晨时评丨#别再用加班衡量员工敬业度##... 来自新闻晨报汽车周刊...
【晨时评丨#别再用加班衡量员工敬业度#】#律师谈大疆强制员工9点下班#近日,多家企业宣布到点强制员工下班,大疆强制员工晚上9点下班、美的规定18:20不允许有人还在公司加班。据了解,2月中旬,海尔内部发布全面落实双休制的通知,所有部门(包括研发、市场等)实行双休,周六不准来公司,食堂也不提供饭食,特殊情况需要加班...
加班,能否成为评价员工敬业的“金标准”? - 知乎
长期过度加班不仅会对员工的身心健康造成严重影响,还可能导致工作效率下降,甚至影响家庭生活和社交关系。 一个真正敬业的员工,应该懂得如何平衡工作和生活,保持身心健康,才能更好地投入到工作中。 四、综合评价员工敬业度 评价一个员工的敬业程度,应该综合考虑多个方面。除了工作态度和加班情况外,还应该关注员工的工作成果...
免费加班,什么时候成了员工敬业的标准了
免费加班成为衡量员工敬业的标准，首先是对员工权益的严重侵犯。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，在现实中，许多企业无视这些法律法规，将员工的免费加班视为理所当然。员工们在长时间的工作中，不仅身体和精神承受着巨大的压力...
是否愿意加班可以用来评价员工是否敬业吗? - 知乎
如果某一家公司，领导经常让员工无偿加班，并且将是不是愿意加班当成评价员工敬业程度和工作成绩的标准，...
辛闻:过度加班不应成为爱岗敬业的衡量标准
抓好正常范围内工作时间的工作效率是健康的工作状态,不能为了领导眼中的“敬业”而故意拖慢工作效率“磨洋工”,用人单位也不应拿工作时长当做评判员工的量化标准,不论是企业或是党政机关,领导对员工的评价要看办事效率和工作成绩,而非工作时间的长短。把敬业精神简单地认定为“加班”,只能让更多人在疲惫不堪中,逐渐...
加班这件事,真的很可怕
其次，一些企业将加班作为评估员工忠诚度和敬业度的标准，这不仅是对员工个人生活的不尊重，更是一种不健康的企业文化体现。这种文化不仅压榨了员工的剩余价值，也破坏了企业内部的团队合作精神和创新能力。再者，很多员工因为害怕失去工作或被边缘化，不得不选择顺应这种加班文化。这种心态在一定程度上加剧了加班文化的...
员工加班就等于敬业吗 - 百度知道
判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班！而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属磨洋工”、纯属做表面功夫。以加不加班来判断员工...
爱岗敬业,不应以加班为荣 - 人民日报
爱岗敬业,不应以加班为荣 北京日报3月16日报道，“不是在加班，就是在加班的路上”——流传于网络的这句话，现在看来似乎并不只是某个人的调侃。数据显示，全国每周工作时长41-48小时的职工占比31.3%，超出48小时的更达21.6%。面对过度加班之“怪现状”，政协工会界多名委员呼吁遏制“加班文化”，拒绝以加班...
请别再用加班来衡量是否优秀了 - 百度知道
请别再用加班来衡量是否优秀了 最近公司领导在大会上，对研发的几个部长提出了批评。原因是他去研发中心视察工作，发现别的子公司研发人都在加班，只有我们公司研发的灯没亮起来，说明了我们公司员工的压力不足够大，没有责任感。研发的部长觉得很委屈，说员工大部分在工厂做项目试制，研发中心的人就会少...
年薪39 万 OPPO 员工爆料:默认 9 点开始下班,11点还有人
无论是员工还是公司，都应该重新审视一下加班这个问题。加班不应该成为衡量员工敬业度的标准，更不应该成为公司文化的一部分。相反，我们应该追求高效、有意义的工作方式。当然啦，我也知道改变一家公司的文化不是一天两天的事儿。作为员工提高工作效率，合理安排时间，在规定时间内把任务完成。如果真的遇到必须加班的...
敬业,不一定靠加班多 _鄱阳县人民政府
有些企业总是认为加班多的员工就是好员工,就是对企业奉献大的员工,就是敬业的员工。其实不然,加班多的员工不是能力差,工作不能按时完成;就是工作任务重,不能在正常工作时间完成,不得不靠加班来完成。 员工加班多,对企业来说,不一定是好事。首先,不符合《劳动法》的规定,如果员工向劳动部门投诉,企业要补加班费...
加班文化≠工作敬业度 - 澜芷若晴
加班文化≠工作敬业度(不能以加班衡量敬业度)。事实上,不加班也完全可以体现敬业精神,员工可以在上班时间专心致志地投入,通过不断丰富自己的知识提高自己的技能能力来提升工作效率。下班以后则放松休息,重新充电和进行娱乐,第二天上班时又能精神饱满充满工作热情。
加班未必就是敬业--观点--人民网
不管是哪种加班,既不体现敬业精神,也很难谈得上是健康的企业文化,对单位、个人、家庭都无益。对企业而言,必要时加班加点,特殊任务加班加点在所难免,但如果员工加班加点成了家常便饭,就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当。对个人而言,提高工作效率显然比磨洋功更有效,上班专心工作,下班好好安排八小时...
加班,并不是职场成功的必由之路
加班不是用来标榜“爱岗敬业”的 我们必须明确，加班并不一定是敬业态度的必要条件。在一家管理有素的公司里，分工是非常合理的。如果不是主观上偷懒，绝不会出现大多数员工 8 小时能完成的工作，而另一名员工 8 小时却无法完成的情况。所以，不要让加班成为那只令人产生错误联想的“鸟笼”。下班了，给自己的心情...
加班真的能彰显工作态度吗
这还不说，长期无效加班和睡眠剥夺还会导致员工身心疲惫，诱发各种慢性疾病。想想看，为了那点微薄的加班费或者所谓的“敬业精神”，把自己的身体搞垮了，值得吗？所以该加班的时候加班，不该加班的时候，就别硬撑了。毕竟啊，时间就是生命，无端的加班无异于谋财害命。工作是为了生活，而不是生活为了工作，咱们别...
别再把你的好员工推开
“对于那些高效的员工,像职责模糊、资源不足以及加班本身不可控的因素,都会阻碍他们发挥出最佳水平,并迫使他们去另谋他职。而那些敬业度不高的人,可能根本就不在乎!” 若单纯将注意力集中在员工的敬业度上,而忽视组织对他们的支持度,组织就容易忽略影响员工和团队效率的关键因素。
为什么领导用加班来衡量个人价值?
部分领导受传统职场观念的束缚，秉持着 “勤奋即价值” 的理念。在他们过往的职业经历中，加班被视为努力工作的直观体现。这种观念在一些发展相对缓慢、管理模式较为传统的企业中尤为常见。领导们习惯用工作时长来衡量员工投入的精力，认为加班越多，员工对工作就越上心，越能展现出敬业精神。例如，在一些制造业企业，...
加班,能否成为衡量员工敬业度的指标?
doi:CNKI:SUN:QYYJ.0.2002-14-042CNKI企业研究加班,能否成为衡量员工敬业度的指标?[J]. 企业研究.2002(14)
是否愿意加班可以用来评价员工是否敬业吗? - 知乎
敬业与加班的联系 加班确实反映了员工在某种程度上的投入度，但愿意加班并不一定能全面衡量一个人的敬业...