多家大厂开始强制下班,当加班文化退潮:从效率崇拜到人性回归
"这种转变恰如德国哲学家哈贝马斯所言："当工具理性开始为生活世界让渡空间，现代性才真正走向成熟。"中国企业这架高速运转了四十年的机器，正经历着从"效率优先"到"以人为本"的范式转换。海尔推行的"午休文化日"、大疆设立的"家庭关怀假"，都在试图缝合被996撕裂的生活经纬。北京师范大学劳动市场研究中心的数据显示...
加班文化开始退潮 企业推行强制下班_新闻频道_中华网
加班文化开始退潮!近期,多家企业开始推行强制下班政策,加班文化逐渐退潮。2月27日起,大疆公司启动“不准加班”运动,规定员工必须在晚上9点前离开公司。许多员工在社交平台上分享了自己被“赶”下班的经历,有人甚至表示这是人生第一次被赶出公司。 1月份,美的集团内部发布了《关于简化工作方式的要求》,禁止下班后开会...
多家企业开始强制下班 加班文化开始退潮! - 古城杂谈|荣耀西安网|西安...
据经济观察报报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台...
年轻人掀桌了!这一次我们不再为“内卷式加班”买单!
一、"奋斗文化"为何沦为内卷陷阱？某招聘平台数据显示，2023年白领平均下班时间较三年前推迟47分钟，但薪资增幅仅有2.3%。这组刺眼的数据撕开了职场PUA的遮羞布：当加班成为衡量忠诚度的KPI，当凌晨两点的朋友圈定位变成隐形考勤，所谓的"奋斗"早已异化为无意义的自我消耗。就像罗翔教授所说："我们拼命奔跑不是为了超...
为啥感觉最近反对996的呼声越来越低了?
这种文化渗透，让996看起来像是员工的“主动选择”。你还敢反对？那就是不“上进”，怪不得公司压榨你。行业文化内卷严重：不敢掉队 互联网行业有个特点，就是竞争压力特别大。尤其是技术岗位，你稍微松懈，下一秒就有新人来替代你。这种“内卷”的行业文化，让大家对加班文化越来越“习惯”。•别人都在加班，...
加班文化的衰落:低效与无能的真相
他们深知,真正的高效并非源于无休止的加班,而是依赖于合理的时间规划与技能的提升。他们渴望在工作时间内完成任务,享受应有的生活。这种观念的转变,无疑是对加班文化的有力批判。政府也开始正视这一问题,通过严格执行劳动法规来保障劳动者的权益。同时,鼓励企业优化工作流程、提升员工技能,以期从根源上解决加班的弊端。
996加班文化一去不复返了?
而实践也证明，“996”之类的长时间加班文化对一个企业效率的提高并没有什么益处，相反它只能让员工们陷入“加班”困境，失去自由和自我，最终损耗了身体，也换不来企业的高增长，得不偿失。正解的模式或是变为双休工作制，让员工有充分的时间去生活去婚恋，去发展自己的爱好，得到身心调整的他们以更饱满的热情和...
拯救职场人:为何加班这件事儿,现在居然成了“文化”?
这种加班文化常常表现为：老板、管理者带头不下班；偶有一天准点下班，同事会大声调侃；下班时间开会、培训、加工作等。这使得不加班的员工心生愧疚，觉得对不起老板、公司乃至社会。以某位我所了解的互联网公司员工为例，他们公司有一个“周末加班小组”，每逢周末，这个小组的成员都会自发地加班，久而久之，加班成了...
潮声丨“加班文化”为何讨人厌
另一波不想加班的职场人，正期待新一轮的技术进步，能跳出历史规律，将人从不断持续延长的劳动中解放出来。不管未来怎么样，当全社会开始从人本主义角度，反思不合理的加班文化时，就已经迈出了重要一步。人们不需要一个虚假的“反加班英雄”，但需要一场反对让人沦为工作奴隶的价值回归。“转载请注明出处”
“加班文化”让人身心俱损!无节制超长加班,何解?
实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、...
#加班文化开始退潮# 希望未来我们能让“高效工作、按时下班”成为...
#加班文化开始退潮#希望未来我们能让“高效工作、按时下班”成为职场新常态。杜绝无效的加班、形式上的加班、惩罚式的加班,包括内卷式的加班。
海报观潮|畸形“加班文化”该下岗了
舆论苦加班久矣 其实对于“加班文化”的讨论是一个老生常谈的问题，2019年，程序员们在网上称目前国内大多互联网公司实行“996工作制”（早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度）引爆网络。从这时开始，“加班文化”开始经常出现在网络讨论中。近几年，每每...
重新发现生活:是时候逃离加班文化了
#加班#首先，我们需要认识到加班文化背后的问题。是公司的管理不善，还是我们自己对生活的期望过高？当我们开始质疑这种文化时，也许会发现工作不再是我们生活的全部。家庭、健康、兴趣爱好等也是我们生活中重要的元素，而不是工作的附属品。其次，我们可以尝试给自己多一些时间，关注自己的兴趣爱好和家庭。睡个好觉、...
加班文化,是该消失的时候了
#董明珠称格力需要加班#格力需要24小时不停的干，才能满足客户要求，格力老总董明珠:不服从组织安排，可以选择离开。加班文化，成为中国企业是否成功的基础，原本可以三班倒的企业，为了节约人力资源成本，为了节约五金一险。把加班文化，当成企业给的福报。加班成为传统，也只有靠加班，工人的收入，才可能满足基本的生活。
从“996”到“反加班文化”,职场工作时间观念的转变与思考
近几年，“口罩”、经济环境等方面的影响，“反加班文化”就开始兴起，这体现职场人对自身权益和生活质量的重视。他们明白身为“牛马”，工作只是生活一部分。社交媒体上，越来越多职场人分享拒绝不合理加班经历，倡导合理安排工作时间。社会舆论也广泛讨论和批评企业加班文化，促使企业反思管理模式。从社会层面看，这一...
报告揭示:996现象退潮,如何解读这一趋势?
近日，一份关于职场工作状况的报告引发了广泛关注。报告指出，曾经盛极一时的996工作模式正在逐渐退出历史舞台，而科技数字人才的工作时间也开始回归正常。这一现象背后反映出了哪些深层次的社会变革？我们又该如何看待这一趋势？首先，让我们来了解一下什么是996工作模式。996工作模式指的是每周工作6天，每天工作9小时...
央国企周末加班成历史?制造业巨头打响反形式主义第一枪
最根本的还是观念转变。就像80后主管老张的困惑："不加班怎么体现奋斗精神？"这种思维定式不破，难保不会春风吹又生。 **未来可期的破局钥匙** 好在曙光已现。湖南、云南等地将"加班文化"纳入巡视范围，广西某国企甚至给举报无效加班的员工发奖金。更聪明的企业在学华为的"补偿式加班"：广州某央企试点"加班...
近4成人因“加班文化”离职或放弃入职 - 人民资讯
你知道自己所在企业的企业文化是什么吗？27日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》。报告显示：9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素；而近半数职场人因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，其中“加班文化”是最主要的原因。4成多职场人不认同企业价值观 数据显示，78.8%的职场人认为价值观...
为什么越来越多公司不鼓励员工加班了? - HR新逻辑
“反正今天也是要加班的，我到下午五点再开始做也不迟。”这样的情况，并不少见。最终被损害的，还是企业的成本。因此，HR的挑战还体现在企业文化上。带头营造今日事今日毕的工作氛围，杜绝拖延之风的蔓延。让员工自觉的在对的时间做对的事。工作的时候专注工作，下班了才能尽情投入自己的私事。第三，体现在薪资...
加班变成文化,是社会的进步还是退步?
在这个快速发展的时代,为了跟上时代的脚步,加班似乎变成了奋斗的代名词。迫于生活压力,很多人为了能够挣多点的工资,开始变得疯狂,他们晚上加班,周末加班,硬生生得把九五五做成了八九六,甚至还有更狠的。很多企业便利用某些知名公司的这部分加班文化来约束自己的员工,美其名曰:奋斗。 就拿我自己来说,原本的工作时间是...