#女子在公司微信群看到自己被裁员#,#公... 来自发现微视频 - 微博
【#女子在公司微信群看到自己被裁员#,#公司在微信群通知裁员被判违法#】某日,刘女士在公司微信工作群看到一则《通知》,内容为公司效益不好要“减员”,“减员”人员为刘女士自己。随后,该公司将刘女士移出微信群聊。刘女士遂向相关部门申请劳动仲裁,相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳...
微信群通知员工离职,合法吗?法院这样判
公司认为，微信工作群发的通知仅为协商意向书，刘女士未给予确认，并无法律效力。而且，公司经营困难，依法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关系的事实。对此，刘女士辩称，《通知》发出后，自己就被移出公司微信工作群，公司至今一直未与她联系协商解除事宜，劳动关系已被单方面解除，公司应当支付赔偿金。经查，2024年2...
男子被开除,事起工作群!群聊记录曝光,法院判了 - 新乡市工业和...
群聊记录曝光,法院判了 5月5日,记者从上海二中院获悉,近日法院处理了一宗劳动合同纠纷案。 广告公司创意总监李先生因一次团队微信群里公开表态,以及一份对下属的处理建议,在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分后被解除劳动合同。 法院认为,公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支...
女子漏看了一条群消息被单位开除,法院判了
该公司不服仲裁结果，向宁波市奉化区法院提起诉讼，认为解除与李女士的劳动关系合法无需支付经济赔偿金。法院判决宁波市奉化区人民法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。李女士未收到上班通知且其间公司又发生上...
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!-山西省高级人民法院
近日,中国裁判文书网公开的一份法律文书显示,黄女士经过招聘入职湖南省大某建设工程有限公司,后黄女士因在微信群沟通工作中表示不做了,公司人员招聘新的资料员接替黄女士的工作,并将其移出工作群。法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄...
女子在公司微信群看到自己被裁员,公司在微信群通知裁员被判违法
【#女子在公司微信群看到自己被裁员#,#公司在微信群通知裁员被判违法#】某日,刘女士在公司微信工作群看到一则《通知》,内容为公司效益不好要“减员”,“减员”人员为刘女士自己。随后,该公司将刘女士移出微信群聊。刘女士遂向相关部门申请劳动仲裁,相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳...
微信群“秒裁”员工?4.5万赔偿给企业敲响警钟
在仲裁过程中，刘女士详细陈述了事件的经过，强调公司在未与她进行任何协商的情况下，单方面通过微信群发布裁员通知，并将她移出群聊，这种行为严重违反了劳动法律法规。她要求公司支付她 2023 年 10 月、11 月的工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。经过仲裁部门的深入调查和审理，最终裁决该公司应向刘女士支付上述...
微信群里通知签到,员工16天未签被辞退!法院:员工获赔4.9万 - 光明网
日前，新疆一中级法院终审判决，某公司现有证据不能认定员工的行为 属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。01 企业在微信群通知APP签到，员工未签到被开除 2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时...
公司微信说开除算违法吗
公司微信通知开除员工一般不具备法律效力,因此,从严格意义上讲,这种做法可能被视为违法。下面从几个方面详细解释这个问题: 一、微信通知的法律效力 根据相关法律知识,用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,并出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,且该证明上需有用人单位的盖章。微信作为一种即时通讯工具,虽然在日常沟通...
公司在微信群中群发裁员通知,后又通知员工返岗,怎么回事?
通过本期案例，我们可以知晓，公司认为微信群内发送电子通知是不具备法律效力的，公司后期又通知员工返岗上班，员工不来，属于自动离职的情形。法院不认可公司的做法，法院认为公司在群内公开发送裁员通知，就是代表公司辞退员工的真实本意，因此裁决公司违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。本期案例仅供大家参考，如果大家...
“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判! - 眉山长安网
实践中常见的被认定违法解除的案例,除了将劳动者从微信工作群中移除外,通常都伴随着删除、取消工作权限、收回办公电脑、阻碍劳动者进入工作场所等行为。 @劳动者 遇到此类情况 如何维护自身权益? 员工即使被公司移出工作群、未被继续安排工作,也应当继续坚持到岗工作,直到公司做出确切的解除通知后,再向公司主张权利,与...
公司在微信群发布开除员工处罚通知,并注明:永不录用,这样的行为合法吗...
即便公司《员工手册》里的规定都是俱全的,而且制度也经过了公司的合法程序制订,那么根据39条的规定,用人单位的处罚权利,就是与劳动者解除劳动关系即可,但是公司在微信群里公布此解除通知,是否涉及到违法行为?或者是否涉及到侵害员工名誉的责任?我们就要看下面一个法律规定。
员工未回微信被辞退!法院判赔
法院判决该公司向杨某某支付违法解除劳动关系赔偿金。律师：微信群内发重要通知 要确认员工“收到”北京盈科（合肥）律师事务所的王海波律师称，微信群目前已经成为用人单位安排工作的一种重要方式，这种便捷的工作管理方式当然应该被认可，但是在发布通知时，一定要明确员工收到了通知，尤其是涉及到重大事项，涉及到员工...
老板无辜以微信方式辞退合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,这是法定的程序要求。 如果用人单位仅仅通过微信通知劳动者被辞退,而没有提供书面的解除或终止劳动合同证明,那么这样的辞退行为是无效的。 书面证明的重要性: 书面证明是劳动者与用人单位之间劳动关系...
单位在工作群发微信解雇全员合法吗
微信通知被辞退合法吗 公司发工资发微信合法吗 公司用私人微信发工资合法吗 相关案例 邵某某与上海中油天宝巴圣钢管有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书 本案为一起劳动合同纠纷案件,原告邵某某向本院提出诉讼请求:判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币(以下币种相同)77,922元(9年×2×离职前12个月平均...
通过微信工作群下发裁员通知合法吗? - 热点新闻 - 劳动法苑
同年7月,该公司通过微信工作群下发通知,主要内容为:因企业生产经营面临较大压力,经公司研究决定实施经济性裁员,与王某等32名员工解除劳动关系,要求相关人员于通知下发之日起15日内办理有关手续。王某认为公司的裁员行为存在程序瑕疵,遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁裁决支持了王某的请求。
女子漏看了一条群消息被单位开除,法院判了
微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流工作安排、商务拓展的主阵地,而在不同群之间无缝切换回复应对大量群消息也成了每个职场人的必备技能。 浙江省宁波市奉化区的李女士,就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退。 这样的辞退合法吗? 基本案情 李女士就职...
案例十一则:群发辞退员工处理决定,或被认定为侵犯员工名誉权
范某蠡因与被上诉人李某丽名誉权纠纷一案民事判决书【湖南省邵阳市中级人民法院(2019)湘05民终2749号】，邵阳市中院认为，本案中李某丽与武冈市只迷英语就是否以李某丽代收的学费冲抵其应获得的工资产生争议，后李某丽从武冈市只迷英语离职，武冈市只迷英语随后亦微信向李某丽发送辞退通知书，故范某蠡在微信群称...
在群内公告开除员工是否违法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 参考文章 被公司踢出工作群算开除吗 踢出工作群算不算开除 随便开除员工犯法吗 相关案例 杨某某、山西太行药业股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书...