人力资源和社会保障部部长王晓萍:依法查处就业歧视、“黑职介...
人力资源和社会保障部部长王晓萍：着力营造更加公平有序的就业环境，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，持续开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，依法查处就业歧视、“黑职介”，招聘欺诈等违法行为，保障劳动者就业权益。
最高法:依法纠正性别歧视等就业限制,推动毕业生平等就业
例如，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。又如，落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“提前救济”，...
虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗…一批违法招聘案件被查处
查处：职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上述公司的违法行为，上海人社部门依法责令其限期整改并处以罚款5000元行政处罚。提示：如在求职过程中遇到歧视等侵害就业权益情况，可及时向当地人社部门投诉反映。【类型四：黑中介挪用...
...等重点群体促就业“国聘行动”的通知_国务院部门文件_中国政府网
要加强对招聘流程的监管,扎实做好劳动权益保障,依法查处招聘过程中的虚假、欺诈和就业歧视等违法违规行为。要按照岗位需求合理制定招考条件,确定学历层次,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)、本单位实习期限等作为限制性条件。要加强对个人信息的保护,杜绝求职者信息泄露等情况。各招聘平台...
就业歧视、克扣工资……人社部对人力资源市场开展专项整治
近期,人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治,集中查处了一批招转培(培训贷)、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。现通报一批典型案件,供高校毕业生等求职者参考,防范警惕类似求职“陷阱”。 如在求职过程中...
完善法律法规破除就业歧视
潘复生建议，完善相关法规政策，着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定，并制定更加明晰、更为严格的处罚性条款。同时，配套出台有指导性、可操作性的政策制度，全面建立健全教育公平、就业平等的法治环境、政策环境。潘复生认为，应采取常态化检查和专项督查等方式，加强对招生录取和劳动就业方面的监督检查，...
人社部:依法查处就业歧视、“黑职介”等违法行为丨一手
人社部:依法查处就业歧视、“黑职介”等违法行为丨一手 举报 3月9日,在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上,人力资源和社会保障部部长王晓萍表示,将持续开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动,依法查处就业歧视、“黑职介”,招聘欺诈等违法行为,保障劳动者就业权益。 文章作者 孙泽蕙相关...
人力资源市场管理新规出台 加大对虚假招聘、就业歧视等的监管
定期检查或抽查招聘信息，对就业歧视有关关键词开展线上监测，针对性跟踪调查、督促提醒。同时，加大惩处力度，对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。“我们已针对求职公平和安全设置了九大审核举措，如求职者如...
中共中央 国务院:稳妥开展就业歧视公益诉讼检察工作
经过努力,就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的局面逐步形成,系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的就业工作体系更加健全。城镇就业稳定增长,失业水平有效控制,劳动参与率基本稳定,现代化人力资源加快塑造,就业...
切实防止和纠正就业歧视
依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为。《通知》还专门提出，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。近年来，求职者因为年龄、学历、性别、户籍甚至是“星座”、个人爱好等遭拒的事件时有发生。就业歧视的存在，不仅影响求职...
中国发布丨人社部:坚决查处就业歧视、“黑中介”、虚假招聘等违法...
中国网8月25日讯（记者 赵晓雯） 8月25日，中共中央宣传部就党的十八大以来就业和社会保障工作进展与成效举行新闻发布会，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，根据《“十四五”就业促进规划》，人力资源和社会保障部将持续清理整顿人力资源市场秩序，坚决查处就业歧视、“黑中介”、虚假招聘等违法行为，畅通...
最高立法机关重视消除就业歧视 规定"公平就业"
“草案关于就业歧视法律责任的条款可能难以操作,因为没有规定对求职者实施就业歧视该负什么责任,该怎么处罚。”韦家能委员建议,相关规定应该具体一些,以便为劳动行政部门和法院受理就业歧视案件后提供处理依据。 “草案规定‘劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利’,这非常好,体现了这部法律的宗旨。”王学萍也高度评价了...
破除就业歧视 维护正当劳动权利 - 民主与法制时报
要进一步规范人力资源市场活动,维护人力资源市场良好秩序,整治就业歧视等违法行为,规范企业招聘、用工行为,对涉嫌就业歧视的企业严肃查处、惩治,让就业歧视行为付出应有的法律代价,以“零容忍”的态度破除就业歧视,推动人力资源服务机构和用人单位增强劳动保障法治意识,落实相关法律规章制度,维护劳动者正当劳动权利。
人力资源社会保障部:加强就业歧视治理
人力资源社会保障部：加强就业歧视治理 【简介】人力资源社会保障部近日表示，为切实维护劳动者合法权益，下一步将加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，畅通社会流动渠道。记者：姜琳 编辑：张虹生 新华社国内部出品
中共中央、国务院:依法纠正身份、性别等就业歧视现象 - 澎湃在线
营造公平就业环境，依法纠正身份、性别等就业歧视现象，保障城乡劳动者享有平等就业权利。进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。优化国有企事业单位面向社会选人用人机制，深入推行国有企业分级分类公开招聘。加强就业援助，实施优先扶持和重点帮助。完善人事档案管理服务，加快提升人事档案信息化水平...
针对虚假招聘、就业歧视等问题,两部门出手!
从严网络招聘服务监管，严格招聘信息管理，强化数据安全和个人信息保护，规范管理线上职业中介活动。加强就业歧视行为监管，完善招聘信息管理制度，强化监督检查和动态监测，防止发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容招聘信息。《通知》提出，规范市场服务收费行为，健全监测机制，督促明示收费标准，严肃查处违规收费。强化...
...国家卫生健康委关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急...
人力资源社会保障部门要加强对用人单位和人力资源服务机构的普法宣传,增强市场主体的法治意识和守法自觉。卫生健康主管部门要采取有效举措开展多种形式的科普宣传,最大限度消除对新冠肺炎病毒传播的误解,坚持科学防治,从源头上防止过度防疫和层层加码“一刀切”。对查处的涉及新冠康复者就业歧视典型问题,要主动公开曝光,回应...
以高质量人力资源助力新疆高质量发展_工作动态_新疆维吾尔自治区...
坚持外出务工和就近就业双向发力,实施促进城乡群众就业创业增收行动,充分发挥劳务品牌、劳务协作功能作用,多渠道促进农村劳动力特别是脱贫人口稳岗就业。扎实开展就业援助暖心活动,兜牢就业民生底线,确保零就业家庭至少一人实现就业。扎实开展根治欠薪专项行动,加强新就业形态劳动者权益保障,依法查处就业歧视、超时加班、虚假...
「问题探讨」消除就业歧视 实现平等就业
前不久，人社部已启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，其中依法整治就业歧视等违法行为是该行动“六项就业服务”内容之一。尽管目前我国已采取诸多措施努力消除就业歧视，但随着新经济、新业态、新模式的发展，就业歧视又出现了一些新形式，应对其成因进行进一步分析，并思考合理的治理对策。当前劳动力市场中就业...
就业歧视,你可以这样说“不”!
人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果，划定用工自主权的法律边界，宣示劳动者的平等地位，维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲，用人单位种种“变了形”的要求，人为地构筑了就业藩篱，是赤裸裸的就业歧视，不仅打击了求职者的自信心，也破坏了就业市场的公平竞争环境。一方面，要...