐扩大,需要大量招聘,可能会导致人才队伍稀释,内部管理混乱的情况出现。这时,应该怎么办? 在这样的情况下,公司面临有4种选择: ...
字节跳动人才战略转向:经验壁垒破除与AI军备竞赛
一、政策核心：双重松绑重构人才生态 青年人才扩招翻倍字节跳动2025年启动“节节高”计划，毕业三年内青年招聘量提升100%，占社招总量30%，三年以上经验者仍保持70%占比。内推政策向年轻候选人倾斜，承诺“不以年限卡职级与薪酬”。年龄限制实质性破除技术研发、产品运营等核心岗位取消“35岁门槛”，仅保留特殊岗位体能...
为什么字节跳动不缺人才?张一鸣又是如何选人才的?_公司_员工_企业
张一鸣说:“很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行。可见,人才对于一个企业的重要性。”字节跳动为什么能够挖到大量的人才?本文与你一起探讨字节跳动的人才观。
张一鸣亲述:字节跳动人才筛选的9大关键法则——顶端新闻
张一鸣提出的字节跳动人才筛选 9 条铁律,涵盖了员工的思维方式、品德修养、能力素质和价值观等多个方面。这些铁律不仅是字节跳动选拔人才的标准,更是公司培养人才、塑造企业文化的基石。通过遵循这些铁律,字节跳动吸引和培养了一批优秀的人才,为公司的快速发展提供了坚实的保障。在未来,随着互联网行业的不断发展和变化,...
40张PPT完整解析字节跳动人力资源体系(附PPT)
字节跳动管理哲学 1.把公司当成一个产品来做 2.组织管理理念 3 字节跳动人才观 1.优秀人才特质 2.字节跳动人才机制 3.字节跳动人才观 4 字节跳动招聘体系 1.招聘理念 招厉害的人,让信息更高效,和优秀的人做有挑战的事。 2.招聘原则 3.人才标准
40张PPT完整解析字节跳动人力资源体系(附PPT)
3.字节跳动互联网格局 4.字节跳动业务架构 5.字节跳动组织架构 字节跳动目前大致为1-14-106人才架构。 02 字节跳动管理哲学 1.把公司当成一个产品来做 2.组织管理理念 03 字节跳动人才观 1.优秀人才特质 2.字节跳动人才机制 3.字节跳动人才观 04
张一鸣的人才观:字节跳动的人才战略
张一鸣在年会上的演讲为我们提供了关于人才战略的新视角。他强调,人才是企业最宝贵的资产,而不是成本消耗,这一观点挑战了传统的人力资源管理理念。张一鸣认为,企业的成功取决于能否吸引和留住顶尖人才。这需要超越简单的流程和规则,构建一个能够激发人才潜力的生态环境。随着企业业务的扩展和复杂度的增加,人才密度的提升...