主编有态度 丨多家大厂开启反内卷:以加班时长论英雄早该过去了
主编有态度 丨多家大厂开启反内卷：以加班时长论英雄早该过去了 近期，海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声：抵制无效加班。其中，海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间，海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示：不是不要竞争，而是鼓励公平竞争。虽后续有媒体称海尔否认强制双...
以加班时长论英雄早该过去了 抵制无效加班成趋势_新闻频道_中华网
以加班时长论英雄早该过去了 抵制无效加班成趋势 近期,海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声:抵制无效加班。这一现象引起了广泛关注。 长期以来,互联网和制造业等行业普遍实行“996”、“007”式的加班文化,将工作时长与工作效率简单等同。这种做法不仅让员工身心俱疲,也引发了社会的广泛关注。如今,企业高调...
职场怪现象:以加班多少论英雄_健康资讯_快速问医生
当然,我们也不能说加班加点就一定不好。必要时加班加点,特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭,就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当。 还有一种情况,有的员工能力突出,上班时间完成本职工作绰绰有余,你让他下班后加班加点干什么?我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著...
职场前规则:以加班时间论英雄[思考]_不加班=不上进?别让“形式主义加班...
别让“形式主义加班”污染了奋斗精神|2019.05.31 2019-06-02 20:37:5904:0511.9万 所属专辑:半月谈热点 喜欢下载分享 声音简介 机关、企业有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延,不仅员工有苦难言,也让职场内的奋斗精神变了味。
连续工作29小时获奖励?这种激励不提倡也罢
连续加班29小时，已经构成对现有法律法规的挑战。劳动法第四十一条明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月加班时长不得超过36小时，单次连续工作29小时已远超合理范围。从时薪来看，也算不上有竞争力。有人算了一笔账，假设两名糕点师傅月薪是5000元，一个月按照 21.75个...
不以“工作时长”论英雄 破除“形式主义加班”乱象|闪电评论_原创...
“唯加班时长论英雄”“领导不走我不走”“没事儿也要陪上司熬”的形式主义加班,让职场青年颇为困惑。无意义的"加班"、表演出的"敬业"不仅曲解了奋斗的内涵,使畸形的加班文化让良好的工作环境变了味儿,还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲并有苦难言。
致敬加班族!励志句子来袭
7. 每日奋战, 你即英雄 8. 辛苦或许难以言表, 但每一滴汗水, 都在铺就你和家人更美好的明天 9. 每一刻的坚守, 都为了那梦想的彼岸 10. 灯火阑珊处, 你依然奋斗不息, 只因心中那份对未来的执着 11. 满身疲惫, 却有星光, 引我走向曙光 12. 夜深人静时, 灯火依旧明, 加班虽苦, 收获将至, 你辛苦了...
加班内卷何时休?从打工人困境到两会发声全解析
告别“以加班论英雄”：媒体应少鼓吹“凌晨4点的北京”，多宣传“高效工作法”。教育需“反焦虑”：告诉下一代：“奋斗是为了生活，而非活着为了奋斗。”拒绝做“卷心菜”，要做“舒芙蕾”内卷就像一场没有赢家的饥饿游戏，而国家、企业和打工人的共同觉醒，正在为这场游戏按下暂停键。未来职场，不该是“谁熬得...
连续工作29小时成榜样?这个世界终究是疯了!
看到这个消息之后，脑子一时半会儿转不过来弯儿，不知道该如何表达。熬夜加班，连续工作29小时，这不是一个值得鼓励的事情。本质上，这是在用一个极端危险的例子来作为榜样，“鼓励”其他员工加入这个危险游戏。某种意义上来说，这是一种真正意义上的谋财害命，而且是大范围的。我翻看了不下十个猝死的案例，大多...
「春城时评」别把长时间加班美化为职场榜样
但实质上这是一则扭曲的奋斗叙事，是将长时间加班行为美化为职场榜样，在潜移默化之中向员工和社会传递本该扫进垃圾桶的病态加班文化。这样的嘉奖行为是“带血”的，非常恶劣，很不值得提倡。人不是机器，不能24小时不停地运转，累了需要休息，即便是机器也不能高负荷长久运行，这是基本常识。员工连续工作29个...
2024年,众多企业被指强制加班,工作时长引热议
7月1日，有多名该企业员工向凤凰网《风暴眼》证实，上述描述的情况确实存在。“我们不仅免费加班，而且每周一都会进行加班排名。有的部门甚至要求周六必须达到99%的出勤率。各部门之间还会对比加班时长，如果未达到加班系数（负载率）就会被通报。”一位奇瑞汽车员工透露。“正常工作日我们需要打卡8.5小时。以7月为...
中国人工作时间越来越长?别让人生变成无尽的“内卷”啊!
不是我说，这种"以时间论英雄"的想法，跟我们追求的创新和效率，是不是有点像平行宇宙？就好比，你告诉一个每天加班到深夜的程序员："多写几行代码，就能提高软件质量"。老铁，这不是代码多少的问题，是熬夜会让bug更多的问题啊！2. 长工时≠高产出，有时候是无奈之举 说实话，工作时间延长，对于很多人来说，...
加班现象短期内难以改变,劳动法执行面临挑战
然而，这种行政干预是短期且有限的，干预过后，周平均工时迅速反弹，市场驱动的工作时长回升趋势明显。对于过去三年周平均工时的快速上涨现象，董保华指出，这与2008年及2015年的发展情况有所不同。他认为，国内宏观经济波动受到的非市场因素影响更多，在严峻的国际贸易环境下，政府不得不采取措施改变宏观环境，这在一定...
正观快评:让“强制下班”撕开“996合理”的裂缝
加班不等于奋斗，时长不等于效率。效率的提升，在于资源的优化配置。希望“强制下班”，不仅是企业管理的一次升级，也能成为职场文化变革的一个良好开端。期待更多大厂、龙头企业以身作则，撕开“996合理”的裂缝，为打工人带来希望，为其他企业树立榜样，为社会树立新风尚。从2024年7月中共中央政治局会议首次提及防止“...
“996”“007”的加班时代真的能成为过去?
显然，“996”大大超过了法定工作时长。近日北京人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚（一家处罚金额7000元，一家处罚17600元）。而处罚的标准则是依据我国自2004年12月1日起，施行的《劳动保障监察条例》，在其第二十五条中有规定，用人...
过度加班是一种畸形的企业文化
因此，治理过度加班乱象，不能仅仅依靠企业的自觉，还需要在法律层面上给予更严格、有效的规定，并配合可执行的措施。当然，打破以超时加班为荣的畸形企业文化，还需合理优化各单位的工作量及其流程，不以加班论英雄，而以工作效果为导向。让超时加班没有畅通的市场，才有可能保障劳动者的休息权。
加班族必备金句,励志加班不辛苦
6. 加班的夜晚, 星光与你同辉, 每一滴汗水都铸就梦想的基石 7. 加班的夜, 星光与你同辉, 不为辛苦, 只为梦想翱翔 8. 加班虽苦, 但梦想之舟, 因你掌舵, 破浪前行 9. 加班虽长, 梦想更近, 星光不问赶路人, 时光不负有心人 10. 加班不是苦差事, 是梦想的加速器, 是成长的磨砺石0...
努力加班正能量语录,激励自己
12. 两点一线间, 你勤勉工作, 欢聚有时, 生活温馨充实 13. 灯火通明时, 你奋斗不息, 为梦想加速, 比星光更耀眼 14. 晨曦里他追梦不归, 月升业绩梦更长 15. 曾梦想漫步天边, 手中笔绘未来, 心之所向, 矢志不渝 16. 灯火阑珊处, 我已上线, 加班模式, 全面启动 ...
刑警连续加班4天心梗去世 崔大一路走好_山东新闻_大众网
水平的“QZ-1”指纹显现粉,填补国内空白,荣获山东省公安厅科技进步一等奖;他先后选拔培养出3名齐鲁公安英才,1名全省闻名的微反应心理测试工程师,10余名全市公安机关破案、追逃、反扒能手……从警30年,在连续经历4天高强度加班后,崂山公安分局刑侦大队大队长崔建武突发大面积心肌梗塞,经抢救无效不幸与世长辞,年仅...
996工作制刷屏,中国为什么是“加班大国”? - 人民日报
继新东方吐槽事件之后,最近,一家叫有赞的互联网公司也火了,公司方面在年会上宣布实行“996工作制”,即从早9点工作到晚9点,一周工作六天。 面对舆论的质疑,有赞公司CEO白鸦硬怼:“这绝对是好事”。 在中国,加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象。加班,甚至已经成了北上广...