“我是gap了一年,不是坐牢一年”,中国职场不欢迎gap过的年轻人
“自我提升期”是简历上最常见的遮羞布，背后可能是三个月的焦虑失眠；在gap期做了想尝试的探索——比如租下院子开开民宿、学非遗做成品售卖等，但是如果不美化成“自由职业阶段”就不被职场接受；明明自己的gap是要旅行，可是必须在简历上的“gap期清单”里写下考公考研......网上一搜，甚至还有帖子专门教学怎么去包装“
为什么我们不被允许有gap year? - 知乎
- 经济成本与机会成本：gap year期间没有稳定收入，却要承担生活等各项开支。如果家庭经济条件不宽裕，这...
为什么我们不被允许gap year?
这种质疑背后是企业对稳定性的病态迷恋。复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能点破实质：面试官关注空窗期，本质是“排雷”过程——担忧求职者技能生疏、自由散漫或随时再度脱轨。当用工环境趋紧，企业更倾向选择“无风险”候选人，Gap Year便成为简历筛选中便捷的过滤标签。更深层的矛盾在于，社会对“有用”的单一...
国内为什么不接受职场人存在“Gap year”?
Gap year的优势在于可以让人拓宽视野、增强自信，也可以帮助他们明确未来的职业方向和目标。然而在国内，Gap year并不被广泛接受和支持。很多雇主和HR认为Gap year是浪费时间和机会，会让求职者落后于同龄人，也会影响他们的稳定性和竞争力。 很多求职者也不敢或不愿意尝试Gap year，因为他们担心自己没有足够的资金、...
知乎热点:为什么我们不被允许有Gap Year?职场焦虑背后深层逻辑
最近，知乎上一个关于职场的话题引发了5 千万关注与讨论：“为什么我们不被允许有Gap Year？为什么读完大学就被要求立马找到好工作，中间甚至没有一点喘息的时间？”这个话题戳中了许多人的痛点，尤其是那些刚刚走出校园、即将踏入社会的年轻人。许多人感到自己像一只陀螺，不停地旋转，疲惫到快要失去快乐的能力。以下...
名企HR不接受有过“空窗期”的英硕留学生?一文带你了解真实原因
而且，在国内的人才招聘中，Gap 经历往往被视为一种逃避责任、缺乏上进心的表现。一些雇主认为，选择 Gap Year 的年轻人可能缺乏对工作的热情和执着，难以在职场中承担起责任和挑战。这种偏见往往导致这些年轻人在求职过程中受到不公平的待遇，错失了许多宝贵的机会。并且，在国内的实际校招中，绝大多数企业只认可当年...
中国式Gap Year:为何难以为继
Gap Year意味着延迟和暂停,这在家长们看来是不可接受的,因为这可能意味着被淘汰出局的风险。 在中国家长眼中,成功的人生路径是:考入名校、考研考公、进入名企、购房置业等等。至于探索自己、探索人生、探索世界的时间,是不被允许的。因此,中国式的Gap Year往往变成了考研二战、考公、申请出国留学前实习、自媒体创业...
为什么我们不被允许有Gap Year?
这种割裂，暴露了系统的虚伪：它需要年轻人永远保持“可被剥削”的状态，连喘息都必须是生产性的。不，是这个配不上我们的社会，正在用恐惧铸造牢笼。当“成功”被简化为按部就班的打卡，当“人生价值”被量化为房产证和工资条，gap year自然成了危险品。但我们或许该问：一个连暂停都不允许的社会，真的能培养...
为何国内年轻人很少选择gap year?
首先，中国的教育体系和社会环境对gap year的接受度相对较低。在中国，教育一直被视为是改变命运的重要途径，因此，从小学到大学，学生们都被期望按部就班地学习，然后尽快地找到一份稳定的工作。在这样的环境下，选择gap year往往会被视为是“浪费时间”或“走弯路”。此外，由于就业竞争压力大，许多年轻人和家长...
国内为何对gap year持保留态度?
因此，当生存成为问题时，自由选择理想生活的权利往往变得遥不可及。当然，也有一些人的gap year是出于无奈，比如失业、生病或怀孕等不可抗力因素。如果这些原因都不被理解或接受，那么处于职场底层的打工者将面临更加艰难的生存困境。希望国内的职场环境能够更加宽容，给予每个人公平的生存和发展机会。
为何Gap Year在中国难以流行?
因此，社会环境对间隔年的接受度构成了一定的挑战。在我们的社会认知中，往往期待25岁的人能够达到30岁的成就，才算得上节奏稳健。然而，中国孩子们并不被赋予足够的时间和资源去体验一次脱离时间矩阵的gap，这很大程度上归因于社会的教条和规则。因此，在这种环境下，中国特色的gap year应运而生。在互联网上，它被赋予
为什么我们不被允许有gap year?
这个问题下有人回答:不是不允许你有gap year,而是不允许那种纯粹瞎玩,浪费时间,毫无意义的gap year,你要拿gap year来提高自己,虽然不上班但也要学习其他的技能,这样的gap year才是被允许的,外国人的gap year虽然不是围绕考试和上学,但本质上也还是用各种活动来刷履历。
一生不被允许gap的中国人,是悲催的 - 知乎
中国人没有gap year,不光从求学到工作,一环扣一环,环环相扣,非常紧密,根本没给gap year留下任何气口。就是周围人的眼光,也可以看出,gap year很难被接受。 哪有什么gap year,中国人只有“不务正业er”。谁家孩子大学读一半休学了,三姑六婆肯定先问,是不是抑郁了?啥?没抑郁?这孩子,不务正业! 谁家孩子大学...
国内为什么不认可gap year?
人太多,职场竞争太激烈,你想gap,架不住别人不gap,如果你是老板,你会录用谁?当生存都成了问题的时候,没人敢自由选择想要的生活。 但有些人的gap year是不得已的,失业,生病,怀孕,这些都是不可抗力因素,如果连这些原因都不被接受,那卑微到底层的打工人真是一点生存空间都...
放假一年,中国年轻人承受不起_百科TA说
因此,就算充分利用好了gap year,对于普通人来说,也并不一定就是一个高性价比的选项。 间隔年,隔开的是什么? 无论读研读博、延毕,还是gap year,晚一年的选择必然会带来焦虑。 看见一个“滞后”的人,大家潜意识里会很自然地判断是他自身有问题。 “人人都能够按部就班,为什么就你不能呢?” 因病gap的朋友告...
为什么我们不被允许有gap year?
但是环境不允许大部分人这么干，那种骨子里的紧迫感和心理上的压迫感不允许松懈，不允许脱节。中国人的幸福感很低，和紧赶紧追的环境脱不了关系，从出生开始就像是一支被点燃了的蜡烛，时时刻刻都在倒计时，永远都在追赶，着急忙慌地赶。在这种环境下，如果还能有gap year，那才是真的奇迹。- End - 关注我，...
中国职场,不欢迎Gap year-虎嗅网
Gap year,又称间隔年,指在某一年中,人们跳出原有的生活轨道,尝试新的生活方式。 在国内,选择gap的年轻人需要面临一个十分矛盾的困境:简历上的空窗期,往往会成为他们下次求职时的阻碍。 我们采访了三位选择gap后想要重返职场的年轻人,他们无一例外地在现实碰壁: ...
为什么我们不被允许有gap year? - 知乎
在传统认知中近似"游手好闲"。北师大心理学团队研究发现，中国青少年对gap year的抵触41%源于内在化的...