对劳动者“有差别对待”?企业宁赔几千也不改招聘歧视。
企业宁赔几千也不改招聘歧视。 据中工网,“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’,很多面试机会都没了”……连日来,《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象,引发关注和讨论。 38岁的Java工程师半年内投递119份简历,仅收获3次面试机会;电工专业女毕业生因岗位标注“仅限男性”被迫维权...
#企业宁赔几千也不改招聘歧视#对劳动者... 来自华龙网 - 微博
#企业宁赔几千也不改招聘歧视#【对劳动者“有差别对待”?当心构成就业歧视】#热点观点# “只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’,很多面试机会都没了”……连日来,《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象,引发关注和讨论。“一些用人单位通过设置与岗位核心需求无关的附加条件,构建了非...
既然招聘年龄歧视违法为什么迟迟难以纠正呢
年龄歧视的隐蔽性使得执法部门难以发现和查处。 即便发现了年龄歧视行为,由于法律未明确规定具体的处罚措施,执法部门在处理时也可能面临困境。 综上所述,招聘年龄歧视难以纠正的原因在于法律规定的局限性、企业利益考量、社会文化因素以及执法与监管难度等多方面因素的综合作用。要解决这个问题,需要从立法、执法、企业文化...
就业歧视,企业输官司才赔几千?
陆敬波告诉记者，尽管《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定，就业性别歧视最高可罚5万元，但在实际的案件中，求职者即便打赢了官司，能够得到的赔偿往往只有几千元，震慑力不足，宜逐步提高。【来源：劳动报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明发至...
招聘歧视违法成本太低,应该让企业不敢、不想、不能歧视劳动者!
虽然近几年打工者年龄歧视越来越受到人们重视，可企业还是有恃无恐。很多企业在招聘时还会对年龄、学校、学历作明显要求。这其实是因为招聘歧视的成本太低导致的！这不，最近有个打工者因为毕业的大学不是“双一流”问题未被企业录用，最后将企业告上了法庭，结果企业只受到了2000元的处罚。不少人感叹道：“这种...
上海一公司招聘存在地域歧视,被罚5000元|整改|劳动者|歧视_新浪新闻
上海一公司招聘存在地域歧视,被罚5000元人社部:已责令整改资料照片事件回顾近期,人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治,集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件,并公开通报一批侵害就业权益典型案
就业歧视屡禁不止背后的“真相” 违法成本应再高一点_江苏检察网
面对就业歧视对于劳动者公平就业的损害,社会各界普遍认为既要强力治标,同样也要有效治本。 “首先应从改变观念入手,尤其是企业”。沈剑峰强调,企业必须要认识到,维护平等就业环境,不仅是社会责任使然,更是社会进步和文明的要求,“反对就业歧视是对不正当市场选择的干预和限制,其内在本质不应被妖魔化”。
公司招聘涉及地域歧视,拒用指定省份的员工,被判赔偿公开道歉
不仅限于网络招聘，任何公开招聘信息都不允许涉及歧视性内容。因此闫某认为该公司涉及地域歧视，将该公司告上了法庭，要求公开道歉，并且赔付精神抚慰金6万元。人民法院认为该公司招聘违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。该公司招聘因为闫某为××省人，就拒绝应聘，损害了闫某平等获得就业的机会和就业待遇...
🚫地域歧视的危害:小严案例剖析💼
小严决定起诉该公司,杭州法院最终判决旅游公司赔偿精神损失费8900元,公证维权费1000元,并赔礼道歉。🔍法律依据:《劳动法》第12条规定,劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。此案例中,旅游公司明目张胆的地域歧视行为,扰乱了正常的人才供给秩序,违背了人才正常流动的原则。
六成毕业生遭遇就业歧视:一场必须叫停的“职场霸凌”
杭州互联网法院近日审理的"学历歧视第一案"具有标志意义，判决企业赔偿并公开道歉，这记司法重拳打出了维权样本。但要让《就业促进法》真正长出牙齿，还需建立黑名单制度，对屡教不改的企业取消税收优惠、限制招投标资格，让违法成本高到肉痛。改变更需要观念革命。深圳某科技公司取消学历门槛后，发现专科出身的程序员...
【以案释法】就业歧视与风险规避
用人单位在招聘时对求职者设置条件和要求无可厚非,但很容易踩到“就业歧视”的坑,从而引发纠纷甚至是诉讼。而且也有很多人身处就业歧视这一环境而不自知,那么,什么是就业歧视?企业出现就业歧视需要承担什么法律责任?劳动者该如何采用合法的手段进行维权呢?
用人单位就业歧视需要赔偿吗
用人单位存在就业歧视是需要赔偿的。 一、就业歧视的定义 就业歧视是指在招聘、录用、工资、晋升、培训、辞退等劳动关系中,因种族、性别、年龄、宗教、残疾、婚姻状况等因素而对劳动者进行不公平对待。这种行为违反了平等就业的原则,也违反了我国相关法律法规。 二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 虽然《中华...
对劳动者“有差别对待”?当心构成就业歧视
当前,用人单位就业歧视的违法成本很低。“多数案件中,企业仅需支付几千元赔偿,这些费用远低于企业的‘筛选成本’。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌说。 曾湘泉指出,企业招聘中的就业歧视还有一个重要原因是,用人单位缺乏科学的人力资源管理制度和技术。他说:“比如,招聘广告中充斥着...
对劳动者“有差别对待”?当心构成就业歧视|就业歧视|就业|招聘...
当前,用人单位就业歧视的违法成本很低。“多数案件中,企业仅需支付几千元赔偿,这些费用远低于企业的‘筛选成本’。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌说。 曾湘泉指出,企业招聘中的就业歧视还有一个重要原因是,用人单位缺乏科学的人力资源管理制度和技术。他说:“比如,招聘广告中充斥着...
企业招聘歧视怎么处罚
其他形式歧视的处罚: 虽然《劳动法》第十三条特别强调了性别歧视,但招聘歧视不仅限于性别。户籍、年龄、身高、经验等也可能成为歧视的对象。对于这些形式的歧视,虽然《劳动法》未直接列出具体的处罚条款,但根据《劳动法》的基本原则和相关规定,任何违反平等就业原则的行为都是不被允许的。 在实践中,如果用人单位被发...
对劳动者“有差别对待”?当心构成就业歧视_手机新浪网
当前,用人单位就业歧视的违法成本很低。“多数案件中,企业仅需支付几千元赔偿,这些费用远低于企业的‘筛选成本’。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌说。 曾湘泉指出,企业招聘中的就业歧视还有一个重要原因是,用人单位缺乏科学的人力资源管理制度和技术。他说:“比如,招聘广告中充斥着...
河声丨“企业拒录女性求职者被判赔”是一堂警示课-大河网
此次,某企业因“拒录女性求职者”而被判赔3200元,无疑是一堂生动的警示课,这不仅是对求职性别歧视行为的一次司法干预,而且也是对女性求职者的一种法律保护。相信,有了这样的判例,用人单位性别歧视行为也会有所收敛。 当然,消弭女性求职歧视不能止于“法律判赔”,还需相关部门多方发力。首先,职能部门要建立联合约...
针对虚假招聘、就业歧视、违规收费等问题,两部门出手!
“我们将严格落实相关要求,并持续通过多种方式审查企业及发布职位是否含有歧视性内容。求职者如遇到招聘方的歧视行为,可通过企业职位信息、聊天沟通界面、企业点评等渠道进行举报,平台将第一时间跟进处理。”郭盛说。 变化四:进一步规范招聘市场服务收费 ...
劳动纠纷100问之第27问:企业在招聘阶段如何防止就业歧视?劳动者遭遇就...
一、企业如何防止就业歧视? (一)招聘JD明确标准 1、不能出现歧视性条款,如限定民族、性别、肤色、性取向、婚姻状况等。如:限汉族、男生、30岁以下、有本地户口等。 2、招聘标准应明确。如:211院校,本科以上学历,具备法律职业资格证据,3年以上金融行业经验,这些标准应与岗位要求密切相关。 3、应聘条件可以与录用...