服从性测试:为什么我们总是不由自主地说“好”? - 知乎
你可能没有意识到,这些看似普通的请求,其实都是在测试你的服从性。 心理学研究表明,人类天生具有一种服从权威或群体压力的倾向。这种倾向源于我们的社会性本能,因为服从往往能带来安全感和社会认同。然而,当这种服从性被过度利用时,就可能导致我们做出违背自己意愿的决定。 服从性测试的表现与影响 服从性测试的表现形式多种多样。例如,在
不要接受任何人,对你的服从性测试
那些靠服从性测试来刷存在感的人，往往是最没本事的。而且服从性测试做多了，会让你的底线越来越低，慢慢变成一条只会无条件服从的“狗”。因为一旦你接受了第一次不合理的要求，对方就会得寸进尺，提出更多过分的要求。而你为了避免冲突，或者害怕被穿小鞋，就能一次次妥协。也许你会说，道理我都懂，可在现实中...
职场服从性测试背后的人性迷局,是一场权力与尊严的隐秘战争
马斯洛需求金字塔在权力的碾压下轰然倒塌，服从性测试的结局必然是：员工不再追求卓越、完美，而是专注找替罪羊。当安全需求都无法保障时，金子塔尖的自我实现就是空中楼阁。所以，创新往往诞生在管理半径的裂痕中，就像野花总开在水泥路的缝隙里。05.新契约精神：从主仆关系到合作伙伴 新型契约的本质：将权力转化为信任...
你以为的日常,其实是一场隐秘的心理博弈!
在职场中，你或许遭遇过这样的场景：领导突然安排给你一项既紧急又明显超出你职责范围的任务，比如在下班前让你完成一份复杂的市场调研报告，且不说时间紧迫，关键是这原本是市场部门的工作。领导看似不经意的要求，实则可能是一场服从性测试，他在观察你的反应，看你是否会毫不犹豫地接受，以此判断你对他的服从程度...
警惕职场服从性测试
服从性测试，常常渗透在我们生活的各个场景中。比如家庭中，孩子们通常被要求无条件服从父母的意愿。感情中，占据主导的一方会刻意让对方为自己做一件事，或养成一个对自己有利的长期习惯，如果对方不答应就用情绪手段达成目标。职场中，领导经常会给下属们安排一些不合理或难以完成的任务，然后透过观察不同下属的态度...
职场是一场“服从性测试”,你中招了吗
职场其实是一场大型的“服从性测试”。那些能力不强的领导,特别喜欢搞这一套。他们喜欢测试员工的服从性,看谁更容易被他们指挥。而那些性格老实的员工,往往更容易成为他们的目标。权力在这个游戏中只对它的来源负责,也就是说,领导可以随意指挥员工,而且几乎不需要付出任何代价。员工在这种情况下,就像待宰的羔羊,毫无...
什么是职场服从性测试
什么是职场服从性测试 在你休息或放假的时候 要求你马上回信息 牺牲个人生活 真是大开眼界 满足无理需求 办公室i 2承诺失信 非但没履行对你的承诺 还要你承担额外的责任 测试你是否会接受 你说吓人不 不公的安排 3评判外 批评你的穿着 有点意思办公室...
职场中的服从性测试:如何巧妙应对
最近看综艺节目时,我发现很多职场上的人都会用服从性测试来达到自己的目的。这种手段真的让人头疼,但幸运的是,我们可以通过一些方法来应对。 🌟 服从性测试是什么? 服从性测试源于社会心理学家斯坦利•米尔格拉姆在1963年进行的“顺从实验”。简单来说,就是通过语言或一些小动作来测试你的顺从程度和情绪反应,直到...
职场服从性测试,比PUA更可怕的控制手法!
服从性测试的几个套路：1、毫无预兆的改变计划随意改变已经确定的计划，以测试你是否会轻易放弃自己的安排。2、社交考验在公共场合，他们可能会故意让你做些不必要的小事，比如递水或拿东西，以此来测试你是否会因为社交压力而屈服。3、频繁的小要求可能会频繁要求你带早餐、帮忙打印文件，测试你是否会毫无抵抗地接受...
如何识破职场中的“服从性测试”?让你不再做“听话的工具”
说白了,喜欢用服从性测试的人,就是在玩PUA,想要规训别人。 如果你在现实生活中,发现别人故意支使你去做事,或者是故意找茬来跟你吵架。 这种垃圾,就是在对你进行服从性测试。 不要进入他的框架,能翻脸就翻脸,能拉黑就拉黑。 你可以试想一下,什么人才整天想着出点服从性测试,来规训别人?
在工作中,不少人会遭遇“服从性测试”,先小小的欺负你一下,看看你的...
在工作中,不少人会遭遇“服从性测试”,先小小的欺负你一下,看看你的反应怎么样,如果示弱或者隐忍,那么侵犯就会加剧。 生活中,也是如此,社交圈里有这样的人,慢慢疏离是最佳的途径。
别对员工搞服从性测试
一个原本充满创新思维的员工，在多次因提出不同意见而受到打压后，会变得谨小慎微，只敢做领导明确交代的事情，不敢越雷池一步。服从性测试还会严重损害员工的职业发展。员工在这样的环境中，难以获得真正的成长和提升。因为他们的工作重点不再是提升专业技能和解决实际问题，而是如何迎合领导的喜好，避免在服从性测试中...
警惕!这些小事,可能是别人在测试你的 “服从性”
还有一种更隐蔽的，领导经常在公开场合夸奖你 “总是那么为团队着想”，然后暗示你应该承担更多工作任务。这种虚伪的赞美，实际上是在操控你，让你因为这种夸奖而难以拒绝，不自觉地承担更多工作负担。不仅领导会这样，同事之间也可能用这种方式，把你夸得天花乱坠，然后让你帮忙。面对这些隐藏在生活各处的服从性测试...
职场服从性测试怎么应对 - 百度知道
最后，通过有效的沟通来应对服从性测试也是很重要的。当面临一些模糊或有争议的任务要求时，员工应该主动与上级沟通，明确任务目的、要求和限制。通过沟通，可以减少误解和冲突，提高工作效率，同时也能在服从性测试中表现出自己的专业素养和解决问题的能力。举个例子，假设一个市场营销人员被要求制作一份夸大...
职场服从性测试题 - 百度文库
职场服从性测试题 职场服从性测试题 一、单项选择题（每题2分，共10题）1.领导安排一项紧急任务，你手头有重要工作，你会？A.先完成手头工作B.立即执行领导任务C.与领导商量先后顺序 答案：B 2.领导的指令你觉得不合理，你会？A.直接拒绝B.先执行再反馈C.当场反驳 答案：B 3.团队要加班完成项目，你会？A....
职场中的“服从性测试”,如果你遇上了,那不妨准备另寻出路 - 曦说...
酒桌文化也是一种服从性测试，领导找个理由随便灌下属酒，不断在试探下属的底线，看看下属有多能糟蹋自己。如果下属连反抗都没有，对领导言听计从，那自然的该下属很服从。凌晨给下属布置工作任务、让其员工住在公司，减少休息时间，多加班等等这些都是企业管理者常用的手段，他们通过这种手段在不断地试探员工的底线，...
为什么现在很多公司都喜欢搞《服从性测试》?
例如，一家强调创新和拼搏精神的公司，通过一系列的培训、活动以及日常工作要求，让员工服从并认同这种文化，促使员工在工作中积极发挥创新思维，勇于挑战困难，从而形成积极向上的企业氛围。然而，过度依赖 “服从性测试” 也存在诸多弊端。它可能会压抑员工的创新思维和个性发展，导致员工只是机械地执行任务，缺乏主动思考...
震惊!职场 PUA 新套路曝光!这种 "服从性测试" 正在悄悄驯化你...
最近有个新词叫 "服从性测试",简单来说就是 —— 明明能躺着解决的事,非要你跪着完成!比如领导让你跑腿买咖啡,却故意说 "要加三滴柠檬汁的冰美式";同事让你帮忙改 PPT,却要求用 "彩虹渐变色配荧光绿字体"。这些看似无理的要求,其实都是在测试你的服从度!更绝的是那些酒局文化!鱼头必须对着领导转三圈,...
真心不建议打工人滥用「服从性测试」 - 知乎
当然,也不排除有些领导和同事确实是在对你进行服从性测试。 就像我之前的文章写到我朋友的经历,其实她就是和明显被PUA了而不自知。 她的领导就总拿她毕业需要积累经验作为借口,不断试探她的底线,一个人干了多个岗位的工作,她反倒还觉得合情合理。 那在职场生活中,我们怎么去辨别是不是服从性测试? 看ta是不是...