#一公司招聘要求35岁以上勿扰##公司回... 来自蓝媒视频官方微博...
【#一公司招聘要求35岁以上勿扰#】#公司回应招聘要求35岁以上勿扰# 7月29日,有网友在社交平台发帖称自己在Boss直聘找工作时遇到一家公司招聘详情里写“35岁以上勿扰”,此贴发布后引发众多网友讨论。针对此事,@密度财经 以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求不存在歧视,也不是年龄歧视,只是每个公司有每个公司
一公司招聘要求35岁以上勿扰|招聘_新浪新闻
【#一公司招聘要求35岁以上勿扰#】#公司回应招聘要求35岁以上勿扰# 7月29日,有网友在社交平台发帖称自己在Boss直聘找工作时遇到一家公司招聘详情里写“35岁以上勿扰”,此贴发布后引发众多网友讨论。针对此事,@密度财经 以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求不存在歧视,也不是年龄歧视,...
看到招聘广告:“35岁以上勿扰”,心里一阵刺痛
而且，35岁以上的员工常常有家庭和生活的压力，这让企业觉得他们可能会优先考虑个人生活而非工作，导致他们在招聘时自然排除了这一群体。可是，这种简单的推断其实忽视了不少的事实。很多35岁以上的员工，正因为家庭和生活的压力，才更加有责任心和稳定性，他们甚至能够更加专注地投入到工作中去。年龄歧视，真的公平吗？
七年以上工作经历勿扰,企业招聘新暗语,年龄学历双重筛选太扎心
这不是小王的错觉。在当今就业市场，一种新型的筛选机制正悄然成形。企业不再明目张胆地写"35岁以上不要"，而是改用"7年以上工作经历勿扰"这样的委婉说法。这种表述看似无害，实则是年龄歧视的变相呈现，让众多职场人士感到心寒。筛选的迷宫：从学历到年龄的双重关卡 如今的求职过程，就像穿越一个设计精巧的筛子。第...
一公司招聘要求35岁以上勿扰|招聘_新浪财经_新浪网
来源:@每日经济新闻微博【#一公司招聘要求35岁以上勿扰#】#公司回应招聘要求35岁以上勿扰# 7月29日,有网友在社交平台发帖称自己在Boss直聘找工作时遇到一家公司招聘详情里写“35岁以上勿扰”,此贴发布后引发众多网友讨论。针对此事,@...
现在好多招聘岗位动不动来个年龄限制,超过35岁或40、45的不招,不...
不科学不合理，但你就是没办法，一方面是国内大部分产业，本质上还是全球产业链中处于低端的那部分劳动...
公开不招聘35岁以上的员工,谁起的头? - 知乎
他原本以为以自己的能力和经验,很快就能在同城其他公司里找到一份体面的工作。可是,小王看到有些公司的招聘广告上明确写着:"35岁以上人员勿扰!"让他倍感打击。 小王自嘲道:"看来我是'年纪人'了。"后来经朋友介绍,小王决定到另一家民营企业应聘。谁知,面试那天,负责人一进门就说:"我们不太招中年人,实在抱歉。"...
一个公司禁止招35岁以上的人算违法吗
综上所述,公司禁止招35岁以上的人并不直接违反《中华人民共和国劳动法》中关于招聘年龄的具体规定,但这种做法可能涉及年龄歧视问题,违反平等就业的原则。因此,公司在设定招聘条件时,应充分考虑岗位需求的合理性,避免不必要的年龄限制,以确保招聘过程的公平性和合法性。参考...
众多打工人因招聘年龄要求而感到焦虑
在现实生活中，我们经常遇到这样的情况。比如，一家外贸公司招聘外贸业务人员时，几位部门经理提出了明确的招聘要求：他们更倾向于招聘30岁以下的、口语流利且形象气质佳的女性员工。尽管这些标准并非完全合理，但HR往往不得不以部门需求为导向。这其中，显然夹杂着用人部门领导的一些个人偏好和期望。HR对30+岁员工的...
国内某手机大厂香港招工,35岁以上不要,港人极为不满!
“别把糟粕的内地职场文化带到香港”，近期香港的一位男士对国内某个手机厂商在香港招聘员工时将年龄限制在 35 岁一事进行了吐槽，这一行为让这位香港人士极为不满，甚至表示宁愿结束与该厂商的合作也绝不妥协。他还举例说自己有很多亲戚 60 多岁了在香港依然能够找到工作，并且强调香港的工作不存在年龄歧视。其实...
为什么招聘不要35岁的,裁员先裁35岁的?35岁职场人的生存困局
（一）成本考量：35岁=高薪+高福利，企业想省钱 企业招聘时，成本永远是第一考量。年轻员工通常对薪资要求更低，还愿意接受996、007，性价比高。而35岁以上的员工，工作经验丰富，自然薪资期望更高，还可能要求更好的福利（比如育儿假、弹性工作制）。某互联网大厂HR曾透露：“招个35岁的资深工程师，薪资可能是应届...
HR说“35岁以上,不要”,年龄大是错吗?
你想干，公司也会在你超龄后找理由把你开掉。企业总在喊用工难，招不到工，可你只要35岁以下的人，35以岁以上的不用，哪里有那么多20多岁的低价劳动力给你用，本来现在出生率就低，以后年青人会越来越越少，如果这种年龄限制不改，企业招工难问题就会一直存在。在说国家现在推延迟退休，大环境又要求35岁以下...
...招聘(工资待遇要求)| 汕头市博灏科技发展有限公司 - 职友集
招聘专员 汕头-金平区 | 1-3年 | 不限学历 4000-8000 职责: 1.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时及有效性; 2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道; 3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进; 要求:35岁以上勿扰 1.1年以上招聘工作经验,从事过销售或市场工作者优...
部分地区和企业放宽招聘年龄至45岁,35岁门槛有望打破吗
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显...
公司招聘为什么不要35岁以上的人?原因太现实,结果很心酸_工作...
于是给自己朋友同学打电话,结果他们也遇到了同样的情况,企业都不要35岁以上的。 不知道什么时候35岁就是个坎了,过了就找不到工作了,这是为什么呢?仔细分析一下,可能有以下几个原因。 第一、过于安于现状,缺乏工作激情 35+员工,秉承着“做一天和尚撞一天钟”的心态,不积极不主动,多做多错少做少错的态度工作。
单位招聘规定超过35周岁就不要 那35周岁以上的人怎么办
单位在招聘时规定超过35周岁就不要,这一做法并不直接违反我国的劳动法律法规,因为我国劳动法并未明确规定招聘时的年龄上限。然而,这并不意味着用人单位可以随意设定年龄限制,尤其是在没有合理依据的情况下。 法律法规的约束: 我国《中华人民共和国劳动法》主要对未成年工和女职工实行特殊劳动保护,并未对成年人的招...
企业招聘,动辄标出35岁以上不要的,只能说... 来自atata阿秋 - 微博
企业招聘,动辄标出35岁以上不要的,只能说说明两个原因:1,企业真没啥技术含量。真有技术含量的,不需要积累?哪种真技术是短期积累的?2,企业真是很多环节里存在糊弄型压榨。35岁以上的的不好糊弄不好纯压榨啊。所以看到招聘简章中有35岁门槛的,即使咱是年轻人,也要心里有个谱,别被企业文化洗脑的“满腔奉献”,人家...
国家政策是不是规定企业招聘人35岁以上就不要了
综上所述,国家政策并未规定企业招聘人员时35岁以上就不要了。企业在招聘时应遵守相关法律法规,确保招聘过程的公平性和合法性。参考法规 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以...
外企招聘一般会有三十五岁大限吗? - 知乎
如果是部门负责人或者总监级别甚至CEO那35岁算年轻的，还怕资历不够呢。其实外企没那么限制年龄，只针对...