猿辅导加班问题为何有人猝死才暴露诱导逼迫式加班不该再放任了_新浪财...
【#猿辅导加班问题为何有人猝死才暴露##诱导逼迫式加班不该再放任了#】近日,“猿辅导武汉公司一员工猝死”一事引起社会广泛关注。#猿辅导员工自曝经常晚10点干到早6点#,让事情的前因后果清楚显现,既关系到个体的工亡认定,也关系到公众对于事件的评价。 如今,武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查,公众期待早...
猿辅导员工猝死真相:“加班文化”成为致命毒药
工亡认定尚未启动，家属与公司均未提交材料。劳动部门称需调查审批，而猿辅导至今未公开回应。网友质疑：“若猝死不算工伤，996的尽头是什么？”。从“上厕所报备”到“续命式加班”被曝光的“反人性管理”2023年媒体曾揭露：员工单日加班超6小时，连吃饭、如厕均需报备，违者扣绩效。前员工爆料：“培训两天就离职，...
猿辅导员工在公司猝死,知情员工透露大量细节, 官方介入
在快节奏发展的当今社会,教育机构的确一个比一个卷,前有高途员工加班猝死,这就又曝出猿辅导员工加班猝死;这不是偶然,而是辅导机构漠视员工身体健康、疯狂压榨的必然结果。 希望这些员工的死可以给这些机构敲响警钟,公司的利益不应建立在员工的白骨之上。
猿辅导员工猝死在公司,劳动监察部门介入调查工亡认定!
2. 因果关系：长期加班是否构成猝死的诱因？2023年曝光的猿辅导加班文化（单日超6小时）可能成为调查重点。 3. 举证责任：家属需提供医疗证明、考勤记录等证据，而企业若隐瞒加班数据或管理疏漏，可能面临更高责任风险。 类似判例参考： - 2024年浙江舟山法院判决某公司因员工连续工作104天猝死承担20%赔偿责任，认...
突发!猿辅导爆出猝死事件
2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名员工猝死工位的消息引发舆论震动。这一事件不仅暴露了教培行业的用工乱象，更折射出互联网时代“加班文化”对劳动者权益的侵蚀。结合多方报道与行业现状，这场悲剧的背后是多重因素叠加的必然结果。事件回顾：从“网络故障”到猝死疑云 据多篇报道，4月23日晚，猿辅导武汉公司突然以...
猿辅导一年轻男子在公司猝死!该公司曾被曝加班时间长、管理苛刻...
4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一名员工猝死，引发社会广泛关注。涉事公司和武汉劳动监察部门最新回应称，涉事员工是一位二十六七岁的男性，警方已介入调查。法律诉讼信息显示，涉事公司曾多次因劳动争议、劳动合同纠纷等被起诉。2023年，该公司就曾因管理苛刻、加班时间长被媒体曝光。猿辅导员工在公司猝死 23日，有...
猿辅导武汉公司员工猝死,教培行业加班问题引热议
2025年4月23日晚，一则"猿辅导武汉公司员工猝死"的消息引爆社交网络。据报道，该员工被曝连续加班18天、单日工作14小时，最终倒在了公司办公区，直到9点多被打扫卫生的保洁阿姨发现。这场悲剧不仅撕开了教培行业"内卷"伤疤，更将互联网企业的加班文化推向舆论风口浪尖。一、事件始末：一场诡异的"网络故障"调休 1. ...
武汉猿辅导员工猝死事件:高压管理下的职场健康警钟
3.调休政策的争议 事件后，公司以“网络故障”要求员工调休，被质疑为掩盖管理问题。有员工指出，调休通知与猝死事件时间重合，可能加剧员工心理压力。【职场健康如何破局？】1.数据背后的危机 据统计，2024年中国互联网行业平均加班时长同比增加15%，过劳死案例年增长率达20%。猿辅导事件再次暴露“效率至上”模式...
武汉猿辅导员工猝死事件始末及最新进展
企业责任：若查实超时加班与猝死直接关联，猿辅导或将面临行政处罚与民事赔偿。 行业警示：事件折射教培行业转型阵痛，如何平衡资本扩张与员工福祉成为全社会课题。 一条年轻生命的消逝，再次敲响职场健康与权益保障的警钟。在资本狂飙与监管滞后的夹缝中，唯有健全法制、强化企业社会责任，方能避免悲剧重演。 （注：...
太可惜!猿辅导员工在公司猝死,官方介入,知情人曝内幕
此事对在职员工造成一定心理影响。一名正在接受培训的员工向媒体表示，听闻“猝死事件”后立即提交离职申请，称仅工作两天便感到极度疲惫，甚至有同批培训人员入职首日即离职。猿辅导武汉公司曾于2023年因“管理苛刻”引发舆论关注。据媒体报道，前员工爆料称公司加班现象严重，单日加班时长超6小时，且日常管理严苛，员工...
准新郎员工加班后猝死!猿辅导回应:当日所在团队没有安排加班!
有律师分析，根据《工伤保险条例》，猝死认定需满足“工作时间和工作岗位”条件，但李某深夜加班是否算“工作时间”、公司是否强制留人，都可能成为扯皮焦点。一位匿名HR私下吐槽：“很多公司玩文字游戏，下班后开会、培训都不算加班，员工只能吃哑巴亏。”教培行业的加班文化再次被推上风口浪尖。2024年某招聘平台报告...
猿辅导员工猝死在公司,“猝死事件”后有员工马上提离职!
此事发生后，更有培训人员听闻事件后立即离职，工作两天也感觉很累，有一起培训的人第一天就走了。另办公楼内保洁人员表示猿辅导公司内员工很多，有两个班次，有一些是下午上班，有的是早上上班。猿辅导加班事件已经不是一两次了，早在前年曾被曝"管理苛刻”，单日加班超6小时、吃饭、上厕所需报备，公司当时承认行业...
猿辅导员工猝死,加班18天、上厕所要报备,打工人的命不是命?
这不是猿辅导第一次被曝“压榨员工”，2023年就有前员工爆料，单日加班超6小时，完不成业绩直接扣钱甚至开除；吃饭、上厕所必须报备，工位离岗超时算违规。公司当时的回应是“行业压力大，加班很普遍”，可普遍≠合理啊！打工人的命，在KPI面前就这么不值钱？猝死发生后，猿辅导的操作更让人心寒，紧急通知全员“因...
武汉猿辅导员工猝死事件:高强度加班下的企业责任追问
类似案例中（如2022年字节跳动员工猝死事件），法院曾判决企业因违法用工承担部分赔偿责任。若猿辅导被证实存在强制超时加班、忽视劳动保护等行为，或面临法律追责。五、结语 此次事件不仅是单一个体的悲剧，更是对“996”工作模式的又一次控诉。企业追求效益与员工权益保护的平衡问题亟待解决，劳动监察部门需强化对隐性加班...
官方回应猿辅导一员工猝死:确有发生,具体情况只能和死者家属透露
4月23日晚,网传猿辅导武汉公司一员工猝死,引起热议。据正在新闻报道,4月24日武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员称,(猝死)确有发生,具体情况只能和死者家属透露。 工作人员表示,猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料,“(死者)是否为工亡,需要经过调查和领导审批。” 猿辅导武汉公司曾在2023年就因“管...
猿辅导员工猝死调查启动!劳动监察介入,员工曝单日加班超6小时
1. 事件焦点：从网络故障到猝死疑云 4月23日晚，猿辅导武汉公司员工收到“网络故障调休”通知，次日被证实有员工猝死。关键信息链：公安部门确认事件真实性，但拒绝透露细节 涉事办公楼安保升级，25楼消防通道加密 保洁人员透露公司分早晚班制，员工基数庞大 2. 行业镜像：教培机构的「加班红线」争议 企业 加班制...
猿辅导员工猝死在公司的职场事件反思
尽管当时猿辅导公司工作人员回应称，“双减” 政策后行业压力大，加班情况在很多公司都存在，且公司会考虑扩招人员、排班轮班以减轻员工加班压力，但从此次猝死事件来看，这些承诺似乎并未得到有效落实。从法律层面看，根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在 48 小时内抢救无效，可视同工伤...
猿辅导员工猝死事件:谁该为生命买单?加班文化背后的社会之痛
一名年轻的生命在加班后猝然离世，猿辅导的回应将责任推给了“个人健康问题”。这起事件撕开了互联网行业光鲜外表下的残酷真相：当996成为常态，谁该为透支的生命负责？猝死事件并非孤例，近年来互联网大厂员工过劳死的新闻屡见报端。每次事件发生后，企业的标准回应模板总是“深表痛心”“加强关怀”，但加班文化依然...
猿辅导员工猝死在公司
当时，猿辅导公司工作人员曾回应称，在"双减"政策实施后，整个教育行业面临巨大压力，加班现象在很多公司都存在。关于处罚措施，公司表示实际执行并没有员工说得那么严重，并称正在考虑扩招人员，通过排班轮班的方式减轻员工加班压力。然而，从此次事件来看，相关问题似乎仍未得到根本解决。员工猝死事件再次将互联网企业的工作...