华为整顿“违规招聘” 多名产品线负责人被开除
【华为整顿“违规招聘” 多名产品线负责人被开除】财联社3月11日电，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。记者向华为询问相关...
华为内部通报“违规招聘” 处理多位相关责任人
3月10日，华为内部发文，对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人进行处理。华为称，经审计发现，ICT产品与解决方案，半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产...
华为整顿违规招聘 多人被开除 严惩泄题替考行为_新闻频道_中华网
华为整顿违规招聘 多人被开除 严惩泄题替考行为 华为近期在内部通报中指出,多名产品线负责人在招聘非雇员过程中存在违规行为,包括替考、安排他人代考以及向候选人泄题等。此外,还有人通过出售公司信息资产获利。 针对这些违规行为,华为决定对涉事人员进行开除,并要求他们退回非法所得并赔偿公司损失。目前,外界尚未获得华为...
华为招聘作弊形成产业链?内推 1 人赚 2 万
近日，一则关于华为成都办公大楼因内部招聘舞弊而被封禁的消息，在网络流传。据多个爆料渠道透露，华为此次在成都的招聘环节存在着触目惊心的违规操作，甚至已形成一条黑色产业链。从最初的简历筛选到最终的入职环节，各个节点都被利益的黑手所操控。在笔试和面试过程中，代考、泄题等行为屡见不鲜，原本用以选拔人才的...
华为整顿招聘:杜绝大规模进人和走人
集微网消息,根据心声社区,4月29日,华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件,文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。 任正非特意写下按语,如下:“我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走...
华为整顿「违规招聘」多名产品线负责人被开除,具体是什么情况...
我记得很多人说华为有末位淘汰和竞聘上岗的吧？这群人是怎么呆这么久的？？？感觉这个制度好像变成了...
每日HR快讯:人社部严厉查处虚假招聘电信诈骗等违法违规行为;华为...
近日,在人社部新闻发布会上,人社部就业促进司副司长运东来在谈及高校毕业生等青年就业群体就业问题时表示,将持续开展人力资源市场秩序清理整顿,严厉查处虚假招聘、电信诈骗、“培训贷”等违法违规行为,坚决纠正各类就业歧视和不合理限制,为毕业...
财新网评论 - 华为整顿“违规招聘” 多名产品线负责人被开除
评论原文:华为整顿“违规招聘” 多名产品线负责人被开除 发表评论最新评论NEW henry12398日本 遥遥领先 31分钟前 回复 | 0 | 1 丁满河南 千里之堤,溃于蚁穴。 57分钟前 回复 | 0 | 0 加载更多评论说说你的看法... 返回原文 App 内打开
如何看待网络上流传的关于开除华为存储招聘作弊人员事件? - 知乎
如果真的的话 只能说任总牛逼 毕竟做这种破事被发现了，还是金额不小 送进去几个也完全没问题 ...
华为被曝招聘泄题 华为内部大清洗 | 趋势网
据爆料内容显示,疑似华为工作人员在Q群内称,部门被裁员百人。部门内多人招聘泄题、代考、写面评,收取内推费和好处费。 爆料还称任正非亲自出面解雇违规人员,没有N+1没有股票,直接裸辞。 目前,华为对此未予置评。 金秀贤被曝和金赛纶交往六年 抵制特斯拉活动计划在多国举行 ...
如何看待网络上流传的关于开除华为存储招聘作弊人员事件? - 知乎
首先说，我是米粉，但作为一个java后端开发，能进华为OD我也会进。当时在北京，23年，3年工作经验，...
华为招聘真相:派遣工争议大,面试通过也难入职
华为耍猴招聘,大家不..华为耍猴招聘,大家不要被派遣公司骗过来,亲生经历。过去还是一样,今天第一批被请走有50个人,我在第二批被请走大概有120人左右,***。那么多人被骗我于心不忍,告诫大家不要来
华为内部发文停止社会招聘?官方回应来了
不过，“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层(15-18级)人员。北京青年报表示，华为此举是为了缩减用人...
任正非表示华为停止一般岗位社招:谁偷偷社招,是要处分问责的
按照网传的内部消息称，如今华为是只社招19级以上的专家人才，工作的年限也是设定在了12年到15年之间。也就是说，目前华为招聘的只有一些比较有影响力的人才了。而在任正非这一次的发言中，重点提到了，要将CNBG业务做到真正的世界战略高低。目前华为只是暂时领先了而已，并且有什么不可代替的“尖刀”产品，很容易就...
华为:停止社招为不实报道
10月24日,记者从知情人士处获悉,华为日前内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。华为回应称,注意到网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。员工是华为的宝贵财富。华为将持续开放,面向全球吸收优秀人才。 新京报快讯(记者马婧)10月24日,记者从知情人士处获悉,华为日前内部发文,宣布原则上停...
解聘!永不录用!最新通报:多人被移送公安机关
2024年度因商业贿赂、职务侵占或其他严重违法行为被解聘、移送司法以及被法院判决的案件通报如下: 1. 原PCG生态合作部陈某某在职期间利用职务便利,为外部公司...互联网大厂内部反腐整顿持续 近年来,多家互联网企业均在开展内部反腐行动,并持续发布相关反腐通报。...
华为“停止社招”背后:只招19级以上专家 特殊领域不受影响 - 环球网
10月24日，据《北京青年报》报道，近日华为内部发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》称，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。对此，华为方面回复21世纪经济报道记者时表示，此为不实报道，“我们将持续...
华为阿里京东3巨头被曝“全面停止社招” 真相到底如何
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充...
华为乱象,部门招聘各自为战,候选人错失大好机会
据了解，华为招聘有一个特点，就是需求部门自己搜索简历，自己联系面试者，HR只在中间做穿针引线的动作，因人才需求量巨大，这就导致了不同部门之间互相抢夺候选者的局面，因为招人的指标已经分摊到各部门，成为了各部门的KPI，为了完成任务，手段也就多种多样了。像这名华为员工所爆料的，其它部门不释放资源，要求其...
媒体报道华为停止社招,官方回应:假消息
以下为华为官方回应全文：我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。