如果每周发一次工资,你认为可行吗? - 百度知道
如果每周发一次工资，我认为不可行，因为不太现实，而且增加工作的成本和复杂度。一个月发一次工资比较好，而且这样也符合有关的规定。1.如果每周发一次工资，那么公司的工作变得复杂，而且管理成本高。工资也是需要计算出来的，而公司有专门的人负责这块的计算，如果每周发一次工资，他们都不用做其他事情了，而且效
为什么国外的公司是每两周或者每周发一次工资? - 知乎
双周薪制，即每年发薪26次，也是美国和加拿大最常见的发薪频率。然而对于在英国的企业来说，月薪制可能...
如果每周发一次工资,你认为可以吗? - 百度知道
实行周薪制可以使内需立即上升，但周薪制对企业来说太难了。在各行各业，员工的工资支出占公司运营成本的很大一部分，特别是在一些劳动密集型产业，员工工资可能占公司费用的近80%。一旦工资在星期一支付，企业的资金压力就会急剧增加，无法生存。很多企业不能负担职员工资而倒闭，对经济的影响反而是更大的...
员工要求每10天发一次工资可以不
综上所述,员工要求每10天发一次工资与现行法律规定不符。工资应当按月支付,且用人单位必须及时足额支付。如果用人单位违反这一规定,将承担相应的法律责任。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
一周发一次工资
建议:用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,按月支付工资给劳动者。如果因特殊原因需要调整支付周期,应事先与劳动者协商,并确保不违反相关法律法规。 总结:一周发一次工资的做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付周期的规定。用人单位应按月支付工资,以保障劳动者的合法权益和遵守国家法律法规...
工资每周支付一次合法吗-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
关于工资每周支付一次合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：在法律层面，对员工薪资实施按周结算的...
工资一月一发好还是一周一发好?没想到还有这些优缺点
一旦薪资一周一发，企业的资金压力将急剧增加，甚至无法继续存活。若大批企业因无法负担员工薪资而倒闭，这对经济的影响反而是更为沉重的打击。再者，周薪制推行之后，会大大增加公司人员的流动性，不利于企业的稳定。相比而言月薪制更符合我国的经济现状，以及大多数公司的特点。其实月薪制的存在，也有许多周薪制所不...
工资每周支付一次合法吗-找法网
而周薪制则是一周。工资应当至少每月支付一次，以确保员工的权益不受侵犯。企业如果未能按时支付工资，...
大家觉得周薪制好不好? - 知乎
“周薪制”每周发一次工资，能改变中国人消费观念，极大的提升居民消费，解决中国内需不足，为中国经济...
欧美工资每周发一次,周薪有哪些特点,为何我国不用周薪而用月薪
周薪制是一种流行于英国，美国，澳大利亚，新西兰等国家的薪酬支付形式。虽然这些国家没有规定具体的发薪方式，但在蓝领阶层，如工厂，服务业，等体力劳动行业，每周发工资是非常普遍的支付方式。之所以欧美国家选择每周发放工资一次的周薪制度，主要是周薪制有以下特点：1、周薪制计算简单，结算方便：西方很多国家都是时...
每周结算一次工资符合法律规定吗_律临
每周结算一次工资并不完全符合法律规定. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.这表明,劳动法规定工资应当按月支付,而不是按周支付.因此,每周结算一次工资的做法与劳动法的规定存在出入. 然而,如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周薪制,并且双方都同意这一支付方式,那么
周薪制冲击波:房企现金流承压背后的用工成本困局
每到发工资的日子，工地上建筑工人的眼神总是格外明亮。但若将月薪制改为周薪制，这份期待会变成房企的噩梦吗？近日，关于"工资每周发一次"的提议引发热议，看似惠及劳动者的政策，在资金密集型的房地产行业却可能掀起一场现金流海啸。月薪制VS周薪制：房企为何"伤不起"？我国沿袭数十年的月薪制传统，与欧美盛行的...
七嘴八舌说“周薪”七嘴八舌地说.docx - 人人文库
参照:“周薪制”在英、美、澳大利亚等国并不罕见,尤其是在服务行业,薪酬大多数按小时计算,然后每周发放。 以澳大利亚为例,人们每星期工作五天,通常在周四、周五发薪,人们领取一周的报酬,高兴地携家带友一起欢度周末,去消费。他们惯于消费,甚至超前消费。 众议: “刚听到每周发一次工资,确实挺令人兴奋的,可细想...
“周薪制”助推中国消费升级 - 知乎
在2009和2010年,杭州人大代表胡小平,广东人大代表朱列玉,分别提出过实行「周薪制」的建议。以此来刺激周末经济,从而进一步扩大内需,还能遏制劳动密集型企业长期拖欠工资。 但由于当时没有相关经济数据,来支持「周薪制」所能产生的经济效益,再加上有大量反对声音,认为每周发一次工资,会导致员工频繁离职,不利于雇员稳定,以...
工资多久支付一次,多次时间给一次工资-法律知识|律图
导读:《劳动合同法》规定,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 在实际生活中,绝大多数用人单位都不是当月发放当月的工资,有的甚至是第二个月月底才发上个月的工资。那么,在法律上,劳动者的工资多久支付一次呢?下面将为您做一个较为详细的解读。
【热搜现场】建议工资每周发一次 这想法真挺好-2千粉丝5千作品热议中...
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工资应多长时间支付一次_张福昊律师律师问答-华律•精选解答
《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》中规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律规定工资按月支付,主要是基于两方面的因素:一是我国企业基本上实行月薪制,工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯,考虑...
2024年新版全国工资发放时间标准、金额!
用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。 用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。 对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工...
拖欠工资不按月发放合法吗-法律知识|华律网
一、拖欠工资不按月发放合法吗 大部分的公司都是按照月份发工资给员工的呢。 为了给员工和公司都提供方便,大家可以在签订劳动合同时协商具体每个月什么时候发放工资。 不过,每个公司由于业务需求、财务状况等等各种因素影响,所以可能会有不同的发薪日期选择。 不用担心,这是合法的!法律规定,公司可以选择每周发一次工资...
工资是一次发还是分几次发好
工资发放的次数和方式,主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,或者遵循公司的相关规章制度。 二、工资发放次数的影响因素 公司薪酬制度:不同的公司有不同的薪酬制度,有的公司可能选择月薪制,即每月一次发放工资;有的公司可能选择周薪制或双周薪制,即每周或每两周发放一次工资。这主要取决于公司的财务状况、行业惯例...