现在公司有多离谱:“我们需要25岁以下,10年以上经验的员工”
1、年龄25岁以下; 2、学历研究生,最好是应届的; 3、工作经验10年以上; 4、愿意吃苦,不怕困难,有责任心; 5、抗压能力强,可以接受长期出差; 6、保证10年内不结婚,不恋爱,不生娃; 7、一入职就买房,这样可以确保你不敢随便辞职,工作上遇到什么委屈只能忍耐。 8、月薪面议。 9、我们公司只欢迎能够吃苦耐劳的...
十年资深HR给应届生求职的七条建议 - 简书
在面试的这场博弈中,HR需要了解的是你与这个岗位的匹配程度。你的专业程度、综合素质是标化的考量。如果,你能用你的专业知识“碾压”HR,让他不再质疑你对于这个岗位的胜任能力,其实,你就成功了。 7、就业压力这么大,应届生找工作,真的很难吗? 这是一个社会性的话题,可考虑的综合因素很多,比如:社会就业环境因...
招聘程序员,要求必须有十年以上工作经验!招到最后老板直呼累!
第二个要求是会调用WebApi，也就是会Http协议那一套东西，因为他们软件的核心是基于第三方WebApi开发的，因此这也是一定要会的。第三个要求就是要会任意一种数据库。第四个要求属于加分项，那就是需要懂一定的前端知识，比如Html、CSS、JavaScript这三大件，前端框架会React、Vue、AngularJS任意一种即可。其实，他的...
HRD/HRM求职:10年人资经验 - 脉脉
求职: 意向职位:HRD或HRM 个人优势: 1.985统招本科学历,10年人资从业经验 2.具有千人规模公司人力资源全盘操盘经验,能够驾驭不同类型、不同发展阶段的企业运营模式 3.具有很好的沟通能力和解决问题能力,具有很强的韧性和抗压能力 4.具备0-1的体系建设经验 意向区域:山东济南/烟威青,北京,长三角等。
大专生应届生最好趁早转行!Java程序员找工作到底有多难了?_哔哩...
【Java面试】应届生薪资能不能多拿薪资就看这题,String、StringBuffer、StringBuilder区别 02:43 【Java面试】看高手如何教科书回答,怎么防止缓存击穿的问题? 03:49 【Java面试】太强了!高手将这题竟讲的这么透彻,说说你对一致性Hash算法的理解 03:39 【Java面试】Spring 中Bean的作用域有哪些?高手的回答秀...
为什么 HR 们那么看重应届生的经验? - 知乎
一、HR 说的 “经验”，其实是这三把钥匙 公司看重的，不是你干过什么活儿，而是你有没有学会怎么干...
我有十年工作经验,不,你只是用一年的经验工作了十年而已。 - 百度文库
这期间只是一个小的跨越,至于上一个台阶,还是相差甚远。 第二年依然重复着第一年的工作,所使用的技能还是在第一年时积累下来的经验,没有创新没有明显的变化。日复一日年复一年,还是那样的套路,虽说能够把工作中的问题解决掉,却像是在原地踏步没有前进。 学习是一个不断进步的过程,只学习不进步,那就是无用的...
这就是hr要的应届生二十年工作经验吗,她是怎么说服小猫小狗配合她...
00:00/00:00 这就是hr要的应届生二十年工作经验吗,她是怎么说服小猫小狗配合她的,抱出猫那一刻我真的惊了 大茄子在山东发布于:山东省2024.11.09 16:35 +1 首赞
HR:“我们招应届生,但你要有3年工作经验。” - 知乎
HR为什么要应届生有工作经验? 其实很多应届生,没有工作经验,面试官心理是有数的。 但为什么他们还是这样要求呢?而且很多大厂的招聘岗位JD上也会写,有相关工作经验的优先。 1、求职市场竞争太激烈 2020年应届生达到840万,一年比一年多的大学生,让来面试的HR眼花缭乱。
某HR吐槽:面试清华应届生,没有经验还提苛刻要求,被我狠狠喷了
通过对这位HR帖子内容的阅读，我们也大体了解到，身为HR今天有一个清华的应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气昂的要30K以上，还要965加期权，威胁我们说保利和阿里给了他offer，让我们赶紧做决定，作为有着10年经验的HR都没有忍住，狠狠的喷了他。字里行间可以感受到楼主的气愤之情，大概这也是楼主从事HR...
HR为何偏爱有经验的应届生
HR为何偏爱有经验的应届生? 大家好,我是大周,一个有8年经验的人力资源专家。今天,我想和大家聊聊为什么HR们那么看重应届生的经验。 每年,我都得审阅成千上万份简历,面试数百名候选人,真是见证了各种求职者。最近几年,由于疫情的影响,中国经济虽然相对较好,但很多企业还是受到了重创,甚至有些企业倒闭。经济环境...
25岁竟要求产品经验10年?我一直以为是个段子,没想到居然是真的
你是不是以为工作3年要求有10年工作经验是个段子? 今天告诉你这是真事儿! 25岁要求工作经验10年!!! 你好歹给人家工作5年的机会吧!这样也好说剩下的5年工作经验靠加班! HR这样说我没法接啊! 哈哈!按照对方逻辑来:毕竟25岁都没有,相关工作经验最多就9年嘛!
为什么HR们那么看重应届生的经验? - 新浪财经
这也挺像狮子追逐人的故事：俩人在草原遭遇一头狮子，一个穿上跑鞋拔腿就跑，另一个冲他喊：“喂！你跑也没有用啊，我们是跑不过狮子的！”“谁说非得要跑赢狮子，我只要跑赢你就行了！”所以“被狮子抓到”好比是找不到工作，并不是HR自己想看重应届生的经验，而是大部分你的竞争对手为了跑赢你，就已经...
“我有10年经验”“不,你只是把1年经验用了10年!” - 中外管理传媒
人们更喜欢相信自己的经验,而不是那些被证明过无数次的真理。 相比深度思考的烧脑,很多人更喜欢在舒适区里“烧时间”,直到发现自己并不是一个拥有10年工作经验,而只是一个把一年经验用了10年的人。 而深度思考的基础,就是“归因”能力,也就是你从发生的时间里找寻规律的能力。 大多数人不会去归因,总是忙完...
职场干货:毕业季,给应届毕业生的10条入职建议(10年经验总结)
接下来我结合将近10年为企业做培训辅导的经验从另一个角度为大家做一些简单的分享：1、千万不要进家族企业，千万不要进家族企业，千万不要进家族企业 这里所讲的家族企业是说的大部分中小型民营企业，规模一般在500人以下；为什么劝应届毕业生一定不要进这些家族企业呢的原因有以下几点：1）、人情太重：家族企业最...
作为十年工作经验,连续三年负责校园招聘的... 来自HR-明月 - 微博
作为十年工作经验,连续三年负责校园招聘的HR,给面试的应届生的建议,良心整理,建议点赞转发1、面试材料需要准备哪些?随身携带简历,有以下好处:方便重温简历,万一HR没有打印,特别是有更新的内容时,你顺手递上一份,也更显出你的细心和贴心。带个人作品,能够表明自己的求职热情,展现自己的专业能力,增加与面试官的谈资...
应届生要求有工作经验?:我真的不理解对于马上毕业的人来说,工作...
应届生要求有工作经验? 其实挺无语的,不管哪个招聘网上,招聘信息大部分都是招满了的,不是,你招满你还挂在上面干嘛?不能删?而且日期还是实时更新的!不嫌别人打电话问你烦吗?打得我都嫌烦
面试时,面试官说我们需要有经验的员工,切忌这么回复
首先，我么你要先明确一点，那就是面试官的话代表了态度但不代表真相。一般这种问题都出现在面试的中后期，跟你聊了半天之后，说我们公司要招聘有经验的人，应届生我们不招。其实这是句谎话，不招应届生跟你聊那么久干嘛？所以，很可能是这个岗位确实是招有经验的求职者，但是非常优秀的应届毕业生也可以培养。很...
10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍
或者换句话说，硬性条件不符合招聘要求的简历，很可能直接被系统筛掉，根本到不了HR和面试官手上。而排除了硬性条件，答案就相当明显了：那就是工作经历。对于有工作经验的人来说，就是过往的具体工作经历，特别是离求职时最近的这一份工作经历；对于应届毕业生来说，就是实习经历和社团经历、学生会或班干部经历等...
KPMG面试秘籍:HR的10年经验分享
📌 图五:每个答案和Q&A问题都要扣住的要点特别喜欢HR本人给的“关于你自己的介绍”的例子,非常简洁又到位。虽然原句记不太清了,但大概格式分享给大家:I’m xxx. I have worked at KPMG for ten years. The first two years were on the Tax team doing xxx projects. Then I moved to Audit doing xxx...