马上评|强制下班只是职场“反内卷”的开端
强制员工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，国内另一制造业巨头海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司，食堂也不提供饭食，工作日加班不得超过3小时/天。越来越多企业加入到职场“反内卷”的行动中来，背后有国家层面整治与企业文...
从“灯火通明”到“万家灯火”:强制下班撕开了加班内卷文化的裂缝
#DeepSeek评反内卷# 【从“灯火通明”到“万家灯火”:强制下班撕开了加班内卷文化的裂缝】#DeepSeek说无效加班如同慢性毒药# #强制下班是中国企业文化的进步#!近日,大疆、美的、海尔等多家大厂接连宣布“强制下班”政策,引发全网热议。社交平台上,员工们晒出被“赶”出公司的经历,调侃“人生第一次被公司催着下班...
大厂“反内卷”:从“996”到“强制下班”,职场风向大转变
美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求：禁止使用PPT进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。这些措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费，提升员工工作效率。三重压力倒逼管理革命 ...
美的被曝强制18点20下班,一到时间 HR 就催促各部门抓紧下班
从"能者多劳"到"能者多得"，从"时间换产出"到"智慧创造价值"，美的的管理变革正在走向深入。而这种变革能否真正引领中国企业告别内卷文化，走向更高质量的发展道路，美的的实践将提供一个值得关注的样本。结语 美的的强制下班令像一面镜子，映照出当代职场的深层矛盾。无论是从提升效率、优化管理，还是从健康竞争、...
从“强制下班” 到效率革命:中国职场反内卷的范式突破与隐忧
大疆、美的等企业的实践，标志着中国职场正从“野蛮生长” 向 “精耕细作” 转变，其意义不仅在于削减无效加班，更在于重塑 “效率即正义” 的商业伦理。然而，若缺乏目标管理、技术创新与文化改造的配套支持，强制下班可能会沦为另一种形式主义。这场反内卷运动的终极价值，或许在于促使企业重新审视 “人” 的价值 ...
强制下班,是对员工的温柔以待
强制下班可以帮助员工调整工作状态、增加工作积极性、提升工作效率。同时，对于一些创造性的工作而言，离开“格子间”，接触不同的风景和人群，才能最大限度激发创新创造活力。从这个意义上说，强制下班也是做好工作的重要一环，企业和员工从简单雇佣转变为相互成就、共同发展，工作也会更高效高质，生活也会更安心美好。...
美的实施18点20强制下班,引领职场文化变革?网友:天下苦加班久矣...
近日,美的集团推出了一项新的工作制度,规定员工必须在每天下午18点20分下班,这一举措迅速引起了广泛关注和讨论。这一制度的实施,不仅反映了企业对员工工作生活平衡的重视,也体现了现代职场文化的转变。 背景与目的 美的作为家电行业的领军企业,其一举一动都备受关注。此次强制下班政策的实施,可能是出于多方面的考虑。
强制下班,多家知名企业出手!员工懵了:人生第一次被“赶”出公司
对此，美的今日回复广州日报新花城记者表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。记者注意到，今日美的集团官方微信、微博还发布了一条《下班后，你们都在干嘛...
活久见!美的被曝强制18点20下班!没活,自己便会走,还要催?
此外，此番“强制下班”的走红，或许是职场人士内心深处的一种强烈呼声，更是职场文化从“内卷消耗”朝着“效率竞争”的一个显著体现。不过，也存在许多的人对这一举措予以质疑和担忧，声称倘若工作量未曾减少，“强制下班”也仅仅是流于表面形式，不但有可能迫使员工“将工作带回家中”，催生隐性加班的现象，还或许...
反内卷风暴来袭:当“强制下班”成为新潮流
1. “强制下班”背后的逻辑：卷不动了，躺平有理 曾几何时，加班是职场人的“标配”，甚至是“荣耀”的象征。谁加班多，谁就是“奋斗者”；谁准时下班，谁就是“摸鱼大师”。然而，这种畸形的职场文化终于迎来了它的反噬——员工 burnout（ burnout：指身心俱疲，彻底被工作榨干），企业效率下降，甚至引发舆论...
美的“强制”18点20下班:职场新风向,还是管理新挑战?
在2025年3月10日这个普通的星期一，美的集团的一则内部通知却在网络上掀起了轩然大波——公司强制规定员工18点20分下班，禁止加班。这一消息迅速登上各大社交平台热搜，引发了社会各界的广泛关注和热议。美的此举，究竟是职场文化的一次革新，还是企业管理面临的新挑战？#春季图文激励计划#一、美的“准时下班令”，...
大疆推行“强制9点下班”政策:反加班文化的新探索
近日，大疆创新科技有限公司（以下简称“大疆”）引发热议，该公司自2月27日起实施“强制9点下班”政策，要求员工每晚9点前离开办公区。这一举措被外界视为对科技行业“996”文化的直接挑战，折射出企业管理者对员工工作与生活平衡的重新审视。政策执行：从“赶人下班”到文化重塑据大疆内部员工透露，新政策执行力度空前...
美的强制下班——是行业改革还是为裁员做压力测试?
美的的强制下班政策是国家政策压力、企业效率诉求与人才竞争策略的综合结果。其本质是试图将中国制造业从“人力密集型”转向“技术驱动型”的缩影。然而，政策能否成功取决于：配套管理工具（如AI提效工具的应用）；弹性执行机制（避免一刀切）；长期文化转型（打破“加班=努力”的思维惯性）。从行业趋势看，此举或成为...
大疆、美的带头“强制下班”:中国职场“反内卷”革命正式打响? - 知...
文化重构:从“加班=奋斗”到“结果导向”,需打破根深蒂固的绩效评价体系。 法律与现实的博弈 根据《劳动法》,企业无权强制下班,但可通过取消加班费间接施压; 深圳人社局提醒:劳动者可拒绝提前下班,但“保住饭碗”仍是现实难题。 四、信号解读:中国职场文化的三大转向 ...
一问到底|职场该如何“反内卷”?多个行业已开展整顿,“强制下班...
3月10日，美的集团向媒体确认，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化。与此同时，微博热搜下多个美的官方账号也回应称：“被老板催着关灯下班”“到了六点就回家。”美的公司被爆强制...
大厂纷纷出手 “反内卷”,强制下班,打工人的春天到了?
像大疆、海尔、美的这些在国际上有大量出口业务的企业，就不得不重视起来了，毕竟要是因为加班问题影响了产品出口，那损失可就大了。这些曾以 "奋斗者文化" 著称的企业，正在上演着集体 "反叛"。社会观念转变：打工人不再 “逆来顺受”现在的年轻一代职场人，和以前可不一样了，大家更加注重生活品质，追求工作和...
美的推行强制下班,年初已明令“反内卷”,健康企业文化在行动-业界...
近期,美的集团针对网络上流传的“强制18:20下班”规定作出了正式回应。据美的集团方面透露,今年年初,公司便已出台了旨在简化工作方式的“六条禁令”,其中明确禁止了下班时间开会以及形式主义加班的行为。这一举措不仅体现了美的集团反对职场内卷的决心,更彰显了其对构建健康企业文化的重视,致力于为员工创造更加丰富多彩...
大疆强制员工九点下班:一场企业管理与员工福祉的双赢尝试
#大疆工作# 近日，无人机行业巨头大疆创新科技有限公司（以下简称“大疆”）强制员工晚上九点下班的事件引起了广泛关注。这一举措不仅迅速在网络上引发热议，更被视为企业管理的一次重要革新。据了解，大疆此前一直以其高强度的工作文化和加班氛围而著称。然而，从2025年2月27日开始，这一状况发生了显著变化。公司规定...