14岁辍学女生签约MCN,因难忍“变态管理”强行解约,被起诉索赔
济南主播文化传媒公司起诉书称，因小云传播色情信息、色情资源等行为导致永久封号，造成原告被平台扣款，造成巨大的经济损失，索赔16941元，并承担律师费5000元，以及保全费、诉讼费。李丽称，小云告诉她违规是因为在直播间骂脏话，“小孩工作6个月一共发了一万三，现在被索赔两万多。”当初的合同是怎么签的？家属提供的“灌药
月薪一万三,单位工作八年,被辞退只赔偿两万多是否合法?
根据劳动合同法，在公司工作每满一年，可以获得1个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈生在公司工作7年11个月，可以获得8个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然劳动合同上陈生的月工资...
为啥离职赔偿两万多呢
综上所述,离职赔偿金额达到两万多可能是由于员工的工作年限长、工资水平高、离职原因以及公司政策等多种因素共同作用的结果。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
月薪1万工作两年被辞退补偿多少_律图
1.用人单位违法辞退员工,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。违法解除合同,要付双倍赔偿金。2.工作两年、月工资一万,违法辞退时经济补偿两万,赔偿金四万。3.合法辞退且符合补偿情形,给两万补偿;符合无需补偿情形,则不用支付。案情回顾:小许在某单位工...
主播催要欠薪无果,反被公司索赔近16万元
被欠薪反要赔偿高额违约金 2022年4月，小美与传媒公司签订了《主播艺人合作合同》，约定合作期限为两年。公司给小美的报酬是底薪加提成，每月到手约6000元。至当年8月，小美共领取了5个月的直播报酬，合计2.9万元，对于9月、10月的直播报酬，传媒公司却迟迟不肯支付。经催要无果后，小美选择了离职，跳槽到另一...
法院判了:用人单位支付两倍工资!
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁酌定扣除第一个月工资后,餐饮公司应支付孙凌未签订书面劳动合同二倍工资差额5333元,并无不妥,法院予以确认。一审判决后,餐饮公司不服提起上诉,合肥市中级人民法院维持原判。
简直离谱! 远远超出正常生...@云AI先行者的动态
江苏一男子新入职月薪一万元的工作,刚干一周,公司就把他辞退了。原因说出来让人有点摸不着头脑这位小哥每天有六个小时以上窝在厕所,最长一次能蹲仨小时零五分,后来离开公司还把单位告上法庭,索赔二十万。要是换个人看到,也绝对得怀疑是不是上厕所和工作画等号了。公司发工资,可真不是让人把厕所当成长期休息区...
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!-北京市第二中级人民法院
法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年度北京市法人单位从业人员平均工资的三倍,故王某违法解除劳动合同赔偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额应为90万余元。
拒签劳动合同后被辞退,能否主张经济赔偿与二倍工资差额?_以案释法...
王某诉请求依法判决被告一向原告支付赔偿金两万四千元,以及依法判决被告甲公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额八万元。 法院审理 本案的争议焦点是:甲公司是否应当支付辞退王某产生的经济赔偿金及二倍工资差额? 槐荫法院经审理认为,2023年11月甲公司曾提出与王某签订劳动合同,王某拒绝签订该份劳动合同。王某称其...
工资被拖欠三月,索赔之路该如何走?
最终，仲裁委员会裁决公司支付小李拖欠的三个月工资，共计 15000 元，同时，按照应付金额的百分之五十支付加付赔偿金 7500 元 。小李成功拿到了赔偿，维护了自己的合法权益 。从这个案例可以看出，只要劳动者熟悉法律规定，积极收集证据，通过合法途径维权，就能在遭遇拖欠工资时获得应有的赔偿 。维权的有效途径 当遭遇拖欠
拖欠工资三个月,劳动者如何依法索赔?资深律师详解维权路径
今天，我就结合多年处理劳动纠纷的实务经验，为大家深入剖析在遭遇用人单位拖欠工资三个月时，如何通过法律途径维护自身合法权益。一、法律框架下的赔偿依据与标准 1.1 赔偿金的法定 “双保险” 条款 劳动者想要向拖欠工资的用人单位主张赔偿金，主要依据两部重要法律。《劳动保障监察条例》第二十六条有着明确规定，...
2025辞退赔偿新规:月薪3万该赔多少?速算公式来了!
结果：2N赔偿基数从3万/月提升至8万/月，多获赔60万 案例2：孕妇维权教科书 经过：怀孕6个月被辞退，公司辩称“组织架构调整”关键证据：产检记录证明在职期间怀孕高管录音承认“不想负担产假成本”结局：法院判赔2N+三期工资损失合计89万 六、2025年避坑指南：3要3不要 ✅ 必须要做 离职时书面索要《离职证明...
#14岁女生解约MCN被起诉索赔# 家属:#6个... 来自青蕉视频 - 微博
【#14岁女生解约MCN被起诉索赔# 家属:#6个月工资一万三被索赔两万多#】7月27日,山东德州的李丽(化名)求助称,14岁女儿小云与济南一家MCN公司签下“卖身契”,因不堪忍受公司一些做法强行退出后,被对方起诉索赔,“小孩工作6个月一共发了一万三,现在被索赔两万多。”李丽称,小云曾发烧被灌药催促上班,“她说出租...
劳动争议两万赔偿标准
经济补偿达到两万: 若劳动者的月工资较高,且在本单位工作年限较长,根据经济补偿的计算方式(工作年限×月工资),经济补偿金总额可能达到或超过两万。 赔偿金达到两万: 当用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此,如果经济补偿金计算出来为一万,则赔偿金将为两万。 三、其他相关法...
月薪一万三 赔偿2n 1怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此,2n赔偿的计算方式为:月工资工作年限2。以月薪一万三为例,若工作年限为n年,则2n赔偿金额为26000n元。 二、+1赔偿的计算 根据《中华...
月薪1万工作2年被辞退能赔偿多少_律图
工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。2.工作2年月薪1万,正常补偿是2万,违法辞退要付赔偿金,为经济补偿两倍,即4万。3.若符合合法辞退情形,像严重违反单位规章制度,单位无需赔偿。案情回顾:小朱在某单位工作2年,月薪1万。该单位将小朱辞退,小朱认为单位是违法辞退,要求单位支付赔偿。小朱...
简直离谱! 远远超过寻常身...@鹤立寒江孤舟的动态
江苏一男子新找了份每月一万元的工作,刚去没多久就因为进厕所次数太频繁被公司辞退了。社交媒体上有消息说,这人在卫生间里一天能耗掉六个多小时,最长一次待了三个小时零五分。被辞退后,他把公司告上法庭,索赔二十万块。 工位上大家都不陌生,工资是给员工踏实干事的,不是让人把厕所当“自留地”。谁都有生理需...
上一个多月班被辞退怎么要求赔偿-法律知识|律图
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金。工作不满6个月的,经济补偿为半个月工资,违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍,所以上班一个多月被违法辞退可获一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。劳动者维权时,应先...
月薪10000元工作六个月以上辞退需要赔偿多少未签订劳动合同
劳动者因未签订劳动合同可获得的双倍工资赔偿,具体金额根据实际工作月份计算,每月20000元。 劳动者因违法辞退可获得的赔偿金为20000元。 两者合计,劳动者可获得的总赔偿金额为双倍工资赔偿与违法辞退赔偿金之和。 请注意,上述计算基于劳动者月薪为10000元且工作六个月以上的假设,实际赔偿金额需根据具体情况调整。同时,...