中国企业出海:雇主在吸引和招募印度人才的常见挑战
中国企业在吸引和招募印度人才时，首要面临的挑战之一是文化差异。印度与中国有着不同的宗教、语言、饮食习惯等文化差异，这可能会影响到印度人才对中国企业的认知和接受程度。因此，中国企业需要了解并尊重印度文化，通过开展跨文化交流和培训，消除双方之间的文化隔阂，从而更好地吸引和招募印度人才。三、挑战二：语言沟...
印度签证难办、外派签证成老大难?企业出海印度招聘,到底怎么破解...
我们甚至看到过很多案例:企业你要外派我去印度,所以我马上就辞职。 所以这两个原因就导致,第一,我们想去的人办不了签证。第二,及时想去招人,也招不到。所以这半年来,出海印度市场的咱们中国企业就面对到非常大的困难。那谁去解决销售和售后?很多企业可能会选择台湾人。台湾那边签证更好申请,而且他的中文也是ok...
中国企业印度海外雇佣指南
首先，印度各地区的劳工法规存在显著差异，各邦之间的法规不统一，导致企业在跨地区雇佣时面临合规风险。其次，印度的税收体系较为复杂，外资企业需要了解并遵守当地的税收政策和社会保险要求，否则可能面临高额罚款或法律诉讼。此外，文化差异也是一个潜在的挑战，企业在招聘和管理印度员工时，可能会遇到因文化冲突导致的...
海外雇佣篇:中企赴印度投资并外派员工的潜在风险和解决方案
印度与中国有着不同的语言、宗教和文化背景，这可能会给中印两国员工之间的沟通带来一定的障碍。例如，印度人对待时间的观念与中国人有所不同，这可能导致工作效率低下和沟通不畅。此外，不同的宗教信仰和饮食习惯也可能成为沟通障碍的因素。2、法律法规的不确定性 印度的法律法规与中国有很大的差异，对于中企在印度...
企业出海,印度hr的那些事儿
首先，印度的劳动力市场非常庞大，但是由于教育水平和技能水平的不平衡，企业在招聘和培训方面可能会遇到...
在外企,与印度同事相处,千万小心这5个坑
在外企混得好的印度人，特别懂得“边界操作”。项目没批，但他已经提前和总部沟通争取资源；明明流程卡住，但他能先做个“试点版本”偷偷跑起来；明知不该跳过你，却能直接和你的老板沟通“align方向”。他们知道，外企文化虽然讲规矩，但也鼓励“ownership”和“主动性”。你要是太乖、太守规矩，做什么都在等流程...
出海指南|海外雇佣政策解读(印度篇)
企业出海印度的招聘挑战 印度有着独特的文化和价值观，印度文化深受佛法宗教的影响，这与其他国家有所不同。印度有多种语言，印地语是印度的第一官方语言，大约有40%的人口使用印地语作为母语。英语作为第二官方语言，并非所有人都能熟练掌握英语。尽管印度以英语为母语的人口仅占0.02%，但大约有1.2亿人使用英语，...
企业出海该如何聘用海外员工?咱们国内做出海猎头比较有名的公司有...
4、出海前期，不要直接合作海外本地的猎头公司，而是选择有海外本地资源的猎头公司。虽然有很多企业招聘...
出海雇佣指南—印度
中国企业出海印度的现状反映了复杂的市场环境和政策变化。但是，考虑到印度作为全球第二大人口大国及其快速发展的经济潜力，对于那些能够适应当地法律法规并有效管理风险的企业来说，印度仍然是一个不可忽视的重要市场。印度经济在过去几十年里实现了快速增长，尤其是在服务业领域取得了令人瞩目的成就。印度的信息技术（IT...
为什么很多前辈都不愿意和印度人做生意
为什么很多前辈都不愿意和印度人做生意? 最近我也在琢磨,为什么很多前辈们总是劝我们别和印度人做生意。今天就来跟大家聊聊我的亲身经历,看看是不是你们也有同样的感受。 事无巨细,轴到不行 🧩 首先,印度客户对细节的追求真是让人头疼。每次对接工作,他们总是要求事无巨细,一点点小问题都要反复确认。比如说,...
企业出海:印度的用工政策 - 知乎
印度法律要求雇主为员工提供一系列福利和保险,包括但不限于医疗保险、意外保险、养老金计划等。此外,雇主还需为员工提供带薪年假和带薪病假。这些福利和保险是员工的基本权利,企业出海印度时,应确保提供完善的福利体系,以吸引和留住人才,同时提升员工满意度和忠诚度。
波音裁减印度员工,班农要遣返H1B签证者,美国开始厌印喜华了?
这主意看着是能省点成本，但问题是质量根本没法保证，结果波音的飞机问题越来越多，出了不少事。这些事搞得公司内部怨声载道，最终，丹尼斯扛不住压力，辞职走人。新CEO一上任，显然是想挽回颓势，赶紧组织高层开会，讨论该怎么让波音重新站起来。说到关键点的时候，有个负责招聘的印度裔副总裁插了一句：“我们...
海外用工篇:雇主在印度的用工风险有哪些 - ChaadHR
在全球化的背景下,越来越多的企业选择在印度设立分支机构或者外包服务,这也意味着雇主需要面对印度的用工风险。印度是一个人口众多、文化多元、法律体系复杂的国家,对于外来企业而言,了解印度用工环境的情况是非常重要的。 一、印度用工环境概述 1.印度的用工法律体系 ...
印度成为外企“禁区”?堪称来一个坑一个,本土企业不接受外来户
此举也让外界看清了印度人的真面目，如果经济实力衰退就会不顾一切发展经济。等到经济状况有所好转之后，就会继续按照所谓的道德规则办事，此举在外界看来，真的是要多“无耻就有多无耻”。可是在印度人看来，之所以会出现这种情况，就是因为外企没有按照印度人的思维办事，所以他们宁愿相信本国企业，让塔塔集团产值提升...
出海中企HR的斋月禁忌:印度、阿联酋、沙特这些红线不可踩 - 脉脉
在斋月和开斋节这样的特殊时期,Gonex的专业服务可以帮助企业妥善处理跨文化管理中的各类难题。 END 想要了解更多全球人力资源管理的专业解决方案,欢迎扫描下方二维码联系Gonex,携手推进出海新篇章。 出海中企HR的斋月禁忌:印度、阿联酋、沙特这些红线不可踩脉脉 END 阅读 2 声明:本文内容由脉脉用户自发贡献,部分内容...
印度出海难,印度招聘更难?!来看中字头客户是如何做的?智乐聘海外...
目前,从种种迹象以及出海企业的实操,我们已经得知:出海印度的企业,如果想为自己的中国员工申请外派到印度的工作签证,通过的概率只有1%。99%的签证不是被拒签,就是石沉大海。 所以,出海印度都会以印度本地直接招聘或者招聘非中国大陆的候选外派印度。而前者,因为“印度本地人”在国际市场的声誉、口碑极差,所以80%的...
海外招聘篇:海外雇主必知的印度招聘指南
2. 教育背景多样：印度的教育系统非常庞杂，涵盖了各种不同的学校和大学。因此，印度求职者的教育背景可能会有很大的差异。您需要根据岗位要求和公司需求来选择合适的教育背景。3. 英语普及率高：印度是世界上最大的英语使用国之一，很多印度人都能流利地使用英语。这为与印度求职者沟通提供了便利。三、印度招聘的...
中国企业出海:雇主在吸引和招募马来西亚人才的常见挑战
全球人力资源管理平台——助力企业出海 一、马来西亚人才市场概况 马来西亚作为一个多元化的国家，拥有来自不同种族和文化背景的人才。马来人、华人、印度人等不同族裔的员工在马来西亚的劳动力市场中都扮演着重要角色。此外，马来西亚的教育体系也比较发达，培养了大量的本地人才，尤其是在工程、IT、金融等领域。二、招聘...